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工人與用人單位存在勞動(dòng)糾紛找誰
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-01 03:00:28 472 人看過

1、找公司協(xié)商：在跟公司發(fā)生糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，最好還是和平地找對(duì)方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時(shí)候也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2、找人來調(diào)解：如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，你還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

3、去申請(qǐng)仲裁：要是按照上面的解決途徑，對(duì)方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，你們還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

一、公司解散了還可以申請(qǐng)仲裁嗎

公司解散勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議不愿調(diào)解的即可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、工傷后單位降工資怎么辦

按相關(guān)法律規(guī)定，工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟。

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    勞動(dòng)者與公司關(guān)于退休而引發(fā)的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，在現(xiàn)實(shí)中是經(jīng)常發(fā)生爭(zhēng)議的事情。例如勞動(dòng)者是否到了退休年齡、是否應(yīng)該退休就是一個(gè)經(jīng)常發(fā)生的爭(zhēng)議。那么這類爭(zhēng)議是否屬于可以仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議呢？以上海市為例，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十七條的規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：……（四）勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。………”。也就是說退休是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同關(guān)系終止的一種方式。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作幾個(gè)問題的通知》第一條以及《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條的相關(guān)規(guī)定“因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議”屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》也有相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)部印發(fā)《〈中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例〉若干問題解釋的通知》第五條對(duì)此又進(jìn)一步作了明確的界定：“因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議′包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
    2024-01-19
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  • 申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
    需要。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。一、非要確定勞動(dòng)關(guān)系才能認(rèn)定工傷嗎工傷認(rèn)定必須確定勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系才能適用《工傷保險(xiǎn)條例》。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。二、員工工傷鑒定的工傷處理流程有哪些1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不
    2023-02-23
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (2)因... 更多>

    #勞動(dòng)糾紛
    相關(guān)咨詢
    • 用人單位與職工存在糾紛要如何處理
      新疆在線咨詢 2023-03-03
      按照民事糾紛處理，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
    • 在校生與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，但是與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系?
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-01
      身份是在校學(xué)生，一般認(rèn)為法律意義上的勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人，學(xué)生并不滿足上述條件。同時(shí)根據(jù)1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。所以，您和單位形成的關(guān)系也并非是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)
    • 勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位不給發(fā)工資給錢怎么辦？
      上海在線咨詢 2022-03-15
      尊敬的當(dāng)事人，您好，根據(jù)你咨詢的問題，如單位以各種理由拒不支付薪資或有其他違法行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)或者區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我們有處理勞動(dòng)糾紛的豐富經(jīng)驗(yàn)，可以更好維護(hù)您的合法權(quán)益！尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你向我咨詢的問題，若與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關(guān)證據(jù)，比如證明
    • （一）與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者
      河北在線咨詢 2022-10-05
      《勞動(dòng)法》并未禁止勞動(dòng)者與2家以上企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，是否違法，關(guān)鍵是看你與前一個(gè)單位在合同中是怎么約定的，是否約定你在合同期限內(nèi)不得從事其他工作．即有不準(zhǔn)兼職或有競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定．說白了就是在后的勞動(dòng)合同不得對(duì)在先的勞動(dòng)合同造成不利影響．否則單位有權(quán)解除合同，或按合同約定要求賠償損失．第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)
    • 勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-24
      在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1）報(bào)酬、社會(huì)保障待遇上，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利等待遇，這是法律對(duì)用人單位承擔(dān)義務(wù)的確定性規(guī)范。因此，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到了意外傷害