勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同或者違反保密事項(xiàng)或者競業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 09:16:06
192 人看過
《勞動(dòng)合同法》第一百零二條規(guī)定勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(1)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的民事責(zé)任。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，又稱為違法辭職，是指勞動(dòng)者違反法定或者約定的勞動(dòng)合同解除的條件或者程序，單方解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，其民事責(zé)任包括：
①符合勞動(dòng)合同解除條件但不符合解除程序的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；②不符合勞動(dòng)合同解除條件的，如果用人單位要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；③對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償，賠償?shù)捻?xiàng)目包括：招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用；為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用(雙方另有約定的按約定辦理)；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目。
(2)勞動(dòng)者違反約定保密事項(xiàng)或者競業(yè)限制條款的民事責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》增加了勞動(dòng)者違反了約定競業(yè)限制的規(guī)定，在《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》中規(guī)定了競業(yè)限制，《勞動(dòng)合同法》第24條對競業(yè)限制的人員、期限、情形作出了明確的規(guī)定。
違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)和競業(yè)禁止義務(wù)，是指勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的約定，在保密期內(nèi)將自己在勞動(dòng)過程中所掌握的商業(yè)秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用，或者允許保密范圍以外的人使用的行為。對于違反約定保密義務(wù)或者競業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止；給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定和相關(guān)法律予以賠償。損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵權(quán)人因調(diào)查侵權(quán)人侵犯其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用。違反約定的保密義務(wù)給用人單位造成重大損失或者特別嚴(yán)重后果的，可以構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《刑法》第218條追究刑事責(zé)任。
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》的規(guī)定，由于勞動(dòng)者未履行保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定作出裁決。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)者違反保密規(guī)定的法律后果是什么，勞動(dòng)者違法解除
405人看過
-
用人單位違法解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者是否仍有約束力
472人看過
-
競業(yè)限制合同期滿，勞動(dòng)者需承擔(dān)何種違約責(zé)任？
166人看過
-
勞動(dòng)者違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任
359人看過
-
用人單位違法解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者被迫解除勞
120人看過
-
勞動(dòng)合同法違反競業(yè)限制責(zé)任如何承擔(dān)？
487人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多解除勞動(dòng)合同相關(guān)文章
-
對于競業(yè)禁止這種不作為義務(wù)，違反它的民事責(zé)任承擔(dān)方式通常有停止侵害、賠償損失、支付違約金以及歸入權(quán)。其中，歸入權(quán)只有法律規(guī)定的特殊權(quán)利主體才能夠行使，在我國根據(jù)《公司法》第61條的規(guī)定，董事、經(jīng)理違反法定競業(yè)禁止義務(wù)時(shí)，公司享有歸入權(quán)，即可請求將義務(wù)人的違法所得歸入公司所有，其他競業(yè)禁止權(quán)利人均不享有歸入權(quán)。勞動(dòng)者一旦構(gòu)成競業(yè)禁止違約，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)受合同約束，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但如果約定違約金數(shù)額明顯不合理，而且使得勞動(dòng)者的生活受到嚴(yán)重影響的，法院可以判決予以調(diào)整，即根據(jù)公平原則適當(dāng)降低勞動(dòng)者應(yīng)承當(dāng)?shù)臄?shù)額，但這只是少數(shù)特例。2023-06-09149人看過 -
勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。第一百零二條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制按照勞動(dòng)合同約定的進(jìn)行2023-06-16480人看過 -
競業(yè)限制當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)競業(yè)限制解除。但是，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位可否放棄已經(jīng)約定的對勞動(dòng)者競業(yè)限制的要求競業(yè)限制是法規(guī)規(guī)定的用人單位對負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者離開原單位后擇業(yè)限制的權(quán)利。因此，競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位有權(quán)放棄對勞動(dòng)者競業(yè)限制的要求，但是應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，讓勞動(dòng)者有另謀職業(yè)的時(shí)間和心理準(zhǔn)備?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條保密義務(wù)和競業(yè)限制用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。2023-08-02262人看過 -
一、什么是勞動(dòng)者競業(yè)限制勞動(dòng)者競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，約定在一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。二、勞動(dòng)者競業(yè)限制的期限勞動(dòng)者競業(yè)限制的期限一般是2年。企業(yè)與勞動(dòng)者在訂立競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)將競業(yè)限制的期限限定在勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后2年之內(nèi)，否則，超出法定的限制期限對勞動(dòng)者沒有拘束力。三、勞動(dòng)合同競業(yè)限制的規(guī)定有哪內(nèi)容？依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)2023-06-2061人看過
-
競業(yè)限制勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。員工違反競業(yè)限制賠償怎么算競業(yè)限制概念1．競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。2．競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。3．當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時(shí)2023-07-06210人看過 -
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，屬于行使辭職權(quán)的行為，不承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》第三十一條“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位”規(guī)定的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是，用人單位與勞動(dòng)者對服務(wù)期限有特別約定，勞動(dòng)者違反約定提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同約定的違約金過高的，人民法院可以根據(jù)公平原則予以調(diào)整?！胺?wù)期”是指勞動(dòng)者因受到用人單位給予的特殊待遇，必須協(xié)商為用人單位服務(wù)的期間。勞動(dòng)合同期滿，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果無法就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致，雙方應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，直至服務(wù)期滿2023-05-07421人看過 -
解除勞動(dòng)合同如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。一、未簽合同會(huì)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？1、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。2、單位終止或2023-04-12424人看過 -
用人單位違反法律規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元發(fā)下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第六十六條違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?！秳趧?dòng)法》第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬2023-03-10417人看過
-
勞動(dòng)者2006年8月11日，吳某與某科技有限公司簽訂了勞動(dòng)合同及員工保密協(xié)議（以下簡稱保密協(xié)議）。勞動(dòng)合同約定，吳某工作崗位為業(yè)務(wù)推廣，合同期為2006年8月11日至2007年8月10日。同時(shí)，保密協(xié)議就吳某在某科技有限公司任職期間的保密義務(wù)作出了詳盡約定。勞動(dòng)合同期滿后，吳某仍在某科技有限公司工作，某科技有限公司也未對吳某繼續(xù)留任表示異議，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直到2008年4月吳某在某科技有限公司領(lǐng)取了最后一次工資后離職。但吳某離職后，某科技有限公司于2008年6月通過工商檔案資料查詢發(fā)現(xiàn)，吳某早在某科技有限公司工作的2007年9月，就與另兩位在某科技有限公司工作的員工在某科技有限公司不知情的情況下加入了另一科技公司，成為該公司主要股東，并擔(dān)任該公司監(jiān)事，直接從事與某科技有限公司相類似的競爭性活動(dòng)。2008年8月，某科技有限公司向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，認(rèn)為吳某2023-06-09339人看過 -
法律綜合知識(shí)通常我們?nèi)バ碌墓竟ぷ鞯臅r(shí)候，只需要簽勞動(dòng)合同就可以了，但對于應(yīng)聘高級(jí)崗位的求職者，一般要多簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議，主要是防止職工在離職后會(huì)利用用人單位的商業(yè)機(jī)密去另一家公司任職，這有可能對原公司造成一些損失。那如果職工在離職后違反了競業(yè)限制的約定，職工該怎么處理呢?下面我們來看看這方面的解釋。一、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的怎么處理？根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工在離職后，另從事與原單位有競爭關(guān)系的職位，從而違反了競業(yè)限制約定，需要向原用人單位支付違約金，如果原單位遭受的損失超過了違約金，那職工還需要另支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的范圍和期限競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事2023-01-31491人看過 -
勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者試用期隨時(shí)無條件解除勞動(dòng)合同的權(quán)力。用人單位在合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，甚至將一些常規(guī)培訓(xùn)的費(fèi)用也作為解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)賠償?shù)膬?nèi)容，或者隨意約定大額的違約金。用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同有附加條件實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知。一、簽了三方后離職怎么處理簽了三方后離職是需要提前通知用人單位的，否則的話就是屬于過錯(cuò)方面，需要支付違約金。試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有些用人單位在勞動(dòng)合2023-06-28195人看過 -
終止勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第四章，即第三十六條至第三十五條，對勞動(dòng)者和用人單位解除或終止勞動(dòng)合同做了明確的規(guī)定，凡是勞動(dòng)者和用人單位未遵循該法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，均是違法解除或終止勞動(dòng)合同。違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?？陬^解除算違法解除勞動(dòng)合同嗎口頭解除勞動(dòng)合同不一定屬于違法解除勞動(dòng)合同。不過，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果不出具解除合同證明的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！秳趧?dòng)2023-07-29277人看過
-
競業(yè)限制勞動(dòng)者想解除競業(yè)限制的，可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的可以解除，如果協(xié)商不成的，只能遵守協(xié)議。勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、員工不辭而別違法嗎員工不辭而別違法，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。具體如下：1、勞動(dòng)者只有在行使無須告知的單方即時(shí)解除權(quán)時(shí)，不辭而別才是合法的，換句話來說，勞動(dòng)者行使其他種類的解除權(quán)的不辭而別，都是違法的；2、員工不辭而別，絕不等于自動(dòng)離職。勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、非正常辭職的工資，發(fā)放在哪里？工資應(yīng)會(huì)發(fā)放。但如是自動(dòng)離職，公司根據(jù)規(guī)章制度可以扣工資，剩余工資也會(huì)發(fā)放。非正常離職，就沒辦法辦理離職證明，但是當(dāng)事人有權(quán)利要回工資，當(dāng)事人應(yīng)該盡快回公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，與單位協(xié)商溝通好。畢竟勞動(dòng)者違反2023-04-0188人看過 -
勞動(dòng)者員工不履行勞動(dòng)合同，公司可以按照公司內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度予以警戒，單位也可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同；如果勞動(dòng)者的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了單位的用人規(guī)章制度，或者其行為系嚴(yán)重失職，導(dǎo)致單位嚴(yán)重?fù)p失，單位可以單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同對于全日制勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》并未禁止其與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，但根據(jù)該法第三十九條的規(guī)定，全日制勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)該法第九十一條的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但是，對于非全日制勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》明確賦予了其與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同的權(quán)利。但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。小時(shí)工作為一個(gè)新2023-07-08362人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
#解除勞動(dòng)合同
最新文章
-
2025-09-07 -
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27
#解除勞動(dòng)合同
相關(guān)咨詢
-
競業(yè)限制勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法怎么辦廣西在線咨詢 2022-01-19《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了競業(yè)限制條款，該條款為雙方約定條款，若雙方未約定，勞動(dòng)者不受競業(yè)限制條款的約定。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競 -
假如勞動(dòng)者違反競業(yè)限制法，勞動(dòng)者怎樣算違法浙江在線咨詢 2021-11-06以下憑證可以證明勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)：競爭單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；兼職單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的競爭單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他。 -
勞動(dòng)者單位不簽勞動(dòng)合同或者承擔(dān)什么責(zé)任？四川在線咨詢 2022-11-12單位不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，超過1個(gè)月仍不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。 -
涉密人員違反保密法規(guī)定或者解除密碼應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？？北京在線咨詢 2022-02-26一、要牢固樹立保密工作意識(shí)近年來，無密可保、保密無用等思想觀念開始抬頭并有所蔓延。對此，要保持清醒認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)正確引導(dǎo)。一要正確認(rèn)識(shí)秘密。秘密是與公開相對而言的，秘密無處不在，大到國家、政黨，小到家庭、個(gè)人，都存在秘密；秘密也不是固定不變、絕對封閉的，它在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉，超出了規(guī)定的時(shí)間，秘密即不再為秘密，既便在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，知悉范圍內(nèi)的人員也是可以合法知悉相關(guān)秘密的?；鶎訖C(jī)關(guān)、單 -
勞動(dòng)者違法駕駛用人單位的車輛或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任？河北在線咨詢 2022-01-22罰款問題。由于你開的是公司的車，處罰部門肯定是對公司開罰單，你所提到的罰款是由于你工作過程中行為不當(dāng)給公司造成的損失。對于這一損失，你是否有賠償義務(wù)呢？由于假定你與公司形成的勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法。在勞動(dòng)法的各種規(guī)定中，勞動(dòng)者對用人單位承擔(dān)賠償義務(wù)的一條，即《勞動(dòng)合同法》第九十條：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
