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單位可不可以無故辭退無固定期限合同的員工

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-23 23:43:30 104 人看過

一、單位可不可以無故辭退無固定期限合同的員工

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，如果勞動者有違反勞動合同法第39條規(guī)定情形之一的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。

用人單位解除勞動合同，符合以下情形，可以提前三十日書面通知勞動者本人或者支付一個月代通知金，解除勞動合同，同時支付勞動者補(bǔ)償金：

1、患病或非因工受傷，在固定治療期滿后不能從事原崗位也不能從事單位另行安排的工作的；

2、勞動者被證明不能勝任工作，調(diào)崗后仍不能勝任工作的；

3、客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

否則就屬于非法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該向勞動者支付雙倍補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

二、單位在勞動合同期內(nèi)辭退員工的該如何賠償

勞動合同期內(nèi)違法辭退員工的，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

在勞動合同期內(nèi)，因員工有過錯辭退員工的，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在勞動合同期內(nèi)，用人單位因以下情形辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

一、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

二、用人單位因經(jīng)濟(jì)裁員辭退勞動者的。

三、用人單位因具有以下情形辭退勞動者的：

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、用人單位不得辭退工作10年以上的員工嗎

用人單位可以辭退工作十年以上的員工，但是工作滿十年被辭退是可以要求賠償?shù)摹?/p>

具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

如果是用人單位違法辭退，則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者雙倍的賠償金。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

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法律綜合知識
辭退無固定期限合同員工，企業(yè)應(yīng)給員工哪些補(bǔ)償

一、辭退無固定期限合同員工，企業(yè)應(yīng)給員工哪些補(bǔ)償無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，如果勞動者有違反勞動合同法第39條規(guī)定情形之一的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。用人單位解除勞動合同，符合以下情形，可以提前三十日書面通知勞動者本人或者支付一個月代通知金，解除勞動合同，同時支付勞動者補(bǔ)償金：1、患病或非因工受傷，在固定治療期滿后不能從事原崗位也不能從事單位另行安排的工作的；2、勞動者被證明不能勝任工作，調(diào)崗后仍不能勝任工作的；3、客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。否則就屬于非法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該向勞動者支付雙倍補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)賠償金。《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞

2024-01-09

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