如何處理簽了勞動(dòng)合同但一直未領(lǐng)取工資
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時(shí)間： 2023-11-19 12:23:18
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一、如何處理簽了勞動(dòng)合同但一直未領(lǐng)取工資
處理簽了勞動(dòng)合同但一直未領(lǐng)取工資的方式如下：
1．與老板協(xié)商解決；
2．可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正，已經(jīng)工作了一個(gè)月以上的可要求單位支付你未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
二、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些資料
1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份；
2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；
3．申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；
4．被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件1份；
5．申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份，到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。
三、拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容怎么寫(xiě)
拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容：
1．申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息；
2．申請(qǐng)事項(xiàng)；
3．事實(shí)和理由；
4．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源；
5．結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象。
6．最后寫(xiě)上申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫(xiě)簽名按上手印。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
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勞動(dòng)者自己主動(dòng)離職但未簽勞動(dòng)合同，工作未滿一個(gè)月有工資嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)以上條款，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的即使勞動(dòng)者辭職也應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資。相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)者如何通過(guò)主動(dòng)辭職拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般而言，勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。在辦案過(guò)程中，律師發(fā)現(xiàn)，即使員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違法的事實(shí)，但苦于無(wú)法或不知如何拿到相關(guān)證據(jù)或被企業(yè)“忽悠”走人2024-04-21191人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、農(nóng)民工工傷但未簽勞動(dòng)合同如何賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但購(gòu)買(mǎi)了社會(huì)保險(xiǎn)的。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償。如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。1、發(fā)生工傷可以用能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。2、沒(méi)有勞動(dòng)合同的前提下，勞動(dòng)者應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后到勞動(dòng)社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定及喪失勞動(dòng)能力程度鑒定。該兩份鑒定結(jié)論出來(lái)后可先向用工單位針對(duì)工傷待遇進(jìn)行協(xié)商，若用工單位不給予，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴。3、向勞動(dòng)仲裁申訴確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動(dòng)者與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系的文件、物品等。2024-01-20127人看過(guò) -
在公司與員工終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位有責(zé)任付清勞動(dòng)者工資，且必須一次性付清，不得拖欠或克扣。這是為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，確保勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者能夠及時(shí)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。公司與員工終止勞動(dòng)合同，意味著彼此之間的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束。這時(shí)，為了保護(hù)勞動(dòng)者得到相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)付清勞動(dòng)者工資，不必到原勞動(dòng)合同約定的工資支付日期，而且必須一次付清，不能拖欠或克扣。 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 問(wèn) 題 ： 解 除 勞 動(dòng) 合 同 后 工 資 如 何 支 付 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，即“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或者被終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！币虼?，在解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。然而，在實(shí)際操作中，用人單位有時(shí)會(huì)出現(xiàn)拖欠工資的情2023-09-04123人看過(guò) -
你與工地老板之間雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是形成了勞動(dòng)關(guān)系，工地老板不僅需要承擔(dān)不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，還需要承擔(dān)未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任，則由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果沒(méi)簽合同不給工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同不給工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條2023-07-16429人看過(guò)
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雙方若是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職扣工資的，先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，再申請(qǐng)仲裁要求用人單位支付工資；或者向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；也可以向人民法院請(qǐng)求支付令；勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商支付工資；其他。一、工作做了十幾天不給你發(fā)工資怎么辦1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。3、通過(guò)訴訟途徑解決。即經(jīng)勞動(dòng)仲裁后勞動(dòng)者不服的，可以向法院提起訴訟；若勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、有欠條的直接向法院申請(qǐng)支付令。用人單位向勞動(dòng)者出具有工資欠條或達(dá)成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務(wù)的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。二、拖欠工資四個(gè)月了怎么辦1、勞動(dòng)者工資被拖欠4個(gè)月的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就2023-03-0855人看過(guò) -
勞動(dòng)合同到期后員工不肯續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題呢1、用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定試用期。2、用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法將簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)交給了勞動(dòng)者，一旦具有《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定的情形之一者（勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年以上者；連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同者等），只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么，用人單位如果不愿意與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)采取什么措施避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？（1）用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了2次固定期限勞動(dòng)合同者，可在第2次固定期限2023-07-07435人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期，如果是自愿不續(xù)簽不可以領(lǐng)取失業(yè)金。如果是用人單位不續(xù)簽可以。失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。（二）非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無(wú)法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。一、此外，一直未簽訂勞動(dòng)合同是否應(yīng)給我賠償金或雙薪？？律師解答：1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料（一張紙），并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的都行。3、寫(xiě)一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)都有樣板，一式兩份），加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件（一式兩份）等交給勞動(dòng)仲裁委就行了，仲裁委會(huì)立案審理的。4、賠償問(wèn)題：（1）：你可以主動(dòng)辭職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（07年3月至09年72023-03-26331人看過(guò) -
即使用人單位給勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但是未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月。一、用工一年不簽勞動(dòng)合同根據(jù)法律規(guī)定，若用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，自用工之日起滿一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的差額。可主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的限值為：用工滿一個(gè)月之次日至用工滿一年期間共11個(gè)月的雙倍工資差額。二、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎樣處理1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(1)》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職第1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定要求該用人單位支付入職第2個(gè)月開(kāi)始未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；2、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞2023-03-01164人看過(guò)
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拖欠未成年人工資可以申請(qǐng)仲裁。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料。只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從入職第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。未成年吻未成年犯法未成年吻未成年不犯法，屬于道德調(diào)整的問(wèn)題。但是強(qiáng)吻的話違反治安管理處罰法，但不一定給予處罰。行為人為了追求性的刺激，以滿足其變態(tài)性欲，對(duì)他人的身體進(jìn)行摳摸等，屬于猥褻。以暴力、脅迫或者其他方式強(qiáng)制親吻的，構(gòu)成猥褻罪，要被判刑。不滿16周歲的未成年人不構(gòu)成猥褻罪，只會(huì)給予治安處罰，但如果是初犯的話，會(huì)免于處罰。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)2023-07-07178人看過(guò) -
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工作半月是否有工資沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工作半月有工資，而且用人單位自用工起就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可以要求補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的2023-07-02351人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未簽訂勞動(dòng)合同是否有領(lǐng)取雙倍工資的資格未簽訂勞動(dòng)合同是有領(lǐng)取雙倍工資的資格。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意不簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過(guò)一年故意不簽訂的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽訂勞動(dòng)合同可以辭職嗎未簽訂勞動(dòng)合同可以辭職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞2023-08-14178人看過(guò) -
定金合同要采用書(shū)面形式，并在合同中約定交付定金的期限，定金合同從實(shí)際交付定金之日生效。定金是在合同訂立或在履行之前支付的一定數(shù)額的金錢(qián)或替代物作為擔(dān)保的擔(dān)保方式。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。因此，一般來(lái)說(shuō)租房時(shí)，交付了定金可以跟房東協(xié)商退還，如果房東不同意退還定金，則一般情況下定金是不能退還的，除非房東存在違約情形。買(mǎi)房交了定金后沒(méi)簽合同能退嗎買(mǎi)房交了定金后，如果是收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。如果是買(mǎi)方違約導(dǎo)致買(mǎi)賣(mài)合同沒(méi)有簽訂，此時(shí)賣(mài)方有權(quán)不退定金。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百八十七條債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。2023-07-22263人看過(guò)
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。2月1日是“邊界”日，雇主向已建立勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的員工支付兩倍工資2月1日將在幾天后。作為雇主，它必須與工人簽訂勞動(dòng)合同。強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)的原因是，這是雇主的法律義務(wù)；第二，提醒雇主避免不必要的損失。勞動(dòng)者不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方達(dá)成口頭合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該合同應(yīng)為無(wú)效合同，并應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。作為一方，工人有權(quán)利和義務(wù)與雇主簽訂勞動(dòng)合同。雇員應(yīng)在受雇之日起一個(gè)月內(nèi)向雇主提出投訴。用人單位不愿與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起，向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。但是，從實(shí)際情況來(lái)看，用人單位不愿意與員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位的聲譽(yù)一般不是很好。雇員應(yīng)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并要求雇主賠償損失。此外，雇主必須消除對(duì)試用期的2023-05-07306人看過(guò) -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同不給工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。試用期不給工資怎么辦？當(dāng)被拖欠工資時(shí)，如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，想維權(quán)就要保存下列證據(jù)：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄，考勤記錄，其他勞動(dòng)者的證言等。當(dāng)用人單位在辭職后不發(fā)勞動(dòng)者應(yīng)得的工資時(shí)，可以有下列途徑解決：1．勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商。2．勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察投訴比較簡(jiǎn)單一些，適合少量工資，爭(zhēng)議較少的情況，免費(fèi)。勞動(dòng)仲裁程序多一些，適合較為復(fù)雜或工資較多，或者需要申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等情況，2023-07-03226人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同但工資只給了一半領(lǐng)不到安徽在線咨詢 2023-06-20沒(méi)簽合同，只要實(shí)質(zhì)上建立了勞動(dòng)關(guān)系，一樣可以索取勞動(dòng)報(bào)酬。 -
未簽勞動(dòng)合同工作不滿一個(gè)月能否領(lǐng)取工資遼寧在線咨詢 2022-07-31《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。 -
一直在工作但是沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償河北在線咨詢 2022-07-04用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
老板拖欠工資一直說(shuō)給我還, 但是簽了勞動(dòng)合同新疆在線咨詢 2022-01-181，上班時(shí)間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過(guò)8小時(shí)，每周不得超過(guò)40小時(shí)，超出部分是加班，你可以要求加班費(fèi)。 2，工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過(guò)合同約定 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同, 但是一直自己上班了, 有沒(méi)有工資北京在線咨詢 2022-02-11提前30天通知單位，事實(shí)勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，雙倍支付工資。勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十二
