未簽訂勞動合同申請雙倍工資一年時效如何
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-05 22:11:34
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未簽定勞動合同雙倍工資時效的規(guī)定是：
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；
2、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；
3、工作時間六個月以上不滿一年的，按一年工資計算；
4、工作時間不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、沒簽勞動合同用人單位可能會有的后果有：
1、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償；
3、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密；
4、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任；
5、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
二、解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：
1、由解除決定人遞交解除申請書；
2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；
3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；
4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；
5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)?。?/p>
6、給職工辦理團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；
7、給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項；
8、給職工開具解除勞動合同證明。
綜上所述，未簽定勞動合同雙倍工資時效的規(guī)定是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作時間六個月以上不滿一年的，按一年工資計算；工作時間不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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未簽訂勞動合同索要雙倍工資是什么意思未簽訂勞動合同索要雙倍工資湖南在線咨詢 2022-03-22雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項：一、適用“雙倍工資”的范圍我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境 -
未簽勞動合同的雙倍工資與勞動合同不一致如何要求雙倍工資雙倍補(bǔ)償內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-02-131建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)。2可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；3可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)
