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仲裁的結(jié)果能不能是法律制裁

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-17 06:22:06 238 人看過

仲裁裁決具備明確的法律效應(yīng)，一旦進(jìn)行訂立，便會立即產(chǎn)生法律效力，對雙方當(dāng)事人均構(gòu)成了法律制約，在此時，當(dāng)事人需要堅定地履行裁決中所規(guī)定的一切義務(wù)。

若有一方未履行其應(yīng)有義務(wù)，另一方當(dāng)事方可按照《中華人民共和國民事訴訟法》中相關(guān)條款向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/10540857138082893432.html">強制執(zhí)行。

而接到該項請求的人民法院需毫不猶豫地執(zhí)行相關(guān)裁決。

依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第57條的明文規(guī)定：

裁決書自制成之日起便開始具有法律效力。

仲裁裁決的影響范圍包括且不限于以下幾點：

1、各方當(dāng)事人都不得因已做出評議的事項再次提出仲裁申請，同時也不能就此提出訴訟。

2、仲裁組織不能未經(jīng)允許就擅自改變已有生效的仲裁裁決。

3、其他任何機關(guān)或個人均無法替代或修改仲裁裁決。

4、仲裁裁決具有實施效力，所有應(yīng)盡的義務(wù)需要得到嚴(yán)格執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

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仲裁結(jié)果是由仲裁員決定的嗎

是由仲裁委員會和法院共同裁定的。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。一、申請勞動仲裁要去單位所在地嗎可以在勞動合同的履行地申請仲裁。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

2023-03-28

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什么情況下勞動仲裁裁決結(jié)果不能生效

法院裁定撤銷裁決的，應(yīng)當(dāng)裁定終止執(zhí)行。其他情況參照終止民事訴訟的規(guī)定：（一）申請人撤銷申請的；（二）被撤銷執(zhí)行的法律文書；（三）被執(zhí)行人公民死亡，無遺產(chǎn)可執(zhí)行，無義務(wù)承擔(dān)人的；（四）追索贍養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費案件權(quán)利人死亡的；（五）被執(zhí)行人公民因生活困難無法償還貸款，無收入來源，喪失勞動能力的；（六）人民法院認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)終止執(zhí)行的情形。勞動仲裁裁決效力仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，＂實行一裁終局制度＂，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；勞動爭議仲裁，當(dāng)事人對裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強，由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了

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經(jīng)濟(jì)仲裁律師費能不能被仲裁庭支持

一、經(jīng)濟(jì)仲裁律師費能不能被仲裁庭支持?經(jīng)濟(jì)糾紛申請仲裁的，要求被告承擔(dān)律師費的訴求一般得不到仲裁庭的支持，可以要求被告方承擔(dān)律師費的案件包括：1、法律援助案件。法律援助人員辦理法律援助案件所需差旅費、文印費、交通通訊費、調(diào)查取證費等辦案必要開支，受援方列入訴訟請求的，法院可根據(jù)具體情況判由非受援的敗訴方承擔(dān)。因此律師在辦理法律援助案件時，建議將律師費列入訴訟請求，要求被告方承擔(dān)。2、著作權(quán)侵權(quán)案件。侵犯著作權(quán)或者與著作權(quán)有關(guān)的權(quán)利的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)按照權(quán)利人的實際損失給予賠償;實際損失難以計算的，可以按照侵權(quán)人的違法所得給予賠償。賠償數(shù)額還應(yīng)當(dāng)包括權(quán)利人為制止侵權(quán)行為所支付的合理開支”。3、商標(biāo)侵權(quán)案件。《商標(biāo)法》第56條第1款規(guī)定的制止侵權(quán)行為所支付的合理開支，包括權(quán)利人或者委托代理人對侵權(quán)行為進(jìn)行調(diào)查、取證的合理費用。人民法院根據(jù)當(dāng)事人的訴訟請求和案件具體情況，可以將符合國家有關(guān)部門規(guī)定的

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在勞動仲裁裁決結(jié)果不滿意時，能否向法院申訴？

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經(jīng)濟(jì)類仲裁一般多長時間能出仲裁結(jié)果

經(jīng)濟(jì)類仲裁的仲裁時間沒有明確規(guī)定?！吨腥A人民共和國仲裁法》第三十九條仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行。當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請書、答辯書以及其他材料作出裁決。第四十條仲裁不公開進(jìn)行。當(dāng)事人協(xié)議公開的，可以公開進(jìn)行，但涉及國家秘密的除外。第四十一條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開庭日期通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)請求延期開庭。是否延期，由仲裁庭決定。第四十二條申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。第四十三條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。仲裁庭認(rèn)為有必要收集的證據(jù)，可以自行收集。第四十四條仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定部門鑒定，也可以由仲裁庭指定的鑒定部門鑒定。根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，

2023-06-27

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不參加仲裁的法律后果：申請人無正當(dāng)理由不到庭，可以視為撤回仲裁申請；被申請人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由不到庭，可以缺席裁決。仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，符合法律規(guī)定，公平合理地解決糾紛。仲裁依法獨立進(jìn)行，不受行政機關(guān)、社會團(tuán)體和個人的干涉。一、仲裁立案后多久會通知對方仲裁立案后五日內(nèi)通知對方。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在

2023-06-25

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一、多久能收到勞動仲裁結(jié)果勞動仲裁一般會在爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)出結(jié)果，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過15日。二、勞動仲裁結(jié)果不服上訴的流程1．勞動爭議案件的當(dāng)事人提起訴訟請求，并提交起訴狀；2．法院審查后，作出受理決定的在7日內(nèi)立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理；3．勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內(nèi)繳納訴訟費，逾期未繳的意味著自動撤訴；4．在立案后，法院將起訴狀副本送達(dá)至被告。被告收到起訴狀15日內(nèi)，要提交答辯狀給法院；5．雙方當(dāng)事人在法院規(guī)定的期限內(nèi)提交與案件有關(guān)的證據(jù)；6．在立案后，法院組成合議庭，安排好合議庭的人員告知當(dāng)事人；7．法院安排好開庭時間和地點后，通知當(dāng)事人和起訴參與人；8．到了當(dāng)庭當(dāng)天，法院開庭審理，核實當(dāng)事人身份、告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)等訴訟程序；9．法院調(diào)解成功的，制作調(diào)解書，若調(diào)解不成功的，法院作

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不能。因為勞動者已經(jīng)超過60周歲，與用人單位不存在勞動關(guān)系，不適用勞動法相關(guān)法律規(guī)定，所以不能走勞動仲裁；但可以通過民事訴訟來解決因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的糾紛，可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。一、勞動仲裁的強制執(zhí)行勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、勞動仲裁到底管不管用勞動仲裁是解決用人單位和勞動者之間的勞動爭議的一種糾紛解決機制，對解決勞動爭議有重要作用。通

2023-02-16

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勞動仲裁結(jié)果何時能看到

一、勞動仲裁結(jié)果何時能看到勞動仲裁一般四十五日可以出結(jié)果。勞動仲裁結(jié)果自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)，便可以出來。如果案情復(fù)雜可以延期，需要延期的，延長期限不得超過十五日。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動仲裁申請書包括哪些事項申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1．勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2．

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2023-07-09

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這段內(nèi)容講述了勞動爭議申請仲裁的時效期間和勞動關(guān)系存續(xù)期間的區(qū)別。根據(jù)法律規(guī)定,如果對方在仲裁時效過后提出抗辯,通常難以確認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系。因此,如果勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。如果對方在仲裁時效過后提出抗辯，通常難以確認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制。仲裁時效過后，如何確認(rèn) 勞動關(guān) 系？仲裁時效過后,如何確認(rèn)勞動關(guān)系?法律分析如下:勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間因勞動而產(chǎn)生的法律關(guān)系。確認(rèn)勞動關(guān)系是勞動糾紛案件中的一個重要問題。在仲裁時效過后,如何確認(rèn)勞動關(guān)系,有以下幾種方式:1. 勞動合同或其他書面協(xié)議:勞動合同是勞動者與用人單位之間最主要的

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2023-06-14

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