簽勞動(dòng)合同上有期限嗎
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時(shí)間： 2023-06-23 20:16:05
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簽勞動(dòng)合同上有期限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致同意的。
一、銷售人員的勞動(dòng)合同期限是多久
勞動(dòng)合同的期限沒有強(qiáng)行規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
二、現(xiàn)在公司簽合同一般幾年
《勞動(dòng)合同法》并沒有明確規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的服務(wù)期限，勞動(dòng)期限由勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商確定。
但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同有三種不同的類型：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
三、固定期限勞動(dòng)合同的違約責(zé)任是什么
固定期限勞動(dòng)合同違約責(zé)任是什么？勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)議約定，在法律上沒有做明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三類。
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在以完成一定工作任務(wù)為期限的用工形式下，用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。否則單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；超過一年的視為與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同變更為無固定期限的勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。同時(shí)還規(guī)定了，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。如果原勞動(dòng)合同期限為有固定期限，且合同在履行的過程中，勞動(dòng)者因具備了與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，提出變更原合同為無固定期限勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者能夠與用人單位就變更事宜達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同可以變更。但是如果用人單位不同意變更勞動(dòng)合同的，并且在原2023-07-16372人看過 -
法律綜合知識勞動(dòng)者最好不要簽訂。若勞動(dòng)者簽訂的是空白勞動(dòng)合同，則用人單位可能會(huì)在空白處填上對勞動(dòng)者不利而對單位本身有利的內(nèi)容，包括較少的工資、更長的工作時(shí)間、與協(xié)商結(jié)果不一致的工作期限等。由于勞動(dòng)合同經(jīng)簽字蓋章后生效，一出現(xiàn)糾紛，勞動(dòng)者就容易處于不利的地位。在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同一般都是由用人單位事先印好的，只在勞動(dòng)合同的期限、崗位、薪水等條款上空白，通常情況下，這些項(xiàng)目是勞動(dòng)者最關(guān)心的，先由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后再填寫上去。但是有些用人單位卻先要求勞動(dòng)在不完整的勞動(dòng)合同上簽名，之后再由用人單位將空白之處填寫完整。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。也就是說，勞動(dòng)合同在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一旦雙方簽字，勞動(dòng)合同即生效，雙方當(dāng)事人就需要履行約定的義務(wù)，承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。若2024-01-08207人看過 -
視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同后，勞動(dòng)者沒有與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者申請用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的賠償金就只能是從與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的第二月開始，沒有支付雙倍工資，勞動(dòng)者最多可以領(lǐng)取11個(gè)月。一、公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司不簽定勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集證明實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)反饋到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請勞動(dòng)仲裁，督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并對未簽訂勞動(dòng)合同的期間主張雙倍工資。1、不簽訂勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者有什么壞處1）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的主要證明，若不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者難以證明勞動(dòng)關(guān)系，沒有保障。2）因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動(dòng)關(guān)系前，單位可以隨時(shí)單方終止勞動(dòng)合同。3）沒有勞動(dòng)合同對崗位、工資、工作時(shí)間、待遇等勞動(dòng)關(guān)系的主要權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定，雙會(huì)很容易就此發(fā)生糾紛。2、不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得哪些補(bǔ)償1）不簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同的一年內(nèi)2023-03-05294人看過 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限是否必須與原件一致續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限不得與原件一致。一般來說，可以寫到前一份合同到期的那一天；當(dāng)然，也可以提前續(xù)簽。合同一般在30天內(nèi)續(xù)簽。合同條款沒有強(qiáng)制性規(guī)定。雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議是可以的。勞動(dòng)合同期滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者是否解除或者續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)者與用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系形成后，用人單位無權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成后，會(huì)有兩個(gè)結(jié)果。一是用人單位與勞動(dòng)者約定終止實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系；二是用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不少于一年。勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2。勞動(dòng)合同到期時(shí)，有兩種情況：一是員工不續(xù)簽；二是員工有續(xù)簽意向，公司不續(xù)簽。合同到期后，員工將不再續(xù)簽合同。員工與單位的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)2023-05-02145人看過
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勞動(dòng)合同期限當(dāng)員工換了一份新的工作時(shí)，會(huì)要簽訂勞動(dòng)合同，而簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)有的公司簽三年，有的是簽五年。由于我們現(xiàn)在大部分與公司簽訂的都是固定期限的合同，因此每個(gè)公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所要求的期限都是不一樣的，在簽訂的期限到期后，公司就會(huì)與勞動(dòng)者進(jìn)行續(xù)簽。一、勞動(dòng)合同期限分類1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2、無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。二、簽勞動(dòng)合同期限一般幾年合適《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，簽訂勞2023-06-10391人看過 -
法律綜合知識一、勞動(dòng)合同勞動(dòng)期限沒有填，有效嗎？勞動(dòng)合同沒有填寫期限有效，但具有一定情況可能無效。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、勞動(dòng)合同中要約定合同終止條款嗎勞動(dòng)合同中不需要約定合同終止條款，只要滿足了勞動(dòng)法的終止條款規(guī)定就能終止勞動(dòng)合同。相關(guān)法律知識《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行2024-04-11217人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同(一)固定期限勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同中有明確的用工起止時(shí)間?？梢园凑丈a(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。(二)無固定期限勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同中無用工截止時(shí)間。此種合同一般適用于從事技術(shù)性較強(qiáng)、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個(gè)單位或部門從事生產(chǎn)(工作)，但無固定期限的勞動(dòng)合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動(dòng)合同。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：指勞資關(guān)系的終止為項(xiàng)目的結(jié)束日期。一、勞動(dòng)合同期限對員工及公司的影響1、勞動(dòng)合同期限決定試用期長短。試用期內(nèi)員工的薪資待遇相比于正式員工要低一些，并且公司解除勞動(dòng)關(guān)系也會(huì)簡單一些。所以試用期越長，用人單位是更有利的，而試用期的長短是由勞動(dòng)合同期限所決定。2、勞動(dòng)合同期滿解除和續(xù)簽取決于員工，勞動(dòng)合同到期，合同中的約定終止，雙方可續(xù)簽勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)關(guān)系。這并2023-06-24188人看過 -
勞動(dòng)合同期限變更勞動(dòng)合同期限不屬于續(xù)簽。1、續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項(xiàng)雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。2、續(xù)簽合同時(shí)，達(dá)不成一致意見，原合同終止履行，單位可不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更合同期限雙方達(dá)不成一致意見變更不成，原合同需繼續(xù)履行到合同到期。3、續(xù)簽合同必須是在合同到期時(shí)，而變更合同期限必須在合同期限內(nèi)進(jìn)行變更。4、續(xù)簽合同是再次簽訂合同，也就是至少算第二次簽訂合同，將來或許受二次合同后再簽合同須訂立無固定期限合同，而變更合同期限既滿足雙方在期限上的約定，又不受第幾次合同的限制。《勞動(dòng)合同法》關(guān)于續(xù)簽合同有什么規(guī)定《勞動(dòng)合同法》關(guān)于續(xù)簽合同的法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意2023-07-04226人看過
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勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前一個(gè)月日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。一、沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償金雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同（包括勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷和醫(yī)療損失的，除承擔(dān)法律賠償責(zé)任外，還應(yīng)支付額外費(fèi)用的25%補(bǔ)償。二、沒簽訂書面合同的補(bǔ)償算工資嗎？按照我國《勞動(dòng)合同法》第44條第1款的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。按該法第46條第5項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如2023-02-16361人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同如果沒有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合2023-04-29462人看過 -
過期的勞動(dòng)合同沒有法律效力。但是，如果勞動(dòng)者繼續(xù)在公司工作，公司應(yīng)該與勞動(dòng)者重新簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。初次簽訂勞動(dòng)合同期限的依據(jù)是什么《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定：第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2023-08-0688人看過 -
現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，而經(jīng)常會(huì)等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動(dòng)合同。首先，用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的;其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限仍然是計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算1、對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華2023-03-14227人看過
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繼續(xù)履行單位簽訂的第三次勞動(dòng)合同是固定時(shí)限勞動(dòng)合同，單位的做法是違法的。除雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同的主要包括勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的等等情形。未簽勞動(dòng)合同幾年簽無固定期限合同《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除?！秳趧?dòng)合同法》第14條規(guī)定，除雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者可以要求用人單2023-08-08129人看過 -
勞動(dòng)合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實(shí)際入職日期計(jì)算勞動(dòng)者的工作時(shí)間，勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。一、代簽勞動(dòng)合同沒有法律效力嗎勞動(dòng)者授權(quán)委托代理人簽訂勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，對勞動(dòng)者具有法律效力。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義實(shí)施的民事法律行為，對被代理人發(fā)生效力。二、報(bào)社保局勞動(dòng)合同自己可以去社保局查嗎？報(bào)社保局勞動(dòng)合同可以自己去查。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、只需要簽一份勞動(dòng)合同就可2023-03-28443人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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勞動(dòng)合同到期后如何延長期限，簽無固定期限勞動(dòng)合同有效嗎澳門在線咨詢 2022-05-051、您好，您在單位已簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同，與單位之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。2、單位要您在合同快到期時(shí)先簽辭職合同，然后再與您續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同，單位的這種做法是沒有法律意義的，換言之，是否這樣做法律效果都一樣，對雙方的權(quán)利義務(wù)沒有影響。當(dāng)然，您也有權(quán)拒絕簽辭職的合同。3、如果您拒絕簽辭職的合同，單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的，則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，您有權(quán)要求支付賠償金。4、如果單位本就是同意與您續(xù) -
簽訂勞動(dòng)合同沒有約定勞動(dòng)期限勞動(dòng)者應(yīng)該如何約定勞動(dòng)合同簽訂期限黑龍江在線咨詢 2022-04-27簽定勞動(dòng)合同時(shí)用人單位沒寫勞動(dòng)期限，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屬于勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，該份合同可以由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院認(rèn)定為無效。勞動(dòng)者可以主動(dòng)與用人單位協(xié)商約定勞動(dòng)合同期限。 《勞動(dòng)合同法》 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工 -
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合同的簽訂日期與勞動(dòng)合同的簽訂期限有關(guān)嗎吉林省在線咨詢 2022-10-06現(xiàn)在一級建造師都是按照信用承諾制，無須現(xiàn)場提交紙質(zhì)資料了，如果一經(jīng)查異常，則會(huì)列入信用黑名單。注冊平臺上的合同截止日期需要與勞動(dòng)簽訂的截止日期保持一致，如果是長期無期限合同，則選擇至2030年，望采納哦。 -
勞動(dòng)合同的簽訂方式有哪些，勞動(dòng)合同期限與勞動(dòng)合同期限有什么區(qū)別臺灣在線咨詢 2022-04-01勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，同時(shí)，要注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容，這是履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭議處理的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。除此以外，勞動(dòng)者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動(dòng)合同期限有三種形式，有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動(dòng)合同有明確的終止日期。以
