一、用人單位招用勞動者是否可以向勞動者收取押金
用人單位不可以收取勞動者押金。用人單位在與勞動者建立勞動關系時或履行勞動合同中不得擅自向勞動者收取貨幣、實物等作為押金、風險金、保證金。
如果用人單位收取了勞動者押金的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》第八十四條
用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
二、用人單位需要向勞動者支付經濟補償金的情形有哪些
用人單位需要向勞動者支付經濟補償金的情形如下：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、用人單位需要向勞動者支付經濟補償金的情形有什么
用人單位需要向勞動者支付經濟補償金的情形如下：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責任 第八十四條 【扣押勞動者身份等證件的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。\n用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。\n勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
-
勞動者能否向用人單位收取押金
311人看過
-
用人單位招錄勞動者時能向勞動者是否要求扣押和收取勞動者財物
379人看過
-
我們可以向勞動者收取押金嗎
78人看過
-
企業(yè)能否向勞動者收取押金
440人看過
-
用人單位招用勞動者能要求勞動者提供擔?；蚴杖∝斘?、扣押證件嗎
387人看過
-
用人單位不得向勞動者收取押金、保證金或風險金等費用
182人看過
-
用人單位目前，仍有個別用人單位在招聘勞動者過程中扣押勞動者居民身份證和其他證件，也有不少求職者受非法中介蒙騙，繳納了求職保證金、誠意金或體檢費后上當受騙。人力資源勞動保障部門專業(yè)人士提醒，《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。同時，應當如實告之勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。一旦用人單位出現(xiàn)此類違法行為，勞動者應向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，以保護自己的合法權益不受侵害。據(jù)了解，按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，將由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰；以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標準處以罰款；給勞動者造2023-06-05214人看過 -
用人單位其一，扣押證件的法律責任。居民身份證等證件是勞動者流動的身份證明，用人單位扣押了勞動者的居民身份證等證件，等于限制了勞動者的人身自由，自然應當為此行為承擔相應的責任。用人單位承擔的這種責任，一是把扣押的勞動者居民身份證等證件，在勞動行政部門責令退還的限期內退還勞動者本人；二是由勞動行政部門或其他政府主管部門依照有關法律規(guī)定給予處罰。其二，收取勞動者財物的法律責任。實踐中，用人單位以讓勞動者提供擔保的名義，收取勞動者財物的情況時有發(fā)生。對這種行為，《勞動合同法》也規(guī)定了相應的責任：一是在勞動行政部門責令限期退還的期限內退還給勞動者本人；二是由勞動行政部門按照每人五百元以上二千元以下的標準對用人單位處以罰款。其三，賠償責任。主要是根據(jù)用人單位上述行為給勞動者造成損害的大小，由勞動行政部門確定相應的賠償責任，或是勞動者申請仲裁、提起訴訟，通過法律途徑讓用人單位承擔賠償責任。一、公司收取押金和扣押2023-04-12420人看過 -
用人單位如果員工的行為給公司造成損失的話，公司可以按情況從員工的工資中扣除，以賠償公司的損失。按《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同沒有提前30天書面通知的。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應當支付一個月工資(代通知金)：一、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;二、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。員工違反紀2023-04-13197人看過 -
勞動者第一個月工資被當成押金今年5月初，羅女士在蘆淞區(qū)某鞋城一家鞋店找了份銷售員的工作。第一個月做得還算輕松，到第二個月感覺很累，很辛苦。她說，老板常要她做分外的事，且總是延長上班時間，讓她第二個月就有了不想干的念頭，之后，她與老板還發(fā)生了幾次口角。做了3個月，8月22日羅女士去職，結算工資時，她發(fā)現(xiàn)老板少給了她2580元。第一個月1500元的工資沒發(fā)，3個月每月300元的補助沒發(fā)，8月該拿的3天工資也扣了，羅女士向老板索要，遭到拒絕。該店賀姓老板說，羅女士進店上班兩個月后，也就是7月8日這一天，自己和羅女士簽了份協(xié)議，協(xié)議里寫明了今年前3個月每月300元補助，第一個月1500元工資(被當成押金)，需到明年2月5日補發(fā)。這名店老板說，羅女士進店的時間為生意淡季，找一個人，等于在放假，而生意旺季在春節(jié)，為避免出現(xiàn)打工者拿錢走人的情況，才擬了這樣的協(xié)議。羅女士在協(xié)議上簽了名，她說的那筆錢，是不能給的2023-06-04291人看過
-
用人單位2008年3月，李某應聘到蒼山縣某飯店工作，上班第一天，單位收取了其300元的工作服裝押金，2009年3月，李某在辦理離職手續(xù)時，單位卻稱要扣取100元的服裝折舊費。李某不服，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴。仲裁委經審理認為，《勞動合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物?！眴挝灰髣趧诱呓y(tǒng)一著裝，是為了便于管理和樹立更為良好的企業(yè)形象，這無可厚非。但是，《勞動法》規(guī)定用人單位有義務向勞動者提供必備的勞動條件，而提供工作服是職工必備的勞動條件之一，用人單位應當義務提供，不能將生產成本轉嫁給勞動者，因此不得向勞動者收取工作服裝費用。經調解，該單位當場返還給李某300元押金。王時艷一、勞務公司收安置費是否合法不合法。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭?/div>2023-06-20142人看過
不合法。用人單位不能以向勞動者提供工作服、提供上崗培訓為由，收取押金或扣押身份證件。勞動者有權留存相關證據(jù)向當?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ喜块T投訴，要求返還。一、勞動合同只簽一份有效嗎?勞動合同只簽一份是有效的，但是是不合法的。勞動合同應該一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。如果只簽訂一份，并且沒有給勞動者的話，勞動者可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求用人單位給勞動者一份勞動合同。二、公司在辭職半個月沒有發(fā)工資怎么辦勞動者工作不滿半個月辭職不發(fā)工資是不合法的，對于用人單位無故拖欠其工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴或者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。三、勞動合同簽一份有效嗎勞動合同只簽一份是有效的，但是是不合法的。勞動合同應該一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。如果只簽訂一份2023-02-26366人看過
用人單位勞動者應聘時用人單位不可以隨便收取費用。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違法收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還并且處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。醫(yī)療事故技術鑒定可以收取費用嗎可以。當前屬于醫(yī)療事故的賠償數(shù)額遠遠低于不屬于醫(yī)療事故但是能夠證明醫(yī)療損害的賠償數(shù)額。建議患者方啟動醫(yī)療事故技術鑒定程序前直接聯(lián)系咨詢專業(yè)律師。負責醫(yī)療事故技術鑒定工作的醫(yī)學會收取鑒定費。雙方當事人共同委托醫(yī)療事故技術鑒定的，由雙方當事人協(xié)商預先交納鑒定費；衛(wèi)生行政部門移交進行醫(yī)療技術鑒定的，由提出醫(yī)療事故爭議處理的當事人預先繳納鑒定費。經鑒定屬于醫(yī)療事故的，鑒定費由醫(yī)療機構支付；經鑒定不屬于醫(yī)療事故的，鑒定費由提出醫(yī)療事故爭議處理申請的當事人支付。鑒定由專家鑒定組組長主持，并按照以下程序進行：（一）雙方當事人在規(guī)定的時間內分別陳述意見和理由。陳述2023-08-16409人看過
用人單位用人單位向勞動者收取財物的行為不合法。若用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。一、用人單位不買社保會有什么后果用人單位不給勞動者購買社保，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位及主管人員和其他直接責任人員處以罰款。勞動者因此解除勞動合同，需要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。二、勞動合同書寫交保證金違法嗎簽訂勞動合同時要用人單位交保證金是不合法的。用人單位不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并且對用人單位處以罰款。三、工廠可以扣押身份證嗎工廠不能扣押身份證。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民2023-06-24171人看過-
用人單位用人單位不能夠要求勞動者交押金。簽訂勞動合同時，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，對于用人單位要求暫扣證件或交納押金的違法行為，勞動者有權予以拒絕。用人單位扣押勞動者證件和要求提供擔保的，由勞動行政部門責令其限期退還。一、辭職后押金要求員工簽合同怎么辦用人單位招聘勞動者的時候，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，所以收取押金本身就是違約的，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。另外，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，簽訂勞動合同是用人單位的責任，勞資雙方簽訂合同后，就需要按合同要求履行，如果勞動者要離職的，需要提前書面通知用人單位。二、入職3個月起要重新交五險一金對嗎用人單位應該在30天內為勞動者繳納社保，三個月才交是違法的，可以要求單位補足。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞2023-06-29337人看過 -
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。一、做過手術沒說明屬于欺詐應聘嗎做過手術沒說明不屬于欺詐應聘，求職者只披露與勞動合同直接相關信息是合法的。勞動者對用人單位知情權范圍內的信息應當如實告知，但與職位無直接關系的個人信息屬于隱私權所保護的范圍，用人單位不強行要求披露，否則就可能構成對勞動者的就業(yè)歧視。二、勞動合同簽訂流程是什么一般情況下，勞動者和用人單位簽署勞動合同前，用人單位會先認真審查勞動者的主體資格。例如，會對要對勞動者身份、學歷、資格、工作經歷、身體健康證明和與其他用人單位是否還存有勞動關系進行審查。然后，單位和勞動者會履行告知義務。用人單位會誠實地告知勞動者工作內容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，和2023-03-2166人看過 -
勞動仲裁對用人單位降薪可以提出勞動仲裁?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。調崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，所以是可以提出勞動仲裁的。用人單位降薪辭退員工合法嗎？降薪辭退員工顯然是不合法的，？變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應履行原合同內容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述2023-08-02265人看過 -
結合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進行平等協(xié)調。同時，用人單位向勞動者發(fā)放勞動報酬還要遵守國家有關規(guī)定，主要有：1、最低工資制度?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。2、工資應當以貨幣形式發(fā)放。3、勞動者加班費也是其勞動報酬的一個重要組成部分。4、在一些特殊情況下，勞動者也應取得工資支付。如：(1)勞動者依法參加社會活動期間的工資支付。(2)非因勞動者原因停工期間的工資支付。(3)勞動者休假期間的工資支付。(4)勞動者在法定休假日的工資支付。(5)勞動者在享受探親假期間的工資支付。(6)婚喪假期間的工資支付。(7)產假期間的工資支付。一、公司放長假一般是合法的嗎1、非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的2023-04-05153人看過
-
法律綜合知識《勞動合同法》規(guī)定了用人單位招聘勞動者時有知情權，勞動者也有如實說明的義務。但這并不意味著用人單位就可以任意詢問勞動者了，因為，用人單位行使知情權，也要有一個合理的范圍限制，即只能了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。什么是與勞動合同直接相關的基本情況呢？對此，法律并未作出明確規(guī)定。一般說來，勞動者的健康狀況、知識技能、學歷、職業(yè)資格、工作經歷等，會被認為是與勞動合同直接相關的基本情況。另外，這些基本情況根據(jù)行業(yè)的性質不同也會有所區(qū)別，比如，特定傳染病史（如乙肝大小三陽）在一般行業(yè)不屬用人單位知情權的范圍，但在餐飲業(yè)中勞動者對有無特定傳染病（乙肝大小三陽）就負有如實說明義務。用人單位不能為了解情況而探聽勞動者的個人隱私，如：詢問勞動者的婚育情況，除非用人單位能證明這些個人隱私與履行勞動合同存在著直接的關聯(lián)性，比如：是勞動者所處崗位的正常職業(yè)要求，會影響勞動者的工作能力或工作效果等等，否則2023-12-03486人看過 -
不違反勞動紀律就可以開除，只有嚴重違反用人單位規(guī)章制度才能開除?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任的。用人單位開除勞動者有哪些情形？用人單位開除員工的情形有這些：1、被依法追究刑事責任的；2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等?！秳趧雍贤ā返?9條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴2023-08-18371人看過
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
-
勞動者主動離職后，用人單位收取勞動押金，勞動者可以向勞動者要嗎海南在線咨詢 2022-03-03用人單位收取押金違法，可向勞動監(jiān)察投訴。根據(jù)《勞動合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，用人單位招收勞動者，不得收取押金。收取押金的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令限期退還，并按每人500——2000元處以罰款。但是，勞動者違法解除合同的，應當賠償用人單位損失，用人單位對損失承擔舉證責任?！秳趧雍贤ā返诰艞l用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭?/div>
用人單位向勞動者收取保證金后，勞動者向勞動者收取保證金是否合法河南在線咨詢 2022-03-08應認定你交20,000元風險金實質是屬于勞動合同保證金。公司的上述行為違反了我國勞動法關于用人單位在訂立勞動合同時不得以任何理由向勞動者收取保證金的相關規(guī)定，其行為歸于無效，依法應當返還，同時還應當賠償你因此所受到的損失。 為從法律上平衡勞動者與用人單位的利益，我國有關勞動法律、法規(guī)一直明確禁止用人單位向勞動者收取勞動合同保證金、扣押勞動者身份證、學歷證等行為。1994年，勞動部、公安部、全國總工
在勞動合同中，用人單位收取保證金，勞動者可以向勞動者索取押金嗎？山西在線咨詢 2022-04-23在勞動關系中，用人單位不得收取任何押金，你可向勞動局投訴，其應承擔行政處罰責任；如單位沒有給收據(jù)可采取錄音等方式完善證據(jù)，然后通過協(xié)商、投訴或仲裁方式索回押金。 法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第9條：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”（2）《中華人民共和國勞動合同法》第84條：“……用人單位違反本法規(guī)定
用人單位以勞動者名義向勞動者收取保證金，勞動者能否要求勞動者退貴州在線咨詢 2022-05-04可以要求退還，法律依據(jù)是勞動合同法第9條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。該條處于“勞動合同的訂立”的章節(jié)下，根據(jù)法條的邏輯關系，可以理解為用人單位在訂立勞動合同時，不得以其他名義向勞動者收取財物。 勞動部1995年8月4日頒發(fā)的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第
用人單位收取勞動保險金的，用人單位是否可以以任何形式向勞動者收吉林省在線咨詢 2022-03-04答復：你好，《根據(jù)勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見的通知》第24條規(guī)定用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規(guī)定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發(fā)〔１９９４〕１１８號）和勞動部辦公廳《對“關于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務客戶