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我們國(guó)家為了保障我們廣大勞動(dòng)者的利益是規(guī)定有勞動(dòng)法，大家都知道簽訂了勞動(dòng)合同之后是不能隨便解除的，解除勞動(dòng)合同是需要有代通知金的。其實(shí)勞動(dòng)法當(dāng)中是沒(méi)有代通知金一說(shuō)的，代通知金的概念是在勞動(dòng)合同法當(dāng)中才有的，其中規(guī)定對(duì)于辭退員工如果三十天沒(méi)有告知的話是需要給員工支付代通知金的。

勞動(dòng)合同法中沒(méi)有“待通知金”的直接說(shuō)法，只是說(shuō)額外支付一個(gè)月工資。

一、勞動(dòng)合同法代通知金規(guī)定：

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、相關(guān)分類(lèi)

第一種

代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金。

終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒(méi)有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒(méi)有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒(méi)有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

第二種

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。

第二種全國(guó)“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流行的遣散費(fèi)中“N1”中的“1”。

我們國(guó)家勞動(dòng)法當(dāng)中規(guī)定的是如果要解除勞動(dòng)合同是需要額外給一個(gè)月的工資的，并不是說(shuō)的代通知金。但是代通知金就是十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算，所以性質(zhì)是差不多的。在辭退的時(shí)候最好還是提前三十天告知員工，這樣就可以不用給代通知金了。