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退職待遇如何計算，退職和病退的待遇區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2022-06-24 06:49:35 130 人看過

一、退職待遇如何計算

退職待遇的計算標(biāo)準(zhǔn)是：

辦理退職的人員，繳費年限滿15年的，按月發(fā)給退職生活費。

退職生活費=（基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金）*40%+個人養(yǎng)老金

按新辦法計算的退職生活費，如低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2330848369921088219.html">最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

累計繳費年限不滿15年的，其個人帳號全部儲存額一次性支付給本人。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》

二、退職和病退的待遇區(qū)別

退職和病退的待遇區(qū)別在于：

1.退職是指徹底和企業(yè)脫鉤而由于退職企業(yè)給你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，退職后不在屬于企業(yè)的退休員工。

2.病退是指企業(yè)的員工因病不能參加工作提前5年辦理退休手續(xù)，是國家承認(rèn)的退休職工的待遇。

三、什么是退職

退職是國家對不具備退休條件，但又完全喪失工作能力或經(jīng)批準(zhǔn)自愿退離工作崗位的職工的一種處理方法。按照國家規(guī)定，職工由于非因公傷病完全喪失工作能力，或因年老體弱不能從事原職工作，本單位確無輕便工作可以安排，而又不具備退休條件的，經(jīng)醫(yī)院證明(工人還需經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn))，應(yīng)當(dāng)退職。退職職工，仍可繼續(xù)享受公費醫(yī)療待遇和副食品價格補(bǔ)貼。集體所有制職工的退職條件與全民所有制相同，只是退職后的待遇國家不作統(tǒng)一規(guī)定，由省、市、自治區(qū)參照全民所有制退職待遇自行確定，但不得高于全民所有制的退職職工的待遇。

1、《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》

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內(nèi)退和退休調(diào)整待遇區(qū)別

一、內(nèi)退和退休的區(qū)別退休是勞動者達(dá)到法定退休年齡、退出勞動崗位享受法定養(yǎng)老金的的法律制度。內(nèi)退是沒有法律依據(jù)的企業(yè)內(nèi)部制度，嚴(yán)格的說是違法的，它剝奪了你的勞動權(quán)。內(nèi)退后你和企業(yè)的勞動關(guān)系同樣受勞動法保護(hù)，簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，你要求崗位不用再和原企業(yè)簽訂勞動合同，你只要向企業(yè)提出你要求勞動，企業(yè)給你安排勞動崗位就行了。相關(guān)法律國務(wù)院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第9條規(guī)定：“職工距退休年齡不到5年的，經(jīng)本人申請、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出崗位休養(yǎng)”。關(guān)于內(nèi)退職工的待遇及標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)該文件第9條和第11條規(guī)定，職工退出崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但不得低于省、自治區(qū)、自轄市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。退休主要是依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》等文件規(guī)定。二、內(nèi)退和病退的條件1、內(nèi)退和病退牽涉到較強(qiáng)的勞動保障政策，建議多向人社勞保部門咨詢。2、也可以委托本律師進(jìn)行政策

2023-03-18

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因病退職和病退在退休待遇上的區(qū)別：1、病退是指企業(yè)的員工因病不能參加工作提前5年辦理退休手續(xù)是國家承認(rèn)的退休職工的待遇；而退職是指徹底和企業(yè)脫鉤而由于退職企業(yè)給你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，退職后不在屬于企業(yè)的退休員工；2、按照我國現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策，因病退休與退職，在養(yǎng)老金（病退職或稱病殘津貼、生活費）的計算方法上并無區(qū)別，但病退職職工往往繳費年限較短，個人賬戶儲存額較少，實際領(lǐng)取的養(yǎng)老金一般較病退休職工少。3、病退職較病退休的養(yǎng)老金最低保障數(shù)額要低，國家統(tǒng)一調(diào)整養(yǎng)老金的時候定額增長標(biāo)準(zhǔn)一般也要低檔次。職工因病退職待遇未達(dá)到國家規(guī)定退休年齡，因病或非因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定完全喪失勞動能力的職工，個人繳費滿15年，本人申請，可以辦理退職手續(xù)。退職待遇：符合退職條件的，可按月享受退職生活待遇，退職生活費基礎(chǔ)性養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金）退休時上年度社會平均工資20％＋個人賬戶儲存額120）。其中1

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2023-06-28

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《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。第二條工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費，直至去世為止。(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給。解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國成立后參加革命工作，

2023-04-29

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內(nèi)退職工薪資待遇如何？

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2023-07-03

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離休待遇和退休、退職費的發(fā)放

1、離休待遇：離休后原工資照發(fā)。1937年7月6日前；1937年7月7日至1942年12月31日；1943年1月1日至1945年9月2日期間參加革命工作的，分別增發(fā)本人兩個月、一個半月、一個月的工資作為生活補(bǔ)貼，1993年模擬在職人員套改增加了離休費的，生活補(bǔ)貼的基數(shù)為基本工資；未比照在職人員套改增加離休費的，生活補(bǔ)貼基數(shù)為本人標(biāo)準(zhǔn)工資和國家規(guī)定增加的生活補(bǔ)貼。2、工作人員退休后，工作年限滿20年為起點，計發(fā)基數(shù)為80％，工作年限每增加1年加發(fā)1％的退休費，最高不超過原工資的100％；工作年限滿10年不滿20年的，其退休費按本人原工資（含活的部分）的70％計發(fā)；因工致殘退休，生活需人扶助的，退休費低于計發(fā)基數(shù)的90％以及生活不需人扶助的低于計發(fā)基數(shù)的80％的，分別按計發(fā)基數(shù)的90％和80％計發(fā)；患二、三期矽肺病的退休費低于90％的按90％計發(fā)。3、中級及以上專業(yè)技術(shù)人員工作年限滿30年，在

2023-08-17

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一、因病退職最新待遇規(guī)定病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。特殊工種退休和正常退休的區(qū)別：在于特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。二、病退的條件根據(jù)國家相關(guān)政策:1、男年滿50周歲，女年滿45周歲。2、交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上。3、因病或外因致殘，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。三、病退辦理所需材料1、縣以上醫(yī)院出具醫(yī)療診斷材料原件一份；2、勞動鑒定表或鑒定結(jié)論書原件一份；；3、身份證原件和復(fù)印件一份，復(fù)印件加蓋單位公章；4、福建參保人員基本養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)定表一式三份，加蓋單位公章；5、單位公示回執(zhí)單一份，加蓋單位公章；6、個人申請報告一份，加蓋單位公章；7、原國有、集體企業(yè)職工的人事檔案原件，及檔案中招工登記表或大中專畢業(yè)生就業(yè)報到證、應(yīng)征入伍登記表復(fù)印件(加蓋公章)一份

2023-04-20

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如何核算工傷職工的內(nèi)退待遇和賠償

一、如何核算工傷職工的內(nèi)退待遇和賠償工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為五至六級的職工，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，改發(fā)基本養(yǎng)老金。工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為七至十級工傷職工，與普通職工同樣退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險費和進(jìn)行基本養(yǎng)老保險費調(diào)整。二、報工傷保險所需材料有哪些報工傷保險所需材料有：1．工傷認(rèn)定申請表；2．與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料；3．病例、診斷證明等醫(yī)療診治記錄；4．職業(yè)病的，需提供診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定；5．交通事故等第三方侵害的應(yīng)提供有關(guān)部門

2023-10-16

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病退和正式退休的區(qū)別工資待遇是什么

病退每提前一年退休扣減退休金2％；正常退休不扣減。特殊工種退休和正常退休的區(qū)別：在于特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。企業(yè)職工退休：國家規(guī)定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年到2010年內(nèi)繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工病退：對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工退職：對于年齡達(dá)不到病退要求（即男不滿50，女不滿45），且經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領(lǐng)取退職生活費；如果年齡達(dá)到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內(nèi)繳費不滿10年的，退職

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2024-08-02

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社保退休金待遇如何計算？

養(yǎng)老金水平影響因素多，包括退休時工資水平、社會平均工資、繳費年限、繳費基數(shù)等。企業(yè)職工退休金計算公式包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金與繳費年限和繳費基數(shù)有關(guān)，個人賬戶養(yǎng)老金與個人賬戶儲存額和退休年齡有關(guān)。養(yǎng)老金水平受到多個因素影響，例如退休時所在地的社會平均工資、繳費年限、繳費基數(shù)、工資水平、個人賬戶儲存額以及退休年齡等。企業(yè)職工退休金計算公式：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（退休時上年度全省在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）2x繳費年限x1％；指數(shù)化月平均工資＝平均繳費指數(shù)退休時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；平均繳費指數(shù)＝各年度繳費指數(shù)／繳費年限；繳費工資指數(shù)＝當(dāng)年繳費工資／統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶內(nèi)養(yǎng)老金儲存額與退休年齡相關(guān)的計發(fā)月數(shù)；3、過渡性養(yǎng)老金＝退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數(shù)化視同繳費基數(shù)視同繳費年限x1．3％或者是1．4

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2023-07-11

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河南省職工病退工資待遇

一、河南省職工病退工資待遇1、因病退休，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的100%發(fā)放。2、對于不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的)工作年限滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%發(fā)放，工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%發(fā)放;工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%發(fā)放。企業(yè)職工申請病退鑒定，應(yīng)符合以下條件：1、養(yǎng)老保險繳費原則上滿15周年，女性40周歲以上，男性50周歲以上；2、一般類疾病住院出院后滿1年；3、惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復(fù)的嚴(yán)重性疾病住院出院后醫(yī)療期滿；4、精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統(tǒng)治療診斷記錄。職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規(guī)住院病歷和住院醫(yī)療費報

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