久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

不去加班會不會扣錢
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-15 14:23:00 239 人看過

不會,如果不加班被老板扣工資可以告老板,公司不能強制加班。

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>

對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權益。

勞動合同法》

第七十九條

發(fā)生勞動爭議后,當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年10月25日 09:11
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多加班相關文章
  • 工傷工資會不會含加班費
    一、工傷工資會不會含加班費工傷工資不會含加班費。根據(jù)法律規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。原工資指的是正常工作的工資?!豆kU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。二、工傷工資不發(fā)放怎么辦1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動
    2024-02-02
    292人看過
  • 不開早會被強制扣除加班費怎么辦?
    一、不開早會被強制扣除加班費怎么辦?用人單位因為勞動者不參加安排的早會就這樣隨意克扣勞動者的工資的行為是違法的。勞動者可以主動提出要求用人單位足額支付勞動報酬,拒不執(zhí)行的向勞動行政管理部門投訴維權。按照國家相關法律規(guī)定,用人單位是沒有罰款權的,只有政府的行政部門如公安局、工商管理局等才具有罰款權,無論是在上班時間遲到早退還是安排早會不參加就扣錢罰款,在沒有法定有效的公司管理規(guī)章制度下都屬于違法的。如果用人單位無故罰款的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。二、勞動者追討工資的途徑是什么?(一)、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的
    2023-05-22
    298人看過
  • 上班提前開會不算加班嗎?
    一、上班提前開會不算加班嗎?上班提前開會會算加班,除了在《勞動法》規(guī)定的時間內(nèi)工作,其他時間算加班。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規(guī)定,協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序(《勞動法》第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定除外),企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,必須延長工作時間時,應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后,企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間,對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機構予以處理。二、加班
    2024-01-09
    413人看過
  • 加班調(diào)休會扣工資嗎
    一、加班調(diào)休會扣工資嗎加班調(diào)休并不會直接扣除工資。1.具體是否支付加班費或進行調(diào)休,需要根據(jù)加班的具體情況來判斷。2.加班分為三種情形:工作日延長工作時間的加班、休息日加班以及法定節(jié)假日的加班。3.對于工作日延長工作時間加班或法定節(jié)假日加班的情況,用人單位應支付加班工資,不能單純通過調(diào)休來替代。4.對于休息日的加班,公司優(yōu)先安排調(diào)休是合法合理的。因此,加班調(diào)休是否扣工資,取決于加班的具體類型和公司的安排。二、加班三種情形分析1.工作日延長工作時間的加班,通常是指在正常工作時間之外,由于工作需要而進行的額外工作。對于這種情況,用人單位應支付不低于工資150%的工資報酬,而不能僅通過調(diào)休來補償。2.休息日加班,指的是在周六、周日等法定休息日進行的加班。對于休息日的加班,公司通常會優(yōu)先安排調(diào)休,這是符合法律規(guī)定的。但如果無法安排調(diào)休,則應支付不低于工資200%的工資報酬。3.法定節(jié)假日加班,是指
    2024-07-20
    304人看過
  • 法定節(jié)假日強制加班不去會怎么樣?
    一、法定節(jié)假日強制加班不去會怎么樣不會怎么樣,因為法定節(jié)假日如果需要加班的話,單位必須和勞動者經(jīng)過協(xié)商才可以。未經(jīng)協(xié)商勞動者可以拒絕強制加班。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、勞動者不能拒絕加班的情況1、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和國家財產(chǎn)
    2023-06-16
    345人看過
  • 扣了分會不會另外加罰款
    一、扣了分會不會另外加罰款處理違章第一步是駕駛人拿駕駛證、身份證、行駛證到柜臺扣分,扣完分會得到一張罰單;然后第二步再拿罰單到指定銀行窗口繳費。如果扣分后不交罰款,或忘記繳納罰款,扣分就不能清零,下個記分周期會累積扣分。根據(jù)機動車駕駛證申領和使用規(guī)定機動車駕駛人在一個記分周期內(nèi)記分未達到12分,所處罰款已經(jīng)繳納的,記分予以清除;記分雖未達到12分,但尚有罰款未繳納的,記分轉入下一記分周期。機動車違法行為的處理可以采用兩種方式操作實施,網(wǎng)絡處理和違法處理窗口處理。1、機動車發(fā)生違章行為,如果按規(guī)定需要處罰的,公安網(wǎng)上一般會在7個工作日公布違違信息。駕駛機動車發(fā)生違章行為,電子監(jiān)控警察處理的時間周期大概在3-5個工作日,所以,想要知道機動車是否涉嫌違法,一般情況一個星期以后就可以查到,如果查詢結果沒有,基本上可以明確是沒有的。2、這個違法信息公布時間是指本省市自治區(qū)范圍內(nèi)的,如果是跨省市自治區(qū)
    2023-03-13
    488人看過
  • 非自愿加班不上還要扣錢嗎
    根據(jù)法律規(guī)定,員工無須加班便不會受到任何形式的薪酬扣除。若有情況發(fā)現(xiàn)員工因未加班而遭受老板懲罰性薪資扣減,員工有權依法向有關部門提起訴訟予以維護自身權益。企業(yè)施行的強制加班行為無疑是違法的,不可進行。所謂加班費,顧名思義,是勞動者依據(jù)用人單位的用工需求在固定工作時間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作活動所獲得的勞動力報酬。勞動者通過加班,實際上延長了每日工作時間,從而增加了額外的勞動負荷,因此他們理應獲得相應的合理報酬作為補償。站在勞動者的角度來看,加班費如同一項彌補措施,因其付出了過量的勞動;然而,從用人單位的層面出發(fā),支付加班費能有效地制約用人單位任意擅自延長工作時間,從而切實保障了勞動者的合法權益不受侵犯。《勞動合同法》第七十九條發(fā)生勞動爭議后,當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
    2024-05-07
    134人看過
  • 國慶節(jié)上班沒有加班費會不會違法
    根據(jù)法律規(guī)定,用人單位安排員工在法定節(jié)假日期間加班的,應當支付三倍工資加班費,否則是違法的。單位不給加班工資,勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決,一般來說,如果單位不愿支付,協(xié)商無法取得效果的。2、調(diào)解。有權調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力,但是,如同協(xié)商一樣,如果單位不愿支付,調(diào)解無法取得效果。3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報,由勞動監(jiān)察部門進行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關事實的基礎上,可以責令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時限一般不超過60日,特殊情況可以延長30日。4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內(nèi)審理終結。對于仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權的
    2024-04-15
    313人看過
  • 加班費會不會是按基本工資
    一、加班費會不會是按基本工資用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資?!秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、職工工傷期間會不會有工資職工工傷期間
    2024-02-02
    454人看過
  • 加班工資打折會不會合法呢
    一、加班工資打折會不會合法呢勞動者每日工作不超過八小時,平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產(chǎn)的需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的,在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;a、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;c、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。因此,加班工資打折是不合法的。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)
    2024-01-11
    338人看過
  • 試用期工資加班會不會雙倍
    一、試用期工資加班會不會雙倍員工在試用期的休息日內(nèi)加班的,工資可以是雙倍;如果單位為其安排補休的,則可以不支付雙倍工資。如果員工是被安排在工作日加班的,則工資至少是一點五倍;如果是在法定節(jié)假日加班的,則工資至少是三倍?!度珖旯?jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當日);(四)勞動節(jié),放假1天(5月1日);(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當日);(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三
    2024-01-07
    225人看過
  • 不加班,公司會罰款嗎
    用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。公司如果未與工會組織和職工協(xié)商,就要求職工加班,違反了《勞動法》規(guī)定的程序。加班除了要征求工會同意外,還必須得到職工同意,公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。一般對不加班職工扣除工資只是在中層干部會上口頭傳達,公司規(guī)章制度沒有該項內(nèi)容。即使有這個規(guī)定,也與國家規(guī)定相違背,沒有法律效應。因此員工不加班單位也不能扣員工工資。一、不加班公司罰款是合法嗎不加班公司罰款不合法。用人單位不得強制勞動者加班,與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。用人單位沒有罰款的行政權力,不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位違法延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。公司可以對員工進行罰款需要具備以下條件:1、用人單位制定的規(guī)章制度程序合法
    2023-02-28
    57人看過
  • 職工會有權不加班嗎
    法律綜合知識
    一般情況下,公司要求職工加班,應當具備兩個條件:首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間;其次公司應與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間。公司要求職工加班,職工是有權利拒絕的。但是,并非所有情況下職工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時間是由于下列情況,勞動者不得拒絕:一是發(fā)生自然災害、事故或因其他原因,威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外,懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班?!秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
    2024-05-07
    448人看過
  • 拿月薪每晚加班是不是會有加班費
    拿月薪每晚加班是有加班費的,或者用調(diào)休的方式補償。我國《勞動法》規(guī)定,用人單位安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍!秳趧雍贤ā返谌粭l用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
    2024-05-13
    144人看過
換一批
#員工權益
北京
律師推薦
    展開
    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外,正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關咨詢
    • 公司上班有人加班不加班會扣錢嗎
      山東在線咨詢 2022-07-04
      1、《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。所以,在勞動時間上你公司已嚴重違反了勞動法規(guī)定的每天不超過
    • 加班不去會不會曠工啊
      福建在線咨詢 2022-04-19
      1、加班不去不算曠工,用人單位不得強迫勞動者加班的。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
    • 加班時間請假會不會扣不扣滿勤獎
      寧夏在線咨詢 2022-07-11
      屬于違法行為,向勞動監(jiān)察投訴。 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,第四十二條規(guī)定的情形除外,用人單位安排加班應當征得勞動者同意,勞動者晚上拒絕加班是依法行駛權利,用人單位不可以進行處罰。 《勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六
    • 公司加班我自己不去會扣工資嗎?
      寧夏在線咨詢 2022-10-21
      可以向勞動監(jiān)察部門舉報。用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的,勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。在勞動關系存續(xù)期間,用人單位拖欠勞動者加班工資的,勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時效
    • 加班不給錢,不加班就扣錢,為不違不違反?
      澳門在線咨詢 2022-10-23
      肯定是違法的,可以去當?shù)貏趧又胁?。但我再告訴你,基本沒什么用的,這是社會普遍現(xiàn)象,換句話說,這個工作你不想做,后面還排著長隊等著接替你呢。勞動法也沒用!因為中國的人太多了,就業(yè)的機會相對就太少了。所以我勸你,要想繼續(xù)做,就得同意公司的不合理規(guī)定,要想不干了,有兩種辦法: 1.申請勞動中裁(一般沒用,比你大的案子多得是,顧不上你)。 2.求助媒體,這個管用。你自己三思而后行吧。祝一路順風。