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國慶假期加班，說好的三倍工資呢？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 18:01:57 92 人看過

隨著國慶長假的結(jié)束，緊張的工作又將開始。然而，一部分在小長假期間加班的員工卻抱怨，長假加班，企業(yè)根本無法兌現(xiàn)三倍工資。

每到節(jié)假日，最繁忙的要算是商場、餐館等一些服務(wù)行業(yè)了。李婷在包頭市一家百貨公司做銷售，她工作已經(jīng)兩年了，每年國慶期間都上全班。她說：我們每天都是正常上班，逛街的人很多，假期我們是最忙的。聽說節(jié)日加班給三倍工資，但這種事情從來沒有遇到過。今年和去年一樣，商場負(fù)責(zé)人說都是正常加班，還是正常工資。針對李婷反映的情況，記者進(jìn)行了調(diào)查走訪發(fā)現(xiàn)，有些單位還采取倒休、補(bǔ)休等名義規(guī)避加班費。一家商貿(mào)公司的員工告訴記者：我們單位領(lǐng)導(dǎo)在放假前就說了，假期是要上班的，員工可以倒休，也可以補(bǔ)休，假期上幾天以后再給幾天的假。

記者發(fā)現(xiàn)，小長假領(lǐng)不到三倍工資的現(xiàn)象比較普遍，但多數(shù)領(lǐng)不到三倍工資補(bǔ)償?shù)膯T工，選擇了保持沉默。

針對此現(xiàn)象，一位勞動監(jiān)察大隊的工作人員介紹：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日到3日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日到7日期間安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。如果勞動者遇到企業(yè)沒有按照相應(yīng)規(guī)定支付加班工資或是沒有給補(bǔ)休的，勞動者可以到單位所屬區(qū)的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行舉報，保障自己的權(quán)益。

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一、國慶節(jié)加班是基本工資3倍嗎加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時?！币虼?，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應(yīng)該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即

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