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調(diào)崗原因怎么寫
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-12-04 07:10:08 184 人看過

需要表述出你為什么要調(diào)崗，不適應(yīng)現(xiàn)在的崗位的原因，為了更好的為公司服務(wù)，調(diào)到什么崗位。

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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝您數(shù)年來對(duì)我的關(guān)心和照顧，同時(shí)感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的調(diào)崗申請(qǐng)！

我系在后勤部工作的XXX，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下我非常熱愛本職工作，在工作中學(xué)到了很多知識(shí)；我服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，工作中兢兢業(yè)業(yè)，與同事和睦相處，并且積極參加各類活動(dòng)，自身也得到了較好的發(fā)展。

幾年的工作經(jīng)歷，使得我迫切希望進(jìn)一步拓寬知識(shí)面，同時(shí)希望有一個(gè)直接到一線去工作的機(jī)會(huì)，所以，我希望能夠?qū)ぷ鲘徫贿M(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，調(diào)往生產(chǎn)部，給自己一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)，也爭(zhēng)取為本單位多做一些貢獻(xiàn)。

因此，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)考慮到我的上述善意的出發(fā)點(diǎn)，同意我的工作調(diào)動(dòng)。謝謝！

此致

敬禮！

勞動(dòng)合同法關(guān)于調(diào)崗有什么規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》對(duì)于調(diào)崗并沒有一個(gè)具體地規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，這就對(duì)企業(yè)變更勞動(dòng)合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無效。

根據(jù)規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：

1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。

2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位；

3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

4、勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對(duì)是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。\n國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

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2025年10月26日 05:59
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  • 調(diào)崗后追憶原崗位，感慨萬分
    遇到這種情況，建議你先把心踏實(shí)下來，再繼續(xù)在本崗做一段時(shí)間，暫時(shí)不要急著找領(lǐng)導(dǎo)，干一段時(shí)間之后，再找領(lǐng)導(dǎo)談，從主客觀方面和領(lǐng)導(dǎo)深入溝通。如果這時(shí)已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)拒絕，再急著找領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)反感，可能會(huì)適得其反。原崗位取消強(qiáng)制調(diào)崗職工如何辦原崗位取消，強(qiáng)制調(diào)崗職工的，在用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致時(shí)，用人單位能夠提出解除勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)者在該單位的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位強(qiáng)行調(diào)崗，并且拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者能夠向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的
    2023-07-18
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  • 調(diào)崗申請(qǐng)書要怎么寫才有效
    一、調(diào)崗申請(qǐng)書要怎么寫才有效崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書主要應(yīng)包括以下四方面內(nèi)容：1、標(biāo)題，崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書2、申請(qǐng)書接收部門稱謂，通常為人事部門或單位領(lǐng)導(dǎo)3、申請(qǐng)書正文正文內(nèi)容可包括以下5部分：(1)簡(jiǎn)單談下自己之前在現(xiàn)崗位的工作情況、工作熱情和對(duì)本單位的熱愛。(2)說明你覺得現(xiàn)在這個(gè)崗位不適合你的理由，注意要有說服性?；蛘呤悄阍谶@個(gè)崗位面臨的難處。(3)談?wù)勛约合胝{(diào)到那個(gè)崗位，并說明原因。(4)再次表達(dá)自己努力工作的態(tài)度和決心，并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)之前的幫助聊表謝意。(5)表達(dá)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考慮自己的申請(qǐng)的意愿。4、落款落款可包含二方面內(nèi)容(1)敬語(此致、敬禮)。此部分也可省略。(2)申請(qǐng)人、申請(qǐng)時(shí)間。(非常重要)二、寫調(diào)崗申請(qǐng)書的注意事項(xiàng)1、了解到相關(guān)法律勞動(dòng)崗位的調(diào)整屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條第二款、第二十九條之規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行
    2023-06-04
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    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

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