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1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)。申訴書(shū)需向仲裁委提交正本一份，并應(yīng)按被訴人的人數(shù)提供相應(yīng)的副本。申訴書(shū)應(yīng)包括下列內(nèi)容：（1）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；（3）證據(jù)、證人的姓名和住址；（4）仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。2、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū)時(shí)，還應(yīng)附交下列材料：勞動(dòng)合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料；單位當(dāng)事人提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、批準(zhǔn)證書(shū)副本及單位法定代表人證明材料；3、當(dāng)事人及被訴人的身份證明文件，包括：（1）當(dāng)事人的身份證原件和復(fù)印件；（2）被申訴人法人注冊(cè)登記資料原件；4、有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。對(duì)申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書(shū)，應(yīng)指導(dǎo)當(dāng)事人予以補(bǔ)充。5、當(dāng)事人如果需委托代理人，應(yīng)同時(shí)提交授權(quán)委托書(shū)一份。授權(quán)委托書(shū)應(yīng)寫

村委會(huì)可以對(duì)民間糾紛進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解協(xié)商一致的，可以制作調(diào)解書(shū)，由雙方當(dāng)事人簽訂后，即具有法律效力。從法律效力上來(lái)說(shuō)，村委會(huì)的調(diào)解書(shū)與普通民事協(xié)議具有相同的法律效力，要按調(diào)解書(shū)內(nèi)容履行。如一方拒不履行，另一方可以到法院起訴處理。不符自愿達(dá)成的調(diào)解協(xié)議怎么辦當(dāng)事人可以就調(diào)解書(shū)違反自愿原則，提出證據(jù)并申請(qǐng)?jiān)賹彙８鶕?jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百零一條當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)，提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違反法律的，可以申請(qǐng)?jiān)賹?。?jīng)人民法院審查屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)再審。根據(jù)我國(guó)《人民調(diào)解法》第3條、《民訴法》第85條、《民訴法適用意見(jiàn)》第92條、人民法院民事調(diào)解工作若干規(guī)定等法律法規(guī)，都進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，人民法院審理案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿的原則進(jìn)行調(diào)解，當(dāng)事人有決定是否調(diào)解的權(quán)利、有選擇調(diào)解開(kāi)始時(shí)間的權(quán)利、有選擇調(diào)解方式的權(quán)利、有決定調(diào)解書(shū)生效方式的權(quán)利。人民法院在答辯期滿前組織調(diào)解

由于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是設(shè)在企業(yè)內(nèi)部的，其職責(zé)就是解決企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此調(diào)解委員會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)。勞動(dòng)者到調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解時(shí)是免費(fèi)的，不需要繳納任何費(fèi)用。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解:(1)調(diào)解申請(qǐng)。指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人以口頭或書(shū)面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員提出的調(diào)解請(qǐng)求。但是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解，也可以申請(qǐng)仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，才能受理并行使調(diào)解。(2)案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請(qǐng)后，經(jīng)過(guò)審查，決定接受案件申請(qǐng)的過(guò)程。調(diào)解申請(qǐng)可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。調(diào)解委員會(huì)受理審查中，主要就三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查：一是調(diào)解申請(qǐng)人的資格;二是爭(zhēng)議案件是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;三是爭(zhēng)議案件是否屬調(diào)解委員會(huì)受理的范圍。調(diào)解委員會(huì)在對(duì)案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，

勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解原則是：1、自愿、平等、協(xié)商；2、以事實(shí)為依據(jù)，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)則；3、當(dāng)事人適用法律、法規(guī)一律平等；4、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。調(diào)委會(huì)的職責(zé)是：1、調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；2、檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；3、對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解過(guò)程必須嚴(yán)格按照法定的程序進(jìn)行：（一）事前雙方協(xié)商。當(dāng)事人在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書(shū)面形式向調(diào)委會(huì)提出申請(qǐng)。調(diào)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到當(dāng)事人的申請(qǐng)后，在申請(qǐng)被受理前，及時(shí)了解情況，組織雙方協(xié)商解決，避免矛盾升級(jí)。如對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解，在三日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。調(diào)委會(huì)應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。（二）調(diào)解步驟：1、對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)展開(kāi)細(xì)致調(diào)查，了解事實(shí)真相；2、調(diào)委會(huì)主任召集雙方主持調(diào)解會(huì)議，簡(jiǎn)易爭(zhēng)議可由一至二名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，要遵循合法、公正、及時(shí)的原則，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些人員組成《勞動(dòng)法》第80條、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第7條、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》第8條規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。其中：職工代表由職工代表大會(huì)（或者職工大會(huì)）推舉產(chǎn)生；用人單位代表由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）指定；工會(huì)代表由用人單位工會(huì)委員會(huì)指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會(huì)。《條例》和《規(guī)則》還規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與用人單位法定代表人協(xié)商確定。所以這樣規(guī)定，主要是由用人單位根據(jù)職工人數(shù)和工作

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解無(wú)果時(shí)該如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解無(wú)果時(shí)應(yīng)該申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要哪些材料1．申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書(shū)一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書(shū)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書(shū)寫，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。2．身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。3．勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。4．被申請(qǐng)人身份證明。申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解最長(zhǎng)由收到申請(qǐng)后十五天結(jié)束。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》第十四條的規(guī)定，調(diào)停達(dá)成協(xié)議的，必須制作調(diào)停協(xié)議書(shū)。調(diào)停協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，由調(diào)停人員簽字蓋調(diào)停組織印章生效，對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁。企業(yè)應(yīng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制度勞動(dòng)者與用人單位是勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)重要主體，能否共生共存，和諧相處，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)。企業(yè)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體，追求企業(yè)效益的最大化，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位處于弱勢(shì)，追求自身價(jià)值的最大化。兩個(gè)主體的不同利益追求，必然在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中發(fā)生碰撞，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的履行而發(fā)生爭(zhēng)議也是產(chǎn)業(yè)活動(dòng)中的正?，F(xiàn)象。按照我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有當(dāng)事人自行和解、第三方調(diào)解解決、通過(guò)仲裁解決、通過(guò)訴訟解決。而其中勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

一、調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議是否有規(guī)定的時(shí)間限制勞動(dòng)調(diào)解是有時(shí)間規(guī)定的。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起的十五日內(nèi)組織當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議；如果逾期未達(dá)成的，當(dāng)事人可以依法去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的流程有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序如下：1．申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人可以口頭或者書(shū)面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。2．調(diào)解組織接到申請(qǐng)后，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。3．調(diào)解工作應(yīng)當(dāng)自收

《條例》第11條規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則”。自愿原則包括三個(gè)方面的含義：、申請(qǐng)調(diào)解必須是雙方當(dāng)事人的自愿行為，任何一方或第三方不得強(qiáng)制調(diào)解，以及調(diào)解委員會(huì)都不得強(qiáng)行調(diào)解。、達(dá)成調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須出自雙方當(dāng)事人的自愿。任何一方和調(diào)解委員會(huì)都不能強(qiáng)迫。、履行調(diào)解協(xié)議必須是雙方當(dāng)事人的自愿?！稐l例》第11條規(guī)定“經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行”?！秳趧?dòng)法》第80條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行”。這里的“應(yīng)當(dāng)履行”，也是靠雙方當(dāng)事人的自覺(jué)履行。不能像法院、仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議那樣，具有法律效力，可強(qiáng)制履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員什么情形應(yīng)回避回避是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的成員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，遇有法定的可能影響案件公正處理的情形，依法退出對(duì)該案處理的制度。回避制度的根本目的是保證勞動(dòng)爭(zhēng)議案件能夠得到公正、公平的解決。

生效，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解應(yīng)自申請(qǐng)之日起開(kāi)始生效。一、如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議1、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。2、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書(shū)，另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。4、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。首先對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行民事調(diào)解，如果雙方

以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第12條至第14條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定：1、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。2、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。3、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候，雙方無(wú)法解決爭(zhēng)議的情況下，就會(huì)請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門等機(jī)構(gòu)的人員進(jìn)行調(diào)解，雙方經(jīng)過(guò)調(diào)解達(dá)成一致的意見(jiàn)后，就會(huì)得到調(diào)解書(shū)。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)為達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。知識(shí)延伸——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有三種：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和地方法院。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定在本單位內(nèi)部設(shè)立的機(jī)構(gòu)，是專門處理與本單位勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：1、職工代表（由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生）；2、用人單位代表（由廠長(zhǎng)或經(jīng)理指定）；3、用人單位工會(huì)代表組成（由用人單位工會(huì)委員會(huì)指定）。用人單位的代表不能超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一，調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表

近日出臺(tái)的《吉林省企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦法（試行）》要求――近日，我省出臺(tái)了《吉林省企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦法（試行）》，《辦法》要求企業(yè)要依據(jù)調(diào)解仲裁法，設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。這意味著，企業(yè)和員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可先在本企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。一些小的糾紛和矛盾可以很容易化解，避免進(jìn)一步進(jìn)行仲裁程序或到法院訴訟的麻煩。企業(yè)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，會(huì)給職工帶來(lái)哪些好處？一些小的矛盾、爭(zhēng)議，內(nèi)部就解決掉了。省人社廳調(diào)解仲裁管理處副處長(zhǎng)劉暢說(shuō)，以往，如果一名職工因被單位除名而與單位產(chǎn)生爭(zhēng)議，他要申請(qǐng)仲裁，或到法院訴訟。請(qǐng)律師等要花很多費(fèi)用，可能等上幾個(gè)月。如果企業(yè)有調(diào)解委員會(huì)，可能一次會(huì)議就解決了，省去不少麻煩。企業(yè)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，會(huì)促使企業(yè)制定的各項(xiàng)考核獎(jiǎng)懲管理制度，更符合法律法規(guī)。今年，一家公司在制定考核獎(jiǎng)懲管理制度時(shí)，就曾向吉林省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)征求了意見(jiàn)。公司老板非常明白，如果公司制

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織和工作規(guī)則》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的應(yīng)是本單位內(nèi)部的勞動(dòng)糾紛，其范圍具體如下：（1）因開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職生的糾紛。職工對(duì)企業(yè)給予的開(kāi)除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭(zhēng)議，以及因職工辭職、自動(dòng)離職等與企業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)等的規(guī)定發(fā)生的糾紛。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等均作了一系列規(guī)定。職工對(duì)用人單位執(zhí)行上述規(guī)定的做法有不同意見(jiàn)而與用人單位發(fā)生糾紛的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（3）因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。職工與用人單位因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解