勞動糾紛仲裁申請哪個部門
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-20 20:52:00
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對于勞動糾紛仲裁申請哪個部門這個問題，解答如下：
1、關(guān)于申請勞動仲裁在哪個部門，當(dāng)然是當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委。
2、首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機(jī)關(guān)去申請仲裁，至于你說的需要什么手續(xù)，我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。你就準(zhǔn)備這些材料就行了，關(guān)于你說的沒有證據(jù)，勞動爭議仲裁法第六條規(guī)定，勞動者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責(zé)任，如不能舉證，用人單位承擔(dān)不利后果。這就是舉證責(zé)任的倒置對勞動者的好處！還有，關(guān)于仲裁的程序問題，我想告訴你幾個時間點，你記好就是了：
1，1年，這個是勞動仲裁的時效，就是說你得知受到不公平待遇的時候起一年之內(nèi)必須仲裁，超過1年的，不再受理．不過你這種屬于在勞動存續(xù)期間內(nèi)拖欠工資，應(yīng)該不受仲裁時效限制。
2，5日。仲裁機(jī)關(guān)受理后5日之內(nèi)表示含糊不清的，你可以直接到法院起訴。
2，45日。整個仲裁期限不能超過45日，但是特別復(fù)雜的可以延長。針對你這個，我想就45天。最后我想說，建議直接到法院申請支付令。方便，快捷。而且成本低。還有，你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能忘了，干了三個月沒有簽合同，需要雙倍返還你這幾個月的工資。這些不能忘了！最后效力問題。仲裁書在達(dá)成后15日內(nèi)有不服的可以申請訴訟，但是15日一過，就發(fā)生法律效力，不執(zhí)行就申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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勞動仲裁是由哪個部門負(fù)責(zé)的，怎么申請勞動仲裁江西在線咨詢 2022-07-25申請勞動仲裁程序具體如下 1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。 4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。 5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案 -
向哪個部門申請仲裁？廣西在線咨詢 2022-08-01應(yīng)該有銷售部的相關(guān)人員催收，比如銷售員或者銷售部的專門人員等，財務(wù)需要督促相關(guān)人員催收。 企業(yè)單位主要分為市場部,計劃部,財務(wù)部,行政部,銷售部,人事部. 銷售部崗位職責(zé): (一)正確掌握市場; (二)確定銷售策略，建立銷售目標(biāo)，制定銷售計劃; (三)管理銷售活動. 銷售部經(jīng)理崗位職責(zé): (一)負(fù)責(zé)銷售部行政管理，組織協(xié)調(diào)銷售部各項日常工作。 (二)負(fù)責(zé)銷售部工作時間、人員安排，管理、監(jiān)督銷售部工 -
濮陽市申請勞動仲裁找哪個部門呢？四川在線咨詢 2022-08-02勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。 勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種 -
公務(wù)員能申請勞動仲裁嗎要到哪個部門申請西藏在線咨詢 2022-08-30關(guān)于公務(wù)員能申請勞動仲裁嗎是說公務(wù)員不可以提起勞動仲裁。根據(jù)勞動仲裁《辦案規(guī)則》第二條規(guī)定適用的爭議的仲裁，其中不包括公務(wù)員，公務(wù)員是受《公務(wù)員法》管理。 -
如何向勞動部門申請仲裁?云南在線咨詢 2023-09-031、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 2、仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： (1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (2)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 3、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
