蜀山區(qū)的勞動爭議調(diào)解委員會
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 20:52:54
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1、勞動爭議仲裁申訴書。申訴書需向仲裁委提交正本一份，并應(yīng)按被訴人的人數(shù)提供相應(yīng)的副本。申訴書應(yīng)包括下列內(nèi)容：
（1）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；
（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；
（3）證據(jù)、證人的姓名和住址；
（4）仲裁機構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。
2、當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應(yīng)附交下列材料：勞動合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料；單位當(dāng)事人提交單位營業(yè)執(zhí)照副本、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料；
3、當(dāng)事人及被訴人的身份證明文件，包括：
（1）當(dāng)事人的身份證原件和復(fù)印件；
（2）被申訴人法人注冊登記資料原件；
4、有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)指導(dǎo)當(dāng)事人予以補充。
5、當(dāng)事人如果需委托代理人，應(yīng)同時提交授權(quán)委托書一份。授權(quán)委托書應(yīng)寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求、進行和解的，委托人必須逐項列明；
6、當(dāng)事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關(guān)證明。
最高人民法院關(guān)于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案
《最高人民法院關(guān)于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件，人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)》已于1998年6月8日由最高人民法院審判委員會第991次會議通過，現(xiàn)予公布，自1998年9月9日起施行。
四川省高級人民法院：
你院川高法〔1998〕52號“關(guān)于未經(jīng)勞動仲裁的勞動爭議案件，當(dāng)事人向法院起訴人民法院應(yīng)否受理的請示”收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定的精神，勞動爭議案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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一、勞動爭議調(diào)解委員會可以設(shè)立哪些調(diào)解1．因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職生的糾紛。職工對企業(yè)給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議，以及因職工辭職、自動離職等與企業(yè)發(fā)生的爭議，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；2．因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、社會保險和福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊勞動保護等的規(guī)定發(fā)生的糾紛。國家對勞動者的勞動時間、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等均作了一系列規(guī)定。職工對用人單位執(zhí)行上述規(guī)定的做法有不同意見而與用人單位發(fā)生糾紛的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；3．因履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。職工與用人單位因履行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的爭議，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；4．法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)依法調(diào)解的糾紛。二、解決勞動爭議的方法有哪些解決勞動爭議的方法有：1．協(xié)商解決。通過2023-08-19347人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解不成的可以申請仲裁。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議依照《企業(yè)勞動爭議條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)進行。在此期間當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者未達成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人宣布調(diào)解不成，告知其在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如何進行勞動爭議調(diào)解委員會成員回避程序勞動爭議調(diào)解委員會成員應(yīng)回避的情形：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（四）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴2023-07-19131人看過 -
勞動爭議調(diào)解由于勞動爭議調(diào)解委員會是設(shè)在企業(yè)內(nèi)部的，其職責(zé)就是解決企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議，因此調(diào)解委員會的活動經(jīng)費由企業(yè)承擔(dān)。勞動者到調(diào)解委員會申請調(diào)解時是免費的，不需要繳納任何費用。勞動爭議調(diào)解:(1)調(diào)解申請。指企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。(2)案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。調(diào)解委員會受理審查中，主要就三項內(nèi)容進行審查：一是調(diào)解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。調(diào)解委員會在對案件進行審查后，就可以做出是否受理的決定，2023-04-26189人看過 -
一、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的程序內(nèi)容包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的程序內(nèi)容包括如下：1．申請與受理。當(dāng)事人的調(diào)解申請應(yīng)當(dāng)做到：爭議事實清楚，盡可能有依據(jù)和證據(jù)，調(diào)解請求具體可行。根據(jù)當(dāng)事人的書面或口頭申請，進行立案的準(zhǔn)備工作。2．實施調(diào)解。根據(jù)爭議事實與調(diào)解請求，研究爭議事實和是非界限，擬訂調(diào)解方案，實施調(diào)解。調(diào)解方式可以是正式的，如召開調(diào)解庭；也可是非正式的，如各種形式的談話。3．制作調(diào)解文書。調(diào)解成功即制作調(diào)解協(xié)議書，為雙方當(dāng)事人執(zhí)行和解協(xié)議的書面依據(jù)。調(diào)解協(xié)議書包括如下內(nèi)容：當(dāng)事人的有關(guān)情況，主要爭議事實，達成和解協(xié)議的主要依據(jù)、意見和實施方案。4．調(diào)解不成功，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)（從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，在一個月內(nèi)實施調(diào)解時間可以排除）仍可以申請仲裁；調(diào)解成功，當(dāng)事人翻悔的，在法定期限內(nèi)，也可以申請仲裁。二、勞動爭議調(diào)解仲裁的基本模式1．一調(diào)一裁兩審制。發(fā)生2023-06-16447人看過
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調(diào)解委員會近日出臺的《吉林省企業(yè)勞動爭議調(diào)解辦法（試行）》要求――近日，我省出臺了《吉林省企業(yè)勞動爭議調(diào)解辦法（試行）》，《辦法》要求企業(yè)要依據(jù)調(diào)解仲裁法，設(shè)立調(diào)解委員會，開展勞動爭議調(diào)解工作。這意味著，企業(yè)和員工發(fā)生勞動爭議時，可先在本企業(yè)的調(diào)解委員會調(diào)解。一些小的糾紛和矛盾可以很容易化解，避免進一步進行仲裁程序或到法院訴訟的麻煩。企業(yè)設(shè)立調(diào)解委員會，會給職工帶來哪些好處？一些小的矛盾、爭議，內(nèi)部就解決掉了。省人社廳調(diào)解仲裁管理處副處長劉暢說，以往，如果一名職工因被單位除名而與單位產(chǎn)生爭議，他要申請仲裁，或到法院訴訟。請律師等要花很多費用，可能等上幾個月。如果企業(yè)有調(diào)解委員會，可能一次會議就解決了，省去不少麻煩。企業(yè)設(shè)立調(diào)解委員會，會促使企業(yè)制定的各項考核獎懲管理制度，更符合法律法規(guī)。今年，一家公司在制定考核獎懲管理制度時，就曾向吉林省勞動人事爭議仲裁委員會征求了意見。公司老板非常明白，如果公司制2023-06-07168人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動爭議的調(diào)解原則是：1、自愿、平等、協(xié)商；2、以事實為依據(jù)，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)則；3、當(dāng)事人適用法律、法規(guī)一律平等；4、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。調(diào)委會的職責(zé)是：1、調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的勞動爭議；2、檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；3、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。勞動爭議的調(diào)解過程必須嚴(yán)格按照法定的程序進行：（一）事前雙方協(xié)商。當(dāng)事人在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)委會提出申請。調(diào)委會辦事機構(gòu)接到當(dāng)事人的申請后，在申請被受理前，及時了解情況，組織雙方協(xié)商解決，避免矛盾升級。如對方當(dāng)事人不愿調(diào)解，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)委會應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。（二）調(diào)解步驟：1、對爭議事項展開細致調(diào)查，了解事實真相；2、調(diào)委會主任召集雙方主持調(diào)解會議，簡易爭議可由一至二名調(diào)解員進行調(diào)解2023-06-1082人看過 -
一、工會勞動爭議調(diào)解委員如何保障勞動者權(quán)益1．工會對于維護勞動者合法權(quán)益，監(jiān)督相應(yīng)合同履行處理。2．具有獨立調(diào)查權(quán)。當(dāng)用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益時，工會有權(quán)直接進入有關(guān)現(xiàn)場了解情況，收集資料，聽取反映，有關(guān)用人單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。3．支持舉報控告權(quán)。工會有權(quán)支持勞動者對用人單位違反勞動法的行為依法向有關(guān)國家機關(guān)進行舉。工會多方面保障支持勞動者及時維權(quán)處理?！秳趧雍贤ā返谄呤藯l規(guī)定，工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。二、勞動爭議糾紛的調(diào)解流程勞動爭議調(diào)解的程序如下：1．當(dāng)事人向調(diào)解組織申請調(diào)解；2．調(diào)解委員會收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請；3．調(diào)解委員會調(diào)查事實，召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進行調(diào)解。三、2023-09-22190人看過 -
勞動爭議調(diào)解以下勞動爭議可由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。如何進行勞動爭議調(diào)解《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定：1、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。2、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議。3、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)2023-07-19114人看過
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企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人2024-05-02127人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解最長由收到申請后十五天結(jié)束。根據(jù)《勞動爭議調(diào)停仲裁法》第十四條的規(guī)定，調(diào)停達成協(xié)議的，必須制作調(diào)停協(xié)議書。調(diào)停協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，由調(diào)停人員簽字蓋調(diào)停組織印章生效，對雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)履行。勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可依法申請仲裁。企業(yè)應(yīng)建立勞動爭議調(diào)解委員會制度勞動者與用人單位是勞動關(guān)系的兩個重要主體，能否共生共存，和諧相處，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到勞動者權(quán)益的維護。企業(yè)是市場競爭的主體，追求企業(yè)效益的最大化，勞動者相對于用人單位處于弱勢，追求自身價值的最大化。兩個主體的不同利益追求，必然在企業(yè)經(jīng)營管理過程中發(fā)生碰撞，因勞動權(quán)利義務(wù)的履行而發(fā)生爭議也是產(chǎn)業(yè)活動中的正?，F(xiàn)象。按照我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的解決方式有當(dāng)事人自行和解、第三方調(diào)解解決、通過仲裁解決、通過訴訟解決。而其中勞動爭議調(diào)解是解決勞動爭議2023-08-0763人看過 -
根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織和工作規(guī)則》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的應(yīng)是本單位內(nèi)部的勞動糾紛，其范圍具體如下：(1)因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職生的糾紛。職工對企業(yè)給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議，以及因職工辭職、自動離職等與企業(yè)發(fā)生的爭議，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、社會保險和福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊勞動保護等的規(guī)定發(fā)生的糾紛。國家對勞動者的勞動時間、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等均作了一系列規(guī)定。職工對用人單位執(zhí)行上述規(guī)定的做法有不同意見而與用人單位發(fā)生糾紛的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。(3)因履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。職工與用人單位因履行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的爭議，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解2023-06-1074人看過 -
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁委員會的受案范圍2010-07-1311：25目前由于我國許多企業(yè)在人員管理方面沒有一套嚴(yán)格的制度，再加上許多行業(yè)人員流動頻繁，就使得企業(yè)與員工之間的勞動爭議頻發(fā)。當(dāng)出現(xiàn)糾紛時，勞資雙方往往又對什么樣的糾紛可以申請勞動仲裁，什么樣的糾紛不屬于勞動仲裁的范圍產(chǎn)生認(rèn)識上的錯誤，不知如何是好。因此，勞動仲裁委員會的受案范圍就成了一個備受關(guān)注的問題。眾所周知，勞動仲裁是解決的前置程序，根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，以下類型的爭議適用勞動仲裁解決：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞2023-06-09476人看過
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勞動爭議調(diào)解一、概況勞動爭議調(diào)解小組屬于本公司內(nèi)部機構(gòu)，組成人員由公司領(lǐng)導(dǎo)、公司工會組織代表、職工代表出任。二、制度內(nèi)容1、出任勞動爭議調(diào)解小組成員的職工代表由職工代表大會直接選舉產(chǎn)生，或者由公司行政會議推薦、經(jīng)職工代表大會審議同意。2、我公司女職工較多，勞動爭議調(diào)解小組成員中應(yīng)有一名以上的女職工代表出任。3、勞動爭議調(diào)解小組組長由公司黨支部書記或工會主席擔(dān)任。4、勞動爭議調(diào)解小組接受上級工會組織的調(diào)解工作指導(dǎo)，接受縣勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。5、勞動爭議調(diào)解應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束”。公司勞動爭議調(diào)解小組應(yīng)嚴(yán)格遵守這一規(guī)定，維護當(dāng)事人合法權(quán)益，不得延誤當(dāng)事人向上一級組織申請勞動爭議仲裁的時間。6、勞動爭議調(diào)解的程序是：接受某一方當(dāng)事人的勞動爭議調(diào)解申請。向當(dāng)事人發(fā)出書面受理通2023-04-02238人看過 -
勞動爭議調(diào)解（1993年11月5日勞動部發(fā)布）第一章總則第一條為保障企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）及時、有效地開展工作，妥善處理勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，制訂本規(guī)則。第二條調(diào)解委員會是調(diào)解本企業(yè)勞動爭議的組織。調(diào)解委員會的工作接受企業(yè)所在地方工會（或行業(yè)工會）和地方勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）的指導(dǎo)。第三條調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。第四條調(diào)解委員會的職責(zé)：（一）調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議；（二）檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；（三）對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。第五條調(diào)解委員會調(diào)2023-08-12191人看過
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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勞動爭議調(diào)解委員調(diào)解勞動爭議的程序是怎樣的？云南在線咨詢 2022-07-09如果調(diào)解委員會受理當(dāng)事人調(diào)解申請后，關(guān)于勞動爭議調(diào)解程序有哪些的問題，一般按以下程序進行調(diào)解： 1.及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，并做好調(diào)查筆錄； 2.由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1-2名調(diào)解員進行調(diào)解； 3.調(diào)解委員會充分聽取爭議雙方當(dāng)事人陳述，查明事實，分清是非，依法公正調(diào)解； 4.調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的 -
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