勞動糾紛的調(diào)解與仲裁有何異同？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-08 09:24:27
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勞動糾紛調(diào)解與仲裁的區(qū)別如下：
1、糾紛的主體構(gòu)成不同，調(diào)解由職工代表、工會代表和用人單位代表組成；仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派，依法組成仲裁庭審理；
2、申請時效不同，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，仲裁應(yīng)當(dāng)自知道或者知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動糾紛仲裁申請書可以調(diào)解嗎
在勞動仲裁案件中，仲裁庭作出裁決前都可以調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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法律綜合知識一、勞動調(diào)解與勞動仲裁有哪些不同之處勞動調(diào)解與勞動仲裁的區(qū)別：1．申請條件不同。勞動調(diào)解不是勞動爭議的必要程序，仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必要程序；2．不同申請期限。勞動調(diào)解和處理期限的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起申請調(diào)解，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起日內(nèi)30當(dāng)日調(diào)解結(jié)案；3．勞動調(diào)解委員會主持的調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方自覺履行；勞動爭議仲裁委員會主持的仲裁調(diào)解自交付之日起具有法律效力，雙方不民法院起訴；4．不同企業(yè)的勞動調(diào)解由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主持，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成；勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指定，組成仲裁庭審理。二、勞動調(diào)解流程勞動爭議的調(diào)解程序：先由調(diào)解組織主持調(diào)解，由各當(dāng)事人陳述其意見；然后由當(dāng)事人調(diào)解達成協(xié)議；再由調(diào)解組織制作調(diào)解書，加蓋印章，并送達各當(dāng)事人；最后由當(dāng)事人及時簽收，或者提出反2023-12-13478人看過 -
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勞動爭議仲裁調(diào)解之后，用人單位不執(zhí)行可以向人民法院申請執(zhí)行。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。勞動仲裁調(diào)解的程序1、案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（1）勞動者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起2023-07-15134人看過 -
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勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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勞動糾紛的調(diào)解仲裁是指調(diào)解調(diào)解嗎吉林省在線咨詢 2022-07-09調(diào)解是指在有關(guān)組織、機關(guān)、機構(gòu)、個人或法院的主持下，對當(dāng)事人之間的糾紛進行裁決的活動。一般對民事糾紛、經(jīng)濟糾紛適用。分為訴訟外調(diào)解和法院調(diào)解(訴訟中調(diào)解)。 和解指當(dāng)事人約定互相讓步，不經(jīng)法院以終止?fàn)巿?zhí)或防止?fàn)巿?zhí)發(fā)生。 一般發(fā)生在民事訴訟中，其特征有： 1、只有雙方當(dāng)事人自己參加； 2、是當(dāng)事人在訴訟中對自己訴訟權(quán)利和實體權(quán)利的處分； 3、當(dāng)事人在訴訟中和解的，應(yīng)由原告申請撤訴，經(jīng)法院裁定撤訴后結(jié) -
仲裁庭對勞動合同糾紛怎么調(diào)解?西藏在線咨詢 2023-10-10對此法律制度中并沒有明確的規(guī)定，但仲裁庭是在審理清楚案件事實、明辨是非的基礎(chǔ)上對勞資雙方進行調(diào)解的。經(jīng)過仲裁庭的調(diào)解雙方達成一致意見的，仲裁庭會向雙方當(dāng)事人送達調(diào)解書，調(diào)解書在勞資雙方簽收以后就發(fā)生法律效力。 -
仲裁糾紛調(diào)解不成，能提起勞動仲裁嗎湖南在線咨詢 2021-11-18申請勞動仲裁的方法：一、申請人申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并根據(jù)申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明以下事項：1。勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的姓名、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)；2、仲裁請求及所依據(jù)的事實和理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。寫仲裁申請確有困難的，可口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申 -
調(diào)解仲裁勞動仲裁青海在線咨詢 2022-08-09勞動仲裁程序，我把他簡單的歸納為：申請、受理、開庭、調(diào)解、裁決5個程序。 1.申請。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。 3.開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中，將進行申請人明確請求、被申請人答辯、仲裁 -
約定勞動仲裁關(guān)系調(diào)解是勞動糾紛臺灣在線咨詢 2023-09-22勞動糾紛不能約定勞動爭議仲裁委員會，也不能約定管轄的人民法院。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議案件是法定管轄。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的
