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工傷后自己辭職不干可以賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-21 05:32:21 247 人看過

一、工傷后自己辭職不干可以賠償嗎

在工傷事故發(fā)生并經(jīng)過相關(guān)部門鑒定確認(rèn)之后，職工個人有權(quán)利自主決定是否主動離職。

在這種情況下，工傷保險基金需要向當(dāng)事人支付一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，而所在的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的補(bǔ)償。

根據(jù)工傷職工個人的請求和決定，他／她有權(quán)與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，此時，工傷保險基金將負(fù)責(zé)支付一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，而用人單位則需負(fù)責(zé)支付一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

《工傷保險條例》第三十六條

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、員工工傷主動辭職單位可以不批嗎

在涉及到工傷員工要求解除勞動合同時，原則上，公司不得予以拒絕。

具體而言，只要與用人單位達(dá)成共識，勞動者即可按照意愿選擇離開。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)員工向用人單位提交書面的離職申請后，用人單位必須尊重員工的權(quán)益，不得予以拒絕。

勞動者享有自主選擇職業(yè)的權(quán)利，這一權(quán)利不受用人單位是否同意其離職的影響，即勞動者擁有無條件的辭職權(quán)。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險待遇　　第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：\n（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；\n（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。\n經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件。根據(jù)《勞動合同法》第38條在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系時能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，工傷職工應(yīng)正確理解運(yùn)用《工傷保險條例》的規(guī)定。《工傷保險條例》作為行政法規(guī)，第36條、第37條雖然規(guī)定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同，也能夠獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇，但沒有明確規(guī)定也能同時獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

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首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件。根據(jù)《勞動合同法》第38條，在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系時能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，工傷職工應(yīng)正確理解運(yùn)用《工傷保險條例》的規(guī)定?！豆ｋU條例》作為行政法規(guī)，第36條、第37條雖然規(guī)定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同，也能夠獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇，但沒有明確規(guī)定也能同時獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷后自己辭職對工傷賠償有什么影響對賠償沒有影響，因?yàn)楣ｋU待遇只與傷者個人工資、傷殘等級以及所在地的工傷保險政策法規(guī)有關(guān)，與勞動者離職時間無關(guān)。但是，對于勞動者申請工傷保險待遇的流程可能會帶來麻煩，因?yàn)樗械墓ｋU待遇都需要用人單位的密切配合，過早離職

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法律綜合知識
自己辭職哪些情況才可以要到賠償

1、單位沒有按照勞動合同中的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。2、單位沒有按照約定時間及時支付勞動報(bào)酬的。3、單位沒有按照有關(guān)規(guī)定給勞動者繳納社保費(fèi)的。4、單位的規(guī)章制度嚴(yán)重違反了法律、法規(guī)，損害了勞動者權(quán)益的?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2024-05-06

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