簽訂勞動合同之后去哪里勞動合同監(jiān)證？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-16 08:41:32
109 人看過
1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動者本人;
2、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好;
3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。
4、勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。
5、簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。
6、勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓C(jī)關(guān)申請鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。
公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。
《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！肮疽蛭匆婪ㄅc員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。
勞動合同簽訂后去哪里鑒證
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動合同簽訂后到哪里核實(shí)
161人看過
-
勞動者簽訂自己的勞動合同去哪查？
431人看過
-
勞動合同簽訂信息在哪里查
482人看過
-
勞動合同簽字簽?zāi)睦?/a>
180人看過
-
兩年未簽訂勞動合同，之后又簽了
401人看過
-
勞動合同到期簽訂勞動合同怎么簽
398人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
律師普法
更多簽訂勞動合同相關(guān)文章
-
簽訂勞動合同本文講述了簽署勞動合同后，勞動者將享有相應(yīng)的法律權(quán)益，未簽署勞動合同的勞動者可能會受到公司的侵犯。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。同時，文章也提到了勞動合同與不簽合同的區(qū)別，即主體責(zé)任和賠償責(zé)任的不同。在簽署勞動合同后，您將享有與公司相應(yīng)的法律權(quán)益。因此，請務(wù)必遵守公司的相關(guān)規(guī)定。如果沒有簽署勞動合同，您與公司之間的關(guān)系將不再是法律關(guān)系。但公司仍然具有隨時解雇未簽訂勞動合同員工的權(quán)力。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者去用人單位工作，需要簽訂勞動合同，勞動合同會才保障勞動者的勞動關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。、勞動2023-08-2692人看過 -
法律綜合知識工廠不簽勞動合同，如果超過了一定的期限，是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位與勞動者已經(jīng)在用工前訂立勞動合同的，則勞動關(guān)系自用工之日起建立。否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位賠償雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2024-04-25358人看過 -
法律綜合知識律師解答：不能。簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同不可以。雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益?！秳趧雍贤ā返谑鶙l，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2024-04-24452人看過 -
法律綜合知識怎么簽訂勞動合同：詳細(xì)閱讀勞動合同書條款一、勞動者拿到單位提供的勞動合同書后，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀勞動合同書的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注：（一）勞動合同期限和試用期。勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限三種類型。試用期包括在勞動合同期內(nèi)。在同一單位工作，只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限相關(guān)。合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下期限的合同，不得約定試用期。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。工作地點(diǎn)是在本地還是外地，是國內(nèi)還是國外，應(yīng)該在勞動合同中約定。有些工作如駕駛員、營銷員或者高管人員，合同2024-01-17429人看過
-
勞動合同中的簽證機(jī)構(gòu)是第三方監(jiān)督機(jī)構(gòu)。1、一般情況下簽訂的勞動合同是一式三份，分別蓋上公司的章，本人簽字，另一個就是簽證機(jī)構(gòu)的章。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》，第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同的鑒證不是必須的，是否鑒證與勞動合同的效力無關(guān)。勞動爭議仲裁委員會不能以勞動合同未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動爭議。勞動合同鑒證，是指勞動行政機(jī)關(guān)對勞動合同的簽訂、變更程序及其內(nèi)容的合法性、真實(shí)性、完備性、可行性進(jìn)行全面審查、核實(shí)、確認(rèn)的法律行為。在我國，鑒證是對勞動合同確立的勞動關(guān)系的合法性的證明，是國家對勞動合同實(shí)施有效管理的一種辦法?！吨腥A人民共和國勞動合同法》頒布實(shí)施以后，勞動合同成立的必要條件是甲乙雙方簽字蓋章，并未要求必須到相關(guān)部門鑒證。但是，為了保證勞動合同2023-02-15321人看過 -
沒有簽訂書面勞動合同，有一定條件時有勞動關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系事項(xiàng)的通知》規(guī)定，使用者招聘勞動者沒有簽訂書面勞動合同，但同時具備以下情況的，勞動關(guān)系成立：（1）使用者和勞動者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格（2）使用者依法制定的各勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受到使用者的勞動管理，從事使用者安排的報(bào)酬勞動者提供的勞動是使用者業(yè)務(wù)的構(gòu)成部分。未簽訂勞動合同可以去勞動局開證明嗎如果未簽勞動合同證明勞動關(guān)系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合2023-08-05139人看過 -
勞動合同續(xù)訂書的簽訂程序是用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動合同的意向書，雙方協(xié)商一致后，勞動者同意繼續(xù)續(xù)簽的簽訂勞動合同續(xù)訂書，勞動合同續(xù)訂書算勞動合同。一、勞動合同續(xù)訂書怎么簽勞動合同續(xù)訂書的簽訂程序：1．發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書征求勞動者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者，征求勞動者的意見。2．雙方當(dāng)事人協(xié)商一致用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動合同的意向書后，如果勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同，勞動合同就無法續(xù)訂。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，勞動合同才能續(xù)訂。3．簽訂續(xù)訂勞動合同的協(xié)議書勞動者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動合同協(xié)議書。4．鑒證或者備案經(jīng)過鑒證或者備案的勞動合同續(xù)訂后，需要到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑒證或者備案的手續(xù)。二、勞動合同續(xù)訂書算勞動合同嗎勞動合同續(xù)訂書算勞動合同，勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同2022-06-30306人看過 -
簽訂勞動合同合伙企業(yè)員工也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！焙匣锲髽I(yè)是屬于在中國境內(nèi)的企業(yè)，招用勞動者的，也應(yīng)當(dāng)和勞動者簽訂勞動合同，合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)，與勞動者訂立書面勞動合同，沒有和勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍的工資。合伙企業(yè)與合伙的特征合伙的特征與單個的自然人和公司法人相比，合伙具有以下特征：（一）合伙協(xié)議是合伙得以成立的法律基礎(chǔ)如果說公司是以公司章程為成立基礎(chǔ)，那么合伙就是以合伙協(xié)議為成立基礎(chǔ)。但公司章程與合伙協(xié)議在性質(zhì)上有很大的不同。公司章程是公司組織和行為的基本準(zhǔn)則，是公司的“憲法”，具有公開2023-08-02222人看過
-
社會保險一般人容易將勞動和勞務(wù)兩個概念混淆。從適用法律角度來看，勞動者依照《勞動合同法》的規(guī)定獲得工資報(bào)酬，而勞務(wù)者的報(bào)酬是根據(jù)《民法典》中有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等取得。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動合同法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù);勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《民法典》調(diào)整。一、勞務(wù)關(guān)系如何認(rèn)定工傷？勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷，但可以按照人身損害案件進(jìn)行索償。勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系則是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)，另一方接受勞務(wù)并支付對價而相互形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。主體的性質(zhì)和關(guān)系不同。勞動關(guān)系的主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政上的隸屬關(guān)系。勞動者除了2023-03-14335人看過 -
簽訂勞動合同并不是通過試用期后才可以與單位簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同中約定的義務(wù)。一、勞動合同訂立遵循哪些原則勞動合同簽訂應(yīng)遵循的原則：平等自愿；協(xié)商一致；合法；公平；誠實(shí)信用。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。二、我在一家公司工作了一年多了沒簽合同什么原因公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。當(dāng)事人訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同2023-03-09498人看過 -
簽訂勞動合同需要注意的問題有：1、勞動者要在合同中約定工作的具體內(nèi)容和具體地點(diǎn)。2、勞動報(bào)酬要約定清楚，避免口頭約定，加班工資的計(jì)算基數(shù)要約定清楚。3、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的。4、勞動報(bào)酬的支付方式與支付時間要約定明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。5、勞動者工作時間與工作條件要明確，6、社會保險約定由用人單位繳納。7、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。一、簽哈爾濱市勞動合同書注意什么1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報(bào)酬的2023-03-13371人看過 -
勞動合同“補(bǔ)簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時間。勞動合同“倒簽”，也是勞動者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關(guān)系建立之初的時間，即簽訂日期造假，簽訂日期并非簽合同當(dāng)天的日期，而是勞動合同中約定的合同開始的日期。公司要求補(bǔ)簽勞動合同可以嗎1、可以的，但勞動者可以提出雙倍工資賠償，雙方可以先協(xié)商。2、如果雙方協(xié)商不成，勞動者也可以選擇放棄雙倍工資的要求，也可以通過勞動仲裁或者勞動監(jiān)察程序主張自己的權(quán)利。3、法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定2023-07-07107人看過
-
勞動合同不是在轉(zhuǎn)正之后才簽訂，自用工之日起就可以簽訂勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，單位不簽訂勞動合同的行為違法。單位超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以自第二個月起要求每月支付雙倍工資，但是最長不超過11個月。一、試用期是怎么規(guī)定的？勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。按國家有關(guān)法規(guī)，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日2023-06-25136人看過 -
法律綜合知識一、不簽勞動合同去哪里申請賠償勞動糾紛一般不能直接起訴到法院，要先申請勞動仲裁。向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。流程：（一）提交仲裁申請書（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。（三）被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。（四）勞動爭議仲裁公開進(jìn)行（五）仲裁庭處理勞動爭議先行調(diào)解（六）仲裁庭裁決勞動爭議案件《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等2024-01-29488人看過
#勞動合同
北京
律師推薦
#勞動合同
知識導(dǎo)航
展開
#簽訂勞動合同
詞條
勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
#簽訂勞動合同
最新文章
-
2025-09-12 -
2024-12-12 -
2024-01-29 -
2024-01-18 -
2024-01-05
#簽訂勞動合同
相關(guān)咨詢
-
和公司簽訂了勞動合同，合同簽訂之后放在哪里北京在線咨詢 2023-03-23用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，要返回勞動者一份勞動合同，而且合同書由勞動者自己保管。用人單位則帶上另一方勞動合同復(fù)印件、花名冊、勞動者身份證相關(guān)證件復(fù)印件，到勞動局備案，進(jìn)而到社保局給勞動者辦理社保手續(xù)。綜上所述，我們對于合同簽訂之后放在哪里的問題有了一個明確的答案，有問題可以聯(lián)系我們 -
南寧勞動合同簽訂去哪里交吉林省在線咨詢 2023-04-291.簽訂假勞動合同是無效的，如果勞動者因提供假證構(gòu)成犯罪的，勞動者可以承擔(dān)刑事責(zé)任。勞動者若因?yàn)樽优蠈W(xué)等需要用到勞動合同，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源中心或者中介結(jié)構(gòu)掛靠一份勞動合同即可。勞動合同屬于勞動雙方勞動關(guān)系的書面證據(jù)，勞動合同明確勞動者的權(quán)利和義務(wù)。 2.《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 -
-
-
公司沒有簽訂勞動合同去哪里告黑龍江在線咨詢 2021-04-06勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無固定期勞動合同，沒有雙倍工資補(bǔ)償《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶