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武漢勞動保障監(jiān)察舉報投訴地址是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-10 11:24:22 414 人看過

勞動保障監(jiān)察機構(gòu)名稱

舉報電話

辦公地址

武漢勞動和社會保障監(jiān)察支隊

江岸區(qū)興業(yè)路136號(黃埔科技園、圖書城二期A座)

江岸區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊

江岸區(qū)麟趾路50號

江漢區(qū)勞動監(jiān)察大隊

江漢區(qū)天門墩路7號

硚口區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊

建設(shè)大道142號

漢陽區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊

漢陽區(qū)五里墩二合村特1號

武昌區(qū)勞動監(jiān)察大隊

武昌區(qū)解放路530號

青山區(qū)勞動監(jiān)察大隊

青山區(qū)冶金大道濱港路14號

洪山區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊

洪山區(qū)珞獅路198號

蔡甸區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊

蔡甸區(qū)樹藩大街445號

江夏區(qū)勞動監(jiān)察大隊

江夏區(qū)熊廷弼路69號

東西湖區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊

東西湖區(qū)五環(huán)大道164號

漢南勞動和社會保障監(jiān)察大隊

漢南區(qū)興城大道380號

黃陂區(qū)勞動和社會保障監(jiān)察大隊

黃陂區(qū)前川百秀街249號

新洲區(qū)勞動監(jiān)察大隊

新洲區(qū)株城街古城大道156號

東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)分局

珞瑜路546號(東湖開發(fā)管委會5樓)

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勞動保障監(jiān)察投訴書必須寫嗎

一、勞動保障監(jiān)察投訴書必須寫嗎不是必須。1．如果勞動者認為用人單位侵犯了其勞動保障合法權(quán)益，他們有權(quán)向勞動保障行政部門進行投訴。在投訴時，勞動保障監(jiān)察投訴書是一個重要的文件，它應(yīng)當詳細列明被投訴人的相關(guān)信息、投訴的具體事項、違法行為的證據(jù)等內(nèi)容。這并不意味著在所有的情況下都必須提交勞動保障監(jiān)察投訴書。2．有時，勞動者可能選擇直接撥打相關(guān)部門的投訴電話或前往現(xiàn)場進行投訴。在這些情況下，他們可能需要口頭描述投訴的內(nèi)容和情況，并由相關(guān)部門進行記錄。因此，是否必須寫勞動保障監(jiān)察投訴書取決于具體的投訴情況和當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。為了確保投訴的有效性，建議勞動者在投訴前了解相關(guān)的法律規(guī)定和程序要求。二、勞動監(jiān)察與仲裁哪個更快在解決勞動爭議的問題上，勞動監(jiān)察和勞動仲裁各有其特點和優(yōu)勢，但在速度上通常認為勞動監(jiān)察相對較快。1．勞動監(jiān)察屬于行政機關(guān)的職能，主要職責是檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，

2024-08-04

230人看過
法律綜合知識
什么是勞動保障監(jiān)察，勞動保障監(jiān)察有哪些形式內(nèi)容

勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。《安徽省勞動保障監(jiān)察辦法》第十二條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察以日常巡查、書面審查和接受舉報投訴調(diào)查等形式進行。形式內(nèi)容：禁止用人單位的下列行為：1、在媒體上公開發(fā)布招工信息時，不將招工簡章送勞動和社會保障行政部門備案的；2、違反持證上崗的規(guī)定，使用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動者從事相應(yīng)工作的；3、招工中收取報名費、風險金、保證金或變相收取其他名目費用的；4、違反規(guī)定招用未滿16周歲的未成年人的；5、安排女職工、未成年工從事禁忌勞動的；6、不依法簽訂勞動合同和集體合同的；7、克扣、無故拖欠職工工資的；8、不支付延長職工工作時間工資的；9、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的；10、解除勞動合同后，不按規(guī)定給予職工經(jīng)濟補償?shù)模?1、不參加社會保險或不履行社

2023-12-10

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勞動保障
河北省勞動保障監(jiān)察條例對于投訴舉報的處理的規(guī)定

一、河北省勞動保障監(jiān)察條例對于投訴舉報的處理的規(guī)定第十八條勞動和社會保障行政部門對投訴、舉報或者監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當按照下列情況分別作出處理：(一)對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的投訴、舉報或者監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當在七日內(nèi)決定是否立案，并通知投訴人或者舉報人;(二)對違法事實不成立的，應(yīng)當終止檢查，并及時告知被檢查單位;(三)對違法行為輕微，依法可以不予處罰的，應(yīng)當向被檢查單位下達限期改正指令書，被檢查單位應(yīng)當在規(guī)定時間內(nèi)改正，并書面報告改正情況;(四)對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)，依法應(yīng)當給予行政處罰的，應(yīng)當立案，并依照《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的程序給予行政處罰;(五)對屬于勞動爭議糾紛的，應(yīng)當告知當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟;(六)對屬于其他行政部門職責范圍的案件，應(yīng)當及時移送有處理權(quán)的部門依法查處;(七)對涉嫌犯罪的，應(yīng)當移送司法機關(guān)依法處理。第十九條勞

2023-04-13

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勞動保障
什么是勞動監(jiān)察，勞動保障監(jiān)察的意義何在

什么是勞動監(jiān)察勞動保障監(jiān)察執(zhí)法是勞動保障行政部門依據(jù)勞動法代表國家對違反勞動保障法的行為進行監(jiān)督、檢查和處理的行政執(zhí)法行為，勞動保障監(jiān)察條例及其他有關(guān)法律、法規(guī)。它既是維護用人單位和勞動者雙方合法權(quán)益、建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的有效保障，也是勞動保障行政職能的集中體現(xiàn)。根據(jù)《四川省勞動和社會保障監(jiān)察條例》第十三條、第十四條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。為了維護勞動者的合法權(quán)益，勞動和社會保障監(jiān)督有哪些問題（二）監(jiān)督用人單位與勞動者簽訂勞動合同（三）監(jiān)督用人單位遵守《禁止童工條例》的情況（四）監(jiān)督用人單位遵守《女職工和未成年工特殊勞動保護條例》的情況。（5）監(jiān)督用人單位遵守工作時間的情況，休息和休假條例（6）監(jiān)督雇主支付工資和執(zhí)行最低工資標準的情況（7）監(jiān)督雇主參加各種社會保險和繳納社會保險費的情況（8）監(jiān)督職業(yè)介紹所的遵守情況，國家規(guī)定的職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能鑒定

2023-05-07

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法律綜合知識
如何進行勞動保障監(jiān)察投訴處理

一、如何進行勞動保障監(jiān)察投訴處理任何組織或個人對違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，可以采取書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)有義務(wù)為舉報投訴人保密。投訴人向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴的，應(yīng)當遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴。二、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責是什么勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責如下：1．宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；2．檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；3．受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；4．依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。三、勞動保障監(jiān)察的基本屬性1．法定性。勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動，被監(jiān)察的主體不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動。勞動監(jiān)察的具體范圍依據(jù)《勞動法》《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定：一是指對企業(yè)和個體工商戶進行勞動監(jiān)察；二是指對職

2023-07-04

331人看過
勞動保障
勞動保障監(jiān)察投訴要提交的資料

（1）投訴應(yīng)當由投訴人向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應(yīng)當載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)以及違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況；②勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項，并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章。（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對）；用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經(jīng)說明后可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。（3）相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關(guān)系及與投訴請求有關(guān)的證據(jù)材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為準。一、勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國家法定的勞動標準和事項以及社會保險規(guī)定的執(zhí)行情況。主要

2023-04-05

305人看過
法律綜合知識
勞動保障監(jiān)察投訴書多久有回復(fù)

一、勞動保障監(jiān)察投訴書多久有回復(fù)1．勞動保障監(jiān)察投訴書的回復(fù)時間，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，通常在十五個工作日內(nèi)會有回復(fù)。當勞動者或用人單位向勞動局提交投訴書后，勞動局會在十五個工作日內(nèi)審查并確定是否受理。若符合立案條件，勞動局將當場受理，并進行后續(xù)的調(diào)解或仲裁程序。2．在受理過程中，勞動局會首先進行調(diào)解，努力促使雙方達成和解。（1）如果調(diào)解成功，將制作調(diào)解協(xié)議書，該協(xié)議書對雙方具有約束力，雙方應(yīng)當履行。（2）若調(diào)解不成，勞動者或用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、勞動監(jiān)察投訴的受理及立案時限勞動監(jiān)察投訴的受理及立案時限，根據(jù)規(guī)定，勞動保障行政部門在接到投訴之日起五個工作日內(nèi)需確定是否受理。對于符合以下三項條件的投訴，勞動保障行政部門將依法受理：1．違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2．有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為

2024-08-16

285人看過
勞動保障
個人可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。勞動保障投訴后多久才通知對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處:1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合上述第1項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門

2023-04-27

189人看過

勞動保障
勞動保障舉報投訴須知哪些事項

一、勞動保障舉報投訴須知哪些事項對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報或提交以下證明資料到萬秀區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴：（一）投訴人的身份證原件（驗證）及復(fù)印件一份；（二）投訴人工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；（三）投訴人的勞動保障合法權(quán)益受到侵害事實和投訴請求事項的書面材料（填寫投訴書）；（四）投訴人的勞動保障合法權(quán)益受到侵害的相關(guān)證據(jù)（工資單、押金單、考勤表、結(jié)算單、工資欠條）；（五）投訴者與被投訴用人單位建立勞動關(guān)系的證據(jù)（例如：勞動合同、勞動合同終止、解除勞動合同證明書或通知、聘用協(xié)議書、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件）。二、勞動保障的內(nèi)容是什么勞動保障的內(nèi)容是主體的獨立人格、法律地位和物質(zhì)利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現(xiàn)物質(zhì)利益的前提。勞動

2023-04-12

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勞動保障
勞動保障監(jiān)察投訴加班不給加班費

一、勞動保障監(jiān)察投訴設(shè)定依據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返诎耸藯l第二款：任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條第二款：勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。二、勞動保障監(jiān)察投訴條件(一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的；(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；(三)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合上

2023-04-28

495人看過
勞動保障
《安徽省勞動保障監(jiān)察辦法》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察重點是什么？

《辦法》規(guī)定，用人單位的以下行為是勞動保障監(jiān)察的重點：1、非法招用未滿十六周歲未成年人的；2、扣押招用勞動者的居民身份證和其他證件，要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物的；3、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；4、不依法與勞動者簽訂勞動合同或者違法解除、終止勞動合同的；5、不依法支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)模?、違反國家規(guī)定廷長勞動者工作時間的；7、克扣或者拖欠勞動者工資的；8、拒不支付或者不按標準支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節(jié)假日加班工資報酬的；9、以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；10、違反女職工、未成年工、殘疾職工特殊勞動保護規(guī)定的；11、使用應(yīng)當取得而未取得國家職業(yè)資格證書的勞動者從事相應(yīng)技術(shù)式種的；12、不按規(guī)定參加社會保險的；13、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的

2023-06-10

362人看過
勞動保障
勞動保障：舉報投訴應(yīng)注意五大事項

一、明確區(qū)分舉報和投訴《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定了勞動保障監(jiān)察的舉報制度和投訴制度。勞動者對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。如果勞動者認為用人單位侵犯了自身勞動保障合法權(quán)益的，可以直接向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴；投訴時應(yīng)遞交投訴文書，書寫投訴文書有困難的，可口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。二、通過快速有效方式進行舉報勞動者舉報用人單位勞動保障違法行為時，可以通過快速有效的方式，如可以撥打本市勞動保障政策咨詢和舉報電話12333或者登錄上海勞動保障服務(wù)網(wǎng)www．12333sh．gov．cn等便捷的方式進行舉報。三、舉報時應(yīng)盡量提供詳實信息勞動者在舉報用人單位勞動保障違法行為時，應(yīng)明確提供被舉報單位的名稱、地址及違法具體行為。為更有效地對用人單位實施勞動保障監(jiān)察，勞動者在舉報時可以提供相關(guān)證據(jù)材料，同時也可以留下姓名和聯(lián)系方式，便于勞動保障監(jiān)察

2023-04-13

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勞動保障
勞動保障監(jiān)察部門對舉報人信息不保密怎么辦

根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，勞動保障監(jiān)察部門的監(jiān)察人員泄露信息的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依照《勞動和社會保障監(jiān)察條例》第九條的規(guī)定追究刑事責任勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，任何組織或者個人有權(quán)向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密；對如實舉報并為查處重大違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。第三十一條勞動保障監(jiān)察人員在履行職責過程中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察人員非法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動者合法權(quán)益的，依法追究刑事責任，依法承擔賠償責任第一，注意區(qū)分舉報和投訴。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的，可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。如果您認為用人單位侵犯了勞動者個

2023-05-07

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勞動保障
如何打擊報復(fù)勞動保障舉報人和投訴人

如何打擊報復(fù)勞動保障舉報人和信訪人根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，打擊報復(fù)勞動保障舉報人和信訪人的，由勞動保障行政部門責令改正，違反治安管理的，由公安機關(guān)依法處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。勞動保障監(jiān)察條例第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；有第（一）項行為的，第（二）項、第（三）項罰款2000元以上2萬元以下：（一）無理抗拒、阻礙勞動保障行政部門依照本條例規(guī)定實施勞動保障監(jiān)督的；（二）未提交書面材料的（三）按照勞動保障行政部門的要求提供材料，隱瞞事實、作偽證或者隱瞞、毀滅證據(jù)的，經(jīng)勞動保障行政部門責令改正，拒不改正的，（四）打擊報復(fù)檢舉人、控告人違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)處罰依法；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

2023-05-07

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