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正常離職工資發(fā)放難題：尋求法律幫助

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 08:14:07 197 人看過

員工離職公司時，公司應(yīng)該依法支付其目前為止應(yīng)得的勞動報酬。如果用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以采取以下方式維護自己的合法權(quán)利：

1、向相關(guān)負責(zé)人提出異議，與其自由協(xié)商；

2、向勞動行政部門投訴；

3、向相關(guān)單位提起調(diào)解或者提出仲裁；

4、提出訴訟，通過訴訟程序解決拖欠工資問題。

失業(yè)保險金是指，根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)辦失業(yè)保險的機構(gòu)給符合條件的失業(yè)人員支付基本生活費用，對失業(yè)人員在失業(yè)期間臨時補償工資收入。正常離職能否領(lǐng)失業(yè)金，受到勞動者離職方式和是否繳納失業(yè)保險影響。只有按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的、非因本人意愿中斷就業(yè)的、已依法定程序辦理失業(yè)登記的、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的這些人，才可以領(lǐng)取失業(yè)金。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”的規(guī)定，超過一個月沒發(fā)工資，就應(yīng)視為拖欠工資。

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尋求法律幫助：離婚撫養(yǎng)權(quán)問題解答

對于孩子撫養(yǎng)問題，要從有利于孩子成長的角度出發(fā)，仔細確認(rèn)雙方的情況后判決，但哺乳期間的孩子一般判給女方撫養(yǎng)，如果不是哺乳期，就要看哪一方更適合小孩成長并征求小孩本人的意見。不撫養(yǎng)小孩的一方在孩子18歲以前應(yīng)當(dāng)每月支付撫養(yǎng)費，撫養(yǎng)費的標(biāo)準(zhǔn)一般是年收入的20—30％之間。如果在今后的撫養(yǎng)期內(nèi)，一方不適合撫養(yǎng)小孩，另一方可以到法院重新起訴，要求變更小孩撫養(yǎng)權(quán)。人民法院確定離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)的原則1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：（1）患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的；（2）有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的；（3）因其他原因，子女確無法隨母方生活的。2、父母雙方協(xié)議兩周歲以下子女隨父方生活，并對子女健康成長無不利影響的，可予準(zhǔn)許。3、對兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優(yōu)先考

2023-07-19

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勞動爭議調(diào)解
公司不發(fā)放年終獎金，能否尋求法律幫助？

須看根據(jù)不同情況來確定。一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運營制度中沒有關(guān)于年終獎金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的；二是公司的經(jīng)營管理或運營制度中設(shè)立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發(fā)放年終獎的條件而不發(fā)時則可以申請勞動仲裁。單位不發(fā)年終獎是不是就違法單位稱效益不好不發(fā)年終獎，年終獎包含工資的，違法。用人單位拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、

2023-07-15

374人看過
工資
工資無人支付，農(nóng)民工尋求法律幫助

農(nóng)民工被拖欠工資，早已不是什么新聞。社會更多的應(yīng)是提供幫助，用法律的武器保護他們。案例：28日，農(nóng)民工岳先生致電本報新聞熱線反映，自己與二十多名工友兩月共計22.9萬元的工資被拖欠。岳先生說，今年3月份，包工頭龍彪與岳先生在內(nèi)的20多名工人簽訂勞動合同，合同規(guī)定每月25日申報工作量，次月10日前付款。岳先生在內(nèi)的20多名工人一直等到5月份工程結(jié)束，依然沒拿到工錢。期間，為了穩(wěn)定工人情緒，龍彪支付了7萬多元的生活費，而工人們兩月的工錢卻一直拖著，共拖欠22.9萬元”。岳先生拿著合同和工資單去找龍彪，卻始終聯(lián)系不上。隨后，岳先生到昆區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴，昆區(qū)勞動監(jiān)察大隊李文飛副隊長告訴記者，接到投訴后，他們立即向包鋼建安公司發(fā)出《責(zé)令整改書》，要求該公司作出整改，但是建安公司一直沒有給予回應(yīng)。記者聯(lián)系到包鋼建安公司工程部趙部長，他說：“我們已經(jīng)將工程款全部付清，工人現(xiàn)在已經(jīng)離開工地，至于其他的事

2023-06-14

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月工資
當(dāng)月離職上月工資是否正常發(fā)放

當(dāng)月離職上個月工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。在合法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。離職工資在離職兩個月后發(fā)放合法嗎不合法，應(yīng)該去勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。1、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制

2023-07-21

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撫養(yǎng)費
撫養(yǎng)費問題引發(fā)訴訟，原告尋求法律幫助

由于撫養(yǎng)費向法院起訴，原告是子女還是父母需要根據(jù)不同情況進行討論。撫養(yǎng)費問題未經(jīng)父母雙方協(xié)商或者協(xié)商，未經(jīng)法院通過訴訟確定的，也應(yīng)當(dāng)以父母一方為原告當(dāng)事人，以父母另一方為被告向法院起訴。父母離婚，對方未按離婚協(xié)議支付撫養(yǎng)費的，原告當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向法院起訴，要求支付撫養(yǎng)費。離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費。費用的數(shù)額和期限由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。原告撤訴的原告是什么意思原告撤訴是指在人民法院受理案件之后，宣告判決之前，原告要求撤回其起訴的行為。撤訴只能由原告提出，不能由法院判決。在人民法院受理案件之后，宣告判決之前，原告可以要求撤回其起訴的行為。如果案件已經(jīng)判決，原告則無法申請撤訴，如果原告對判決不服，可以在上訴期內(nèi)上訴，也可以依法申請再審?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費。負擔(dān)費

2023-07-10

129人看過
工資
農(nóng)民工工資未按時發(fā)放，可向勞動部門尋求幫助

這道題目是一道關(guān)于農(nóng)民工工資的題目。根據(jù)題目中的內(nèi)容可以得知,如果合同中沒有規(guī)定發(fā)薪日期,那么農(nóng)民工工資的時效大約是一個月左右。如果超過規(guī)定的發(fā)薪時間沒有給農(nóng)民工發(fā)工資,就屬于拖欠農(nóng)民工工資的情形。因此,勞動者可以直接去勞動局舉報。同時,勞動者也要根據(jù)合法的途徑來維護個人的合法權(quán)益。這要看合同中規(guī)定的發(fā)薪日期來決定。如果沒有規(guī)定,一般的時效大約是一個月左右。只要超過規(guī)定的發(fā)薪時間沒有給農(nóng)民工發(fā)工資,就屬于拖欠農(nóng)民工工資的情形?？梢灾苯尤趧泳峙e報。勞動者要根據(jù)合法的途徑來維護個人的合法權(quán)益。拖欠農(nóng)民工工資怎么辦？拖欠農(nóng)民工工資是一種違法行為,違反了《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。農(nóng)民工是社會的重要組成部分,為國家的經(jīng)濟發(fā)展做出了巨大的貢獻,應(yīng)當(dāng)受到法律的保護和維護。如果農(nóng)民工被拖欠工資,應(yīng)當(dāng)及時采取法律手段維護自己的合法權(quán)益?？梢砸婪ㄏ虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投

2023-08-26

413人看過
撫養(yǎng)費
離婚撫養(yǎng)費問題：是否可以尋求法律幫助？

離婚撫養(yǎng)費太高能起訴。子女撫養(yǎng)費的數(shù)額可以根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平來確定。如有特殊情況，可適當(dāng)提高或降低上述比例。離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費。負擔(dān)費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。離婚后還能不能起訴婚姻無效離婚后不能起訴婚姻無效，因為婚姻關(guān)系已經(jīng)解除，在法律上來說已經(jīng)不存在婚姻關(guān)系了，所以不能也沒必要再申請。無效婚姻包括重婚，有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系，婚前患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病，婚后尚未治愈等情況，無效婚姻自始無效，當(dāng)事人不具有夫妻間的權(quán)利和義務(wù)。《中華人民共和國民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費。負擔(dān)費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議

2023-07-11

111人看過
工資
工資不正常發(fā)放怎么用法律處理

可以向12333咨詢勞動監(jiān)察大隊電話，向勞動監(jiān)察大隊投訴。也可以申請勞動仲裁，提起訴訟。一、試用期三天被辭退是否有工資沒有合同沒有合同在試用期三天被辭退有工資，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。二、找勞動局申請不給農(nóng)民工工錢要多少金額才取消呢工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者

2023-04-05

441人看過

勞動者
勞動者受傷多次，工傷事故調(diào)查難，尋求法律幫助無助

工傷保險待遇是按照傷者職工的鑒定結(jié)論計算補償金的，與傷者做多少次手術(shù)沒有直接關(guān)系，只是可以由工傷保險基金報銷醫(yī)療費，享受停工留薪待遇。因為病情需要，勞動者要轉(zhuǎn)院需要到鑒定委員會申請，否則將無法享受醫(yī)療費報銷等待遇。工傷一年后二次手術(shù)賠償1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費2、造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金3、造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金4、職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50％（生活有困難的）工被宣告死

2023-07-12

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工資
離職緩發(fā)工資是否正常

離職緩發(fā)工資，屬于不正常行為。法律沒有明確規(guī)定離職結(jié)清工資的時間限制，勞動者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一次性結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、包工頭拖欠工資該誰管可以與包工頭協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請，也可以委托律師代為仲裁：1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條之規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。2、根據(jù)《勞動合同法》第十條第二

2023-06-20

473人看過
收房
困難職工補助多久發(fā)放

定期補助的按照申請的時間在元旦、六月一日、九月底發(fā)放，不定期補助隨時申報隨時發(fā)放。一、低保最晚幾號到賬因為每個地區(qū)規(guī)定的不同，所以發(fā)放時間也是不一樣的，主要為下面五種，要想知道己的低保到底什么時候發(fā)，還是要去當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門了解詳情。第一種：一般低保是每個月的十號前發(fā)放。第二種：有的地區(qū)是在每個月的中旬發(fā)放。第三種：部分農(nóng)村地區(qū)的低保發(fā)放時間是在月末。第四種：有的地區(qū)是一個月的上旬，中旬，下旬發(fā)放的，但一般都會在月底前發(fā)放。第五種：也有按照季度發(fā)放低保的，就是三個月會發(fā)放一次，一般的那個月的4好前發(fā)放。二、租賃合同可否自動續(xù)期？租賃合同可以自動續(xù)期。根據(jù)法律規(guī)定，租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。對于不定期租賃合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利。三、

2023-03-31

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筆錄
律師建議尋求法律幫助，被告放棄房屋承租權(quán)后，勝訴或難？

應(yīng)該在規(guī)定的時間搬出去，否則可以進行強制執(zhí)行。強制遷出房屋或者強制退出土地，由院長簽發(fā)公告，責(zé)令被執(zhí)行人在指定期間履行。被執(zhí)行人逾期不履行的，由執(zhí)行員強制執(zhí)行。強制執(zhí)行時，被執(zhí)行人是公民的，應(yīng)當(dāng)通知被執(zhí)行人或者他的成年家屬到場；被執(zhí)行人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)通知其法定代表人或者主要負責(zé)人到場。拒不到場的，不影響執(zhí)行。被執(zhí)行人是公民的，其工作單位或者房屋、土地所在地的基層組織應(yīng)當(dāng)派人參加。執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)將強制執(zhí)行情況記入筆錄，由在場人簽名或者蓋章。強制遷出房屋被搬出的財物，由人民法院派人運至指定處所，交給被執(zhí)行人。被執(zhí)行人是公民的，也可以交給他的成年家屬。因拒絕接收而造成的損失，由被執(zhí)行人承擔(dān)。被告贏了律師費誰出？律師費通常都是委托人承擔(dān)，通俗講就是誰請律師誰付費，因為這是一份委托合同，你和律師是合同的雙方，只約束你們雙方。但是在部分案件中，比如合同當(dāng)事人在合同中約定了律師費承擔(dān)主體的，或者

2023-07-12

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辭職
非正常辭職的工資，發(fā)放在哪里？

工資應(yīng)會發(fā)放。但如是自動離職，公司根據(jù)規(guī)章制度可以扣工資，剩余工資也會發(fā)放。非正常離職，就沒辦法辦理離職證明，但是當(dāng)事人有權(quán)利要回工資，當(dāng)事人應(yīng)該盡快回公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，與單位協(xié)商溝通好。畢竟勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、離職工資減半是不是合理離職工資減半不合理。1、如果當(dāng)事人提前一個月以書面形式向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職；2、單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清工資。但實際中，公司處于財務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，在職的時候工資什么時候發(fā)，辭

2023-06-22

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哪里可以尋求法律幫助

尋求法律幫助可以到司法局法律援助中心申請法律援助，需要提交相關(guān)材料和請求法律援助的理由。法律援助幫助經(jīng)濟困難、沒有委托代理人的、請求給予社會保險待遇等。一、哪里可以尋求法律幫助尋求法律幫助可以到司法局法律援助中心申請法律援助，提交自己符合法律援助情況的證明文件即可。《法律援助條例》自2003年9月1日起施行，條例明確法律援助是政府責(zé)任。根據(jù)該條例第二章第十條和第十一條的規(guī)定，公民有下列事項，沒有委托代理人或辯護人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護：（一）依法請求國家賠償?shù)模唬ǘ┱埱蠼o予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；（三）請求發(fā)給撫恤金、救濟金的；（四）請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的；（五）請求支付勞動報酬的；（六）主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的；（七）犯罪嫌疑人在被偵查機關(guān)第一次詢問后或者采取強制措施之日起，因經(jīng)濟困難沒有聘請律師的；（八）公訴案件中的被害人及其法定代理

2023-03-24

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