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上班兩天就不做了，每天上班不做有工資嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-12 08:41:34 345 人看過(guò)

上班2天主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

一、試用期沒(méi)簽合同離職一個(gè)月有工資嗎

試用期沒(méi)簽合同離職也有工資。勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位需要按照勞動(dòng)者工作的時(shí)間按時(shí)發(fā)放工資，而不能因?yàn)閯趧?dòng)者自離而拒絕發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。

《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、中介不給工資報(bào)警有用？

警察局并不處理勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。如果用人單位拒絕支付其工資，違反了《勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

三、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同老板拖欠工資不給怎么辦？

只要員工參與了公司工作,不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

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  • 每周上6天班到底算不算加班
    每周上六天班不算加班，沒(méi)有違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的工時(shí)制度。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以實(shí)行的工時(shí)制度包括每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和其他工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》第三十八條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。一、勞動(dòng)法工作時(shí)間和休息休假時(shí)間的問(wèn)題目前有三種工作時(shí)間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：①用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，②因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，③特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，④每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)制：這類(lèi)工時(shí)制度是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。不定時(shí)工時(shí)制：每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)
    2023-04-01
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  • 上六天班上班不想上了能不能離職
    上班6天主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。一、勞動(dòng)合同上明確辭職就當(dāng)作自離合法嗎勞動(dòng)合同上寫(xiě)著辭職就當(dāng)作自離，不發(fā)當(dāng)月工資，這樣是不合法的。勞動(dòng)合同約定的辭職就當(dāng)作自離，不發(fā)當(dāng)月工資這一條有悖于相關(guān)法律法規(guī)，無(wú)效，這勞動(dòng)合同算部分有效。勞動(dòng)合同法中沒(méi)有自動(dòng)離職的概念，不論單位辭退職工還是職工辭職都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定程序進(jìn)行，單位以員工自動(dòng)離職為借口不支付工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴要求單位支付提供正常勞動(dòng)的工資報(bào)酬，在勞動(dòng)合同中約定的違法條款自始無(wú)效。只要是有正常上班，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的，如果單位不支付，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，至于具體支付方式和金額，按雙方勞動(dòng)合同約定
    2023-03-29
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  • 公司員工上班每周有幾天加班
    法律綜合知識(shí)
    一、公司員工上班每周有幾天加班每個(gè)星期公司員工加班的天數(shù)可不固定，得看各種因素，比如公司生意忙不忙，員工怎么排班，還有法律規(guī)定啥的。按照我們國(guó)家的《勞動(dòng)法》，每天工作不能超過(guò)8小時(shí)，每周最多44個(gè)小時(shí)。假如公司有需求，跟工會(huì)這邊商量好，加加班也行，不過(guò)每天最多只能1小時(shí)嘛，特殊情況下也不能超過(guò)3小時(shí)，一個(gè)月里最多也就36小時(shí)。當(dāng)然了，這不代表員工就得天天加班或者固定加班幾天。其實(shí)，員工加班多少還得看公司生意咋樣，項(xiàng)目進(jìn)展如何，自己的工作安排等等。有些公司可能因?yàn)樯馓鸨?，員工得經(jīng)常加班，有的公司可能更看重員工的休息和生活質(zhì)量，盡量少加班。《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、過(guò)年加班費(fèi)哪幾天202
    2024-05-04
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 上3天班, 第二天不做了, 有工資嗎?
      江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-01
      勞動(dòng)者3天試用期的，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并且勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
    • 上了幾天班就提成不做工資也給嗎
      湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-26
      上了幾天班不做是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。
    • 上幾天班不做能做好工資嗎
      湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-03
      上了幾天班不做是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。
    • 上班上了9天不做了有沒(méi)有工資啊
      云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-23
      有的，若單位不給付，擬可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
    • 上班三天就不做了怎么辦
      天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-18
      1、單位是違法的，協(xié)商不成的，則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天申請(qǐng)辭職的，已經(jīng)過(guò)了試用期的，則應(yīng)當(dāng)提前30天申請(qǐng)辭職的，則既是合法的辭職的，在以上的法定期限內(nèi)提出辭職的，期限屆滿(mǎn)的，則單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作的時(shí)間，全額發(fā)放工資的，不得拖欠或克扣的；