公司法人不是老板,勞動仲裁找誰
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 19:55:04
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勞動仲裁索賠的對象是公司，應(yīng)該寫明公司全稱，法人代表無論是誰都不影響勞動仲裁的正常進行，法人代表本人可以不參加仲裁，可以授權(quán)其他人參加仲裁活動。
選擇哪個地區(qū)的勞動仲裁，與老板的住址無關(guān)，要看公司的工商注冊地址和你實際工作地址，如果這兩個地址不在同一個城區(qū)，選擇哪個城區(qū)的勞動仲裁都可以。
一、沒簽合同能勞動仲裁嗎
勞動者沒有與公司簽訂書面勞動合同，并不等于勞動者與公司沒有勞動關(guān)系。只要勞動者與公司存在勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資待遇、休息休假、勞動保障等方面發(fā)生糾紛的，都可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，是否有勞動合同都不影響申請，但需要提供出勞動合同外的其他證據(jù)來證明雙方存在事實勞動關(guān)系。
二、如果沒有簽合同辭職有工資嗎
勞動者沒簽訂勞動合同辭職,用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。并且勞動者可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
1、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；3、如果請專業(yè)人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
三、公司遇到員工提出的勞動仲裁公司怎么應(yīng)對
公司遇到員工提出勞動仲裁的應(yīng)對辦法：
1.可以與員工進行協(xié)商，盡量達成一致意見；
2.協(xié)商不成時，可以請求當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行調(diào)解；
3.必須通過勞動仲裁裁決的話，需要主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審；
4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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都可以。勞動者申請勞動仲裁的同時，需要填寫仲裁申請書。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，仲裁申請書內(nèi)應(yīng)寫明用人單位的名稱和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名。所以勞動仲裁找公司的法人和負(fù)責(zé)人都可以。一、特殊工種退休勞動仲裁1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！秳趧臃ā酚忻鞔_規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。3、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范2023-04-06307人看過 -
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老板把公司注銷了，當(dāng)事人還可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。老板把財產(chǎn)轉(zhuǎn)移如何要工資老板把財產(chǎn)轉(zhuǎn)移后要回工資的流程具體如下：1、與公司進行協(xié)商；2、向法院申請支付令；3、與用人單位解除勞動合同，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償；4、對仲裁結(jié)果不服的，勞動者可在收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)到法院起訴。拖欠工資法院起訴流程具體如下：1、當(dāng)事人向法院起訴；2、法院受理該訴訟并進行立案；3、向被告發(fā)送起訴狀副本并通知被告答辯；4、法院安排開庭時間并向雙方發(fā)送傳票；5、法院進行審理并作出判決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法2023-07-10222人看過 -
勞動仲裁老板人是外地的，勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構(gòu)所在地。一、如何確定勞動爭議的仲裁管轄法院勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。二、勞動爭議案件有管轄權(quán)的法院有哪些勞動爭議案件有管轄權(quán)的法院有用人單位所在地的基層法院或者是勞動合同履行地的基層法院。如果勞動合同的履行地不固定或者不明確的，統(tǒng)一由用人單位所在地的基層法院進行管轄。勞動合同的履行地為勞動者實際的工作場所所在地或者用人單位的所在地，登記地等。勞動爭議案件一經(jīng)受理，即使用人單位所在地發(fā)生改變2023-03-23434人看過
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