工人在工廠受傷，應(yīng)該如何處理賠償問題？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 18:33:48
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在工廠受傷的，如果勞動(dòng)者與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，繳納工傷保險(xiǎn)的，可以由用人單位或職工個(gè)人向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)工傷認(rèn)定后，就可以享受工傷醫(yī)療待遇，因工傷致殘的還以享受一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，可以請(qǐng)求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。
手在工廠受傷怎么處理？
在公司范圍內(nèi)或者因?yàn)楣ぷ鞫艿綋p害可以要求賠償。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接按照《工傷認(rèn)定辦法》第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。第十七條受
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勞動(dòng)者勞動(dòng)者發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應(yīng)該要求單位出面做工傷認(rèn)定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動(dòng)局申訴和做工傷認(rèn)定。如果經(jīng)過認(rèn)定工傷，即使沒有簽勞動(dòng)合同，單位也要負(fù)責(zé)。之后賠償和工傷補(bǔ)償按照相關(guān)法律法規(guī)處理。而且工傷情況下單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。工廠上班受傷怎么賠償如果情況屬實(shí)，工廠負(fù)有賠償責(zé)任。建議與工廠協(xié)商解決，無法達(dá)成協(xié)議的，可以向法院起訴，依法維權(quán)。在廠里上班期間受傷的處理方式有兩種。如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以2023-07-0581人看過 -
法律綜合知識(shí)一、對(duì)于工廠欠債問題應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)對(duì)于工廠欠債問題應(yīng)該如下應(yīng)對(duì)：1．協(xié)商解決；2．經(jīng)由中間人調(diào)解解決；3．申請(qǐng)仲裁解決；4．債權(quán)人向法院起訴解決，當(dāng)事人之間不能通過上述方式解決債務(wù)糾紛，當(dāng)事人的一方可到法院起訴，請(qǐng)求法院通過審判程序解決債務(wù)糾紛。二、工廠欠債糾紛的訴訟時(shí)效工廠欠款訴訟有效期為三年，企業(yè)欠款的糾紛應(yīng)當(dāng)屬于民事糾紛的范圍，適用普通民事權(quán)利的訴訟時(shí)效，從出借人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利收到損害之日及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是權(quán)利損害超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條【普通訴訟時(shí)效、最長(zhǎng)權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)2023-09-27434人看過 -
鑒定結(jié)論在工地受傷骨折的，首先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后再做傷殘的鑒定，具體的賠償要依據(jù)鑒定結(jié)果而定。主要賠償：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。工地上受傷骨折可以評(píng)殘嗎可以評(píng)殘，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，一般至少可以評(píng)定為十級(jí)傷殘的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之2023-07-0579人看過 -
1、如果是屬于工傷的，應(yīng)該由所在單位自受傷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；如果單位未申請(qǐng)的，則職工可以在一年內(nèi)自己申請(qǐng)認(rèn)定工傷。經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷后，受傷職工可以向單位或社保部門主編工傷待遇。如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果傷情嚴(yán)重的，則應(yīng)在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，根據(jù)鑒定結(jié)論要主張工傷待遇。2、如果不屬于工傷，而是被他人打傷的，則應(yīng)由打人者賠償損失。如果雙方協(xié)商不成的，可向法院起訴要求賠償。工廠失火會(huì)拘留嗎依據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定，工廠出現(xiàn)火災(zāi)的，如果是人為原因造成的，放火人構(gòu)成犯罪的，公安機(jī)關(guān)可以對(duì)其進(jìn)行刑事拘留?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第八十二條公安機(jī)關(guān)對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在預(yù)備犯罪、實(shí)行犯罪或者在犯罪后即時(shí)被發(fā)覺的；（二）被害人或者在場(chǎng)親眼看見的人指認(rèn)他犯罪的；（三）在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有2023-07-03374人看過
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第一步、直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需要提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、單位名稱及注冊(cè)情況、職工在單位工作的證明（工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等），勞動(dòng)仲裁不收取費(fèi)用。第二步、去勞動(dòng)局工傷認(rèn)定部門認(rèn)定工傷，單位蓋不蓋章都可以，只要有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系裁決書就可以了。第三步、工傷認(rèn)定后再去做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定情況和個(gè)人工資及社會(huì)平均工資計(jì)算具體賠償標(biāo)準(zhǔn)，如單位不給，可再去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)工傷賠償，需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定書、工傷賠償申請(qǐng)書就可以了。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位蓋章嗎？工傷認(rèn)定要去公司蓋公章，公司不給蓋章可以憑借勞動(dòng)合同和相關(guān)能證明2023-07-07377人看過 -
工傷保險(xiǎn)公司的員工發(fā)生工傷的，用人單位為職工購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)的，賠償金額可以用保險(xiǎn)支付，沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位賠償。停工留薪期間的工資以及員工辭職后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由公司承擔(dān)。確定賠償數(shù)額之前應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定和工傷鑒定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，完成工傷認(rèn)定后，再申請(qǐng)工傷鑒定。工傷八級(jí)怎么賠償我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作的時(shí)候，由于工傷事故而導(dǎo)致員工出現(xiàn)八級(jí)傷殘的，那么可以享受以下的待遇：八級(jí)傷殘的，首先會(huì)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性的傷殘補(bǔ)助金，通常是十一個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)合同期滿或員工提出解除合同的，那么單位會(huì)一次性支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊2023-07-01365人看過 -
法律綜合知識(shí)一、民工應(yīng)該如何處理工資問題民工應(yīng)處理工資問題的方法是：1．要主動(dòng)收集證據(jù)。如果遇到被拖欠工資的情況，一定要記得收集相關(guān)的真實(shí)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、拖欠工資金額、拖欠人相關(guān)信息等等。2．可以撥打舉報(bào)電話。遇到被拖欠工資的情況，除了要保持理智外，勞動(dòng)者可以撥打12333電話進(jìn)行投訴舉報(bào)。3．撥打勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)電話。工資被拖欠后，也可以打電話到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，進(jìn)行投訴。請(qǐng)相關(guān)部門進(jìn)行解決。4．到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。碰到被拖欠工資的情況，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不收取任何費(fèi)用，而且也不用律師。被拖欠工資的人可以通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，以此來向單位進(jìn)行索賠。如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、民工的工資被拖欠申請(qǐng)仲裁要交錢嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要花錢。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政2023-12-20105人看過 -
仲裁委員會(huì)工廠倒閉可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行來索取理賠。工傷職工可以投訴到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，或者是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勝訴后，就可以向法院申請(qǐng)對(duì)用人單位強(qiáng)制執(zhí)行。單位即使破產(chǎn)、撤銷或者解散變現(xiàn)資產(chǎn)、處分土地、分配凈資產(chǎn)，也是要優(yōu)先解決工傷職工的相關(guān)賠償費(fèi)用的。勞務(wù)派遣員工工傷應(yīng)該找誰(shuí)賠償1、向勞務(wù)派遣單位依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)，當(dāng)員工受傷時(shí)，應(yīng)該由派遣單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位協(xié)助調(diào)查核實(shí)工傷的事實(shí)。所以，員工在工作時(shí)間、場(chǎng)所或上下班途中受傷的，應(yīng)該第一時(shí)間接受治療并申請(qǐng)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行工傷認(rèn)定。2、要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。我國(guó)法律明確規(guī)定，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法，只是這種雙方約定的補(bǔ)償辦法不能對(duì)抗被派遣勞動(dòng)者直接向勞務(wù)派遣單位主張工傷補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，因此，當(dāng)被認(rèn)定為工傷后，可以直接向勞務(wù)派遣單位進(jìn)行索賠。32023-07-0160人看過
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直系親屬工人在工廠內(nèi)死亡，工廠是否要承擔(dān)賠償責(zé)任，這個(gè)具體要取決于工人的死因。若是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的而死亡的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害死亡的，屬于因工死亡，工廠是需要賠償?shù)?。工廠拆遷死亡工人賠償一般情況下，如果工人在工廠拆遷的過程中因公死亡，那么該員工的直系親屬會(huì)先從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性的工亡補(bǔ)助金。其中喪葬補(bǔ)助金是員工所在地上年度的職工月平均工資。而一次性的工亡補(bǔ)助金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期2023-08-15401人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工廠工資不合理該如何處理追討問題給的工資不合理可通過以下方式處理：與老板協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院申請(qǐng)支付令，對(duì)仲裁裁決不服的提起訴訟。二、追討工資的證據(jù)有哪些追討工資的證據(jù)如下：勞動(dòng)合同、工作證（工卡、廠牌、出入證等）、工作證明如考勤表或簽到表、收入證明如工資條、工作時(shí)間、派工單等能夠證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系以及收入等相關(guān)證據(jù)。所以，勞動(dòng)者平時(shí)一定要注意固定和保存相關(guān)證據(jù)。要是老板惡意欠薪的話，勞動(dòng)者正確的做法是收集證據(jù)維權(quán)，向所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或者直接向法院提起勞動(dòng)訴訟，通過法律途徑來保護(hù)自己的合法利益。三、追討工資的訴訟時(shí)效追討工資的訴訟時(shí)效為自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)2023-09-24450人看過 -
扶養(yǎng)1、首先報(bào)警，然后向警方申請(qǐng)傷情鑒定，根據(jù)傷情鑒定結(jié)論確定對(duì)方的責(zé)任。如果經(jīng)過鑒定構(gòu)成輕傷或以上，那么對(duì)方涉嫌刑事犯罪，可以要求追究其刑事責(zé)任。2、可以要求對(duì)方進(jìn)行民事賠償，要求賠償醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、財(cái)產(chǎn)損失等，如果構(gòu)成傷殘，還可以要求對(duì)方賠償傷殘賠償金。費(fèi)用金額可以參考以下標(biāo)準(zhǔn)。（1）醫(yī)藥費(fèi)。醫(yī)藥費(fèi)是根據(jù)醫(yī)院診斷證明、正規(guī)醫(yī)療發(fā)票確定數(shù)額。包括你為治療而支付的掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、整形整容費(fèi)和后續(xù)治療等費(fèi)用；（2）營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。營(yíng)養(yǎng)費(fèi)是按照醫(yī)生開具的營(yíng)養(yǎng)需求診斷證明和相關(guān)費(fèi)用支出證明確定數(shù)額。是指為輔助治療身體疾病或使身體盡快康復(fù)而購(gòu)買的日常飲食以外的營(yíng)養(yǎng)品所支出的費(fèi)用。（3）誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)。誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)是根據(jù)受害人或護(hù)理人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近2023-07-02355人看過 -
工傷認(rèn)定前工資問題處理：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷認(rèn)定糾紛如何處理如果用人單位不認(rèn)為是工傷或者不認(rèn)可和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位負(fù)責(zé)舉證說明。《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；3、用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；4、簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；5、工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三2023-07-21234人看過
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調(diào)解委員會(huì)工傷后，企業(yè)不協(xié)商處理的，可以調(diào)解處理，也可以仲裁或者訴訟。勞動(dòng)者可以向企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決，勞動(dòng)者對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。承包企業(yè)造成工傷應(yīng)如何處理？用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。工傷事故發(fā)生后由用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，然后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2023-07-14238人看過 -
工傷保險(xiǎn)在工廠上班受了傷致殘先申請(qǐng)認(rèn)定工傷，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。等治療完畢后才可以享受工傷待遇如下：醫(yī)藥費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果用人單位未辦理工傷保險(xiǎn)，由用人單位全額墊付；停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放；停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；不需要護(hù)理的不再支付住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放，各地略有不同；工傷賠償：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定有傷殘等級(jí)的，可以選擇是否繼續(xù)留在原單位。如果繼續(xù)在單位工作，可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金，九級(jí)工傷為9個(gè)月本人工資，10級(jí)工傷為7個(gè)月本人工資。如果選擇辭職，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。在公司受了傷前鑒定工傷了還是鑒定傷殘?jiān)诠臼芰藗模瑒趧?dòng)者應(yīng)該先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，如果構(gòu)成了侵犯的，再做勞動(dòng)能力傷殘鑒定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、2023-07-03446人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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工人在廠里因受傷工傷賠償誤工費(fèi)應(yīng)該如何賠償福建在線咨詢 2022-04-06賠償醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，二次手術(shù)費(fèi)，殘疾賠償金，一次性醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金，停工留薪期工資，護(hù)理費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，交通費(fèi)等，(需參照各省標(biāo)準(zhǔn)具體計(jì)算。)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （ -
在工廠工作受傷后如何處理相關(guān)工資問題上海在線咨詢 2024-11-10在工廠里上班受傷,首先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果被認(rèn)定為工傷,就可以獲得工傷賠償。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條,職工有以下情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: 1. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; 2. 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; 4. 患職業(yè)病的; 5. 因工外出期 -
在工廠上班時(shí)如果受傷,應(yīng)該如何進(jìn)行賠償處理?吉林省在線咨詢 2024-11-09如果您在工廠工作過程中遭受意外傷害，這無疑屬于工傷范疇。關(guān)于此類工傷的理賠程序和對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償項(xiàng)目，大致如下所述：首先，您需要進(jìn)行工傷認(rèn)定及傷殘鑒定兩個(gè)步驟。雇主作為您的雇主，應(yīng)在事故發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)事務(wù)管理部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果雇主未能積極主動(dòng)履行上述責(zé)任，您或您的直系親屬則有權(quán)在一年內(nèi)自行提出認(rèn)定申請(qǐng)。在您得到妥善治療并逐漸恢復(fù)以后，如果您發(fā)現(xiàn)存在殘疾狀況或?qū)趧?dòng)能力產(chǎn)生了實(shí)質(zhì)性影響 -
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工人在廠里受傷認(rèn)定問題貴州在線咨詢 2022-11-02屬于工傷，建議做工傷鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果判斷傷殘等級(jí)，按照等級(jí)進(jìn)行賠償，雙方協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
