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雇傭關系勞務關系勞動關系三者的區(qū)別是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-18 20:09:08 108 人看過

一、雇傭關系勞務關系勞動關系三者的區(qū)別是什么

1．從用工主體的區(qū)別

勞動關系的用工主體一方必須是勞動法第二條規(guī)定的用人單位，即經工商管理部門登記注冊并領取營業(yè)執(zhí)照的我國境內企業(yè)、個體經濟組織、和國家機關、事業(yè)單位。雇傭關系、勞務關系的用工主體則可以是個人，單位，對是否領取營業(yè)執(zhí)照無要求。

2．從勞動者主體的區(qū)別

勞動關系中，勞動者必須已滿16歲，未到法定退休年齡。雇傭關系與勞務關系中，對勞動者的年齡無此要求。

3．從管理與被管理上區(qū)別

勞動者是用人單位的員工，為用人單位提供勞動，在用人單位領取工資，受本企業(yè)規(guī)章制度約束，雙方存在隸屬關系，有管理與被管理權利和義務

雇傭關系中，勞動者雖為用人單位提供勞務，用人單位支付相應的報酬，但勞動者不受用人單位規(guī)章制度約束，雙方不存在隸屬關系，沒有管理與被管理權利和義務。勞務關系中，勞務提供者系第三人派往勞務接受者工作的員工。勞務提供者與勞務接受者之間不存在隸屬關系，雙方沒有管理與被管理權利和義務，勞務提供者不在接受勞務的一方領取工資。

4．從產生糾紛適用法律及解決糾紛程序上區(qū)別

勞動關系中產生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應由《勞動法》調整，對糾紛協(xié)商不能必須先經過勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服，才能向法院起訴。雇傭關系與勞務關系中產生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產生的糾紛，由《民法典》調整，雙方對糾紛協(xié)商不成，任一方可直接向法院起訴，不經過勞動仲裁程序。

二、勞動關系申請仲裁不予受理怎么辦

勞動關系申請仲裁不予受理，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

三、哪些證據可以認定勞動關系

以下證據可以認定勞動關系：

1．工資支付憑證或記錄或者職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；

2．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

3．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4．考勤記錄；

5．其他勞動者的證言等。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條

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雇用關系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務、雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關系。勞動關系與雇傭關系的區(qū)別1、受國家干預程度不同。2、是否形成行政隸屬關系。3、福利待遇不同。4、從所從事的工作(勞務)時間長度不同。5、用工主體不同。6、解決爭議的方式不同。一、雇傭關系與勞務關系的區(qū)別雇傭勞動關系之間的區(qū)別是：1.關系主體的范圍不同；2.關系主體間的地位不同；3.關系適用的法律性質不同；4.勞動爭議處理程序不同；5.勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔的賠償責任不同；6.受國家公權力的干預程度不同。二、如何區(qū)別雇傭關系和勞務關系？二者區(qū)別如下：1.當事人之間人身支配與服從管理關系不同。雇用關系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關系；勞務關系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關系，并不存在服從管理與被服從管理關系。2.提供勞動和支付報酬的內容不同。雇傭關系

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