久久人人爽人人爽人人片dvd ,久久偷看各类wc女厕嘘嘘,华人色区,蜜臀

無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同區(qū)別有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-27 19:33:32 284 人看過

A．勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征；

B．除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止，因此無固定期限勞動合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現(xiàn)約定解除的情況時，用人單位需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用于專業(yè)性或者技術(shù)性較強(qiáng)的職務(wù)、工種，或者工齡達(dá)到一定年限的勞動者。

優(yōu)勢說明

無固定期限勞動合同的優(yōu)勢：

訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，遏制勞動合同短期化，《勞動合同法》對訂立無固定期限勞動合同作出了明確規(guī)定。

一、勞動合同法第八十二條第二款是怎么規(guī)定的

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第八十二條第二款是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任的規(guī)定。即如果用人單位有改行為，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。本條規(guī)定的是一種懲罰性的民事賠償責(zé)任。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多固定期限勞動合同相關(guān)文章

固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同與固定工是一碼事嗎

李先生的單位正在開展續(xù)訂勞動合同工作，他非常想簽無固定期限的勞動合同，他關(guān)心簽訂了這樣的合同是否就像原先的固定工一樣保險(xiǎn)？無固定期限勞動合同與作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期用工制度的固定工不是一碼事。簽訂無固定期限的勞動合同，雖然對勞動者有一定的保護(hù)作用，但與固定工相比，仍存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)：當(dāng)勞動者出現(xiàn)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的情況時，用人單位可以提前30日以書面形式通知當(dāng)事人解除合同。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有可能因?yàn)橛萌藛挝粸l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，在通過法定程序后被解除勞動合同。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議后，用人單位經(jīng)過法定程序可以與勞動者

2023-06-10

312人看過
合同期限
合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別

（一）有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月。（二）無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。勞動合同固定期限和無固定期限的區(qū)別是什么勞動合同期限和無固定期存在如下區(qū)別：1、《勞動法》規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。2、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。就是指具體工作時間的勞動合同，公司和勞動者根據(jù)各自情況，可以中途解除勞動合同。3、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止

2023-08-01

119人看過
固定期限勞動合同
【無固定期限合同】我國無固定期限勞動合同制度的建立與完善

為了協(xié)調(diào)和平衡用人單位和勞動者的合法利益，建立相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系，中國從1994年開始逐步建立了無固定期限的勞動合同制度?！吨腥A人民共和國勞動法》于1994年7月5日在第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議上通過，并于1995年1月1日生效。該法第20條第2款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同?！边@標(biāo)志著我國無固定期限勞動合同制度的正式確立。1994年9月5日，勞動部發(fā)布的《關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條款的指示》解釋道：“在本條中，如果雙方同意續(xù)簽勞動合同“，指現(xiàn)有勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的勞動合同。這并不意味著原固定期限工人同意簽訂無固定期限的勞動合同?！?.1995年8月4日，勞動部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995）309號第20條規(guī)定：無固定期限勞

2023-05-07

81人看過
解除勞動合同
勞動合同無固定期限可否解除勞動合同？

按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！笨梢?，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。”《勞動法》第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工

2023-02-04

476人看過

勞務(wù)派遣
無固定期限合同與勞務(wù)派遣的區(qū)別

一、無固定期限合同與勞務(wù)派遣的區(qū)別1、定義不同；勞務(wù)派遣用工單位和勞務(wù)派遣公司簽訂派遣用工合同，然后職工和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同之后由勞務(wù)派遣公司派遣到用人單位去工作，人事關(guān)系是屬于勞務(wù)派遣公司；無固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。2、簽訂的對象不同；勞務(wù)派遣用工單位和勞務(wù)派遣公司簽訂派遣用工合同（派遣合同也可以簽無固定期限合同）；無固定期限勞動合同通常是用人單位和勞動者簽訂。二、什么是無固定期限合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度

2023-06-19

306人看過
固定期限勞動合同
勞動合同賠償范圍：無固定期限勞動合同

根據(jù)給出的素材，我們可以得知，在勞動合同終止或解除時，用人單位需按照《勞動合同法》第四十七條或第八十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給勞動者，而賠償金則是用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同時，需依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付的金額。如果雙方經(jīng)過協(xié)商一致決定解除或終止勞動合同，用人單位需按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；反之，若用人單位單方面決定解除或終止勞動合同，用人單位將會面臨違法的情況，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位需支付兩倍的賠償金。2、第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月薪比使用者所在的直轄市高。設(shè)區(qū)

2023-10-01

134人看過
合同期限
勞動合同無固定期限的情形

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一、勞動合同無固定期限的誤區(qū)1、一旦訂立了無固定期限勞動合同，用人單位就不得解除勞動合同。2、因法定事由順延導(dǎo)致在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須訂立無固定期限勞動合同。3、勞動合同履行過程中，滿足了在本單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同。4、將正在履行的勞動合同期限延長，用人單位就可避免訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任。5、符合訂立無固定期限勞動合同，但訂立了固定期限勞動合同，勞動者可以反悔要求重新簽署無固定期限勞動合同。二、勞動合同無

2023-06-27

483人看過
固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同≠“鐵飯碗”

人民網(wǎng)·天津視窗4月7日電：日前，廣州市總工會召集企業(yè)界、法律界和工會三方談《勞動合同法》實(shí)施以來的感受、意見和建議。在當(dāng)前勞資雙方關(guān)系扭曲程度越來越嚴(yán)峻的情況下，國家出臺了《勞動合同法》，用法律的形式調(diào)整勞動關(guān)系，以期恢復(fù)勞資雙方平等的話語平臺和保障雙方的權(quán)益。然而，在一些企業(yè)看來，《勞動合同法》的有關(guān)條款是增加企業(yè)成本，寵溺勞動者，甚至是為他們重造“鐵飯碗”，讓市場經(jīng)濟(jì)倒退到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代的不平等法。對于這些，與會人士表達(dá)了他們的觀點(diǎn)。企業(yè)界廣州港集團(tuán)有限公司副書記、工會主席莫東成說：“時下，一些地方存在著勞動力價(jià)格和價(jià)值被扭曲的現(xiàn)象，造成勞資雙方關(guān)系不斷惡化，矛盾不斷升級?，F(xiàn)在用《勞動合同法》來恢復(fù)一個健康的勞動關(guān)系，有利于抑制當(dāng)前勞動合同短期化的現(xiàn)象，矯正被扭曲的勞資關(guān)系，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，這無疑是社會穩(wěn)定發(fā)展的助推器?！睂τ谝恍┤苏f《勞動合同法》增加了企業(yè)的用工成本，讓企業(yè)的“

2023-06-10

423人看過

固定期限勞動合同
如何簽無固定期限勞動合同

一、簽訂無固定期限勞動合同的條件1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;2、單位是首次合同制與員工簽訂合同時，員工本人要滿足“雙十”條件(在該用人單位連續(xù)滿10年且距法定退休年齡不足10年)3、無合同用工，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的;4、勞動者與用人單位協(xié)商一致;5、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，在第3次續(xù)簽的時候可以要求單位與自己簽訂無固定期限勞動合同。二、如何簽無固定期限勞動合同?1、合意簽訂只要勞動合同雙方當(dāng)事人就簽訂無固定期限勞動合同之事宜達(dá)成一致，雙方便可以簽訂。也就是滿足上述第4個條件。2、強(qiáng)制簽訂，需要滿足上述條件的第1、2、5條之一。3、視為簽訂，需要滿足上述條件中的第3個條件。

2023-06-18

449人看過