勞動仲裁后是否可以直接起訴到最高人民法院？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-13 04:06:06
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一、勞動仲裁后是否可以直接起訴到最高人民法院
勞動仲裁以后起訴的一般是由基層法院受理，然后上訴的由當?shù)刂屑壏ㄔ菏芾?。對終審不服的還可以想省高級法院申訴。
《勞動爭議案件適用法律解釋一》第五條勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理。
二、仲裁結(jié)果明顯不公怎么辦
仲裁結(jié)果明顯不公，可以申請撤銷。
根據(jù)【中華人民共和國仲裁法】第五十八條
當事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）沒有仲裁協(xié)議的；
（二）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的；
（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當裁定撤銷。人民法院認定該裁決違背社會公共利益的，應(yīng)當裁定撤銷。
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勞動監(jiān)察一般情況下不可以直接向法院起訴。對于勞動爭議案件，在職工與單位發(fā)生勞動爭議后，職工可以先選擇向勞動監(jiān)察部門進行投訴，由勞動監(jiān)察部門責令單位更正錯誤，以保護職工的合法權(quán)益。但是，如果經(jīng)勞動監(jiān)察部門進行處理后，雙方的糾紛仍未解決的，則根據(jù)《勞動法》及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，職工不能直接向法院起訴，而應(yīng)該先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果對仲裁裁決不服的，則可以再向法院起訴。當然，如果雙方間屬于拖欠工資糾紛問題，且已經(jīng)由單位出具工資結(jié)算欠條的，則職工可以持單位所出具的工資欠條直接向法院起訴，要求單位支使拖欠的工資，并不是在向法院起訴前必須先經(jīng)勞動爭議仲裁的?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲2023-03-1564人看過 -
法律綜合知識一、合同約定仲裁的能否直接向人民法院起訴依照相關(guān)法規(guī)的最高人民法院規(guī)定，雙方在書面合同中明確訂立了仲裁條款，或者在爭議產(chǎn)生之后達成了書面仲裁協(xié)議，其中任何一方若選擇向人民法院提起訴訟，那么人民法院應(yīng)首先告知原告應(yīng)向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請；如果原告仍然堅持起訴，則人民法院將裁定不予受理，除非該仲裁條款或仲裁協(xié)議存在不成立、無效、失效、內(nèi)容模糊且無法執(zhí)行等特殊情況?！吨俨梅ā返诙鶙l當事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，人民法院受理后，另一方在首次開庭前提交仲裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當駁回起訴，但仲裁協(xié)議無效的除外；另一方在首次開庭前未對人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院應(yīng)當繼續(xù)審理。二、合同約定仲裁可以直接起訴么仲裁法規(guī)定，當事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當雙方自愿達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。當事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法2024-04-13291人看過 -
勞動爭議在仲裁時效期滿后能否直接提起訴訟是的，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第三條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會依照《勞動法》第八十二條的規(guī)定，當事人對仲裁決定或者仲裁通知不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，該規(guī)定賦予人民法院決定申請仲裁期限的權(quán)力，《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院令第117號）第二十三條規(guī)定因不可抗力或者其他正當理由超過申請仲裁期限的，仲裁委員會應(yīng)當受理。按照后一法優(yōu)于前一法、上一法優(yōu)于下一法的原則，勞動爭議調(diào)解仲裁法施行后，應(yīng)以其為準，不再援用《企業(yè)勞動爭議處理條例》中的有關(guān)規(guī)定，即當事人因不可抗力或者其他正當理由不能按時效申請仲裁的，適用時效中止制度，時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。當事人在合并計算期限內(nèi)申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當受理，勞動爭議仲裁2023-05-07258人看過
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法律綜合知識一、未經(jīng)勞動仲裁直接向法院起訴怎么辦未經(jīng)勞動仲裁不可以直接向法院起訴，勞動仲裁是解決勞動糾紛的前置程序。發(fā)生勞動爭議，優(yōu)先適用勞動仲裁，當事人才可以向人民法院起訴。《中華人民共和國勞動法》七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟二、個人申請勞動仲裁要錢嗎個人申請勞動仲裁不需要花錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負擔，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費，并且勞動仲裁委的經(jīng)費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動仲裁是可以申請法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機構(gòu)，組織法律援助的律師，為經(jīng)濟困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務(wù)的一項法律保障2023-06-07138人看過 -
法律綜合知識律師解答：可以。發(fā)生勞動爭議后，當事人能直接申請勞動仲裁。但是也有很多其他的方式進行解決，比如當事人可以選擇與對方協(xié)商、去找調(diào)解組織進行調(diào)解；也可以直接去向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，就可以依法起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用2024-04-29392人看過 -
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