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簽訂國有企業(yè)業(yè)勞動合同注意什么？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-28 21:31:19 413 人看過

員工簽訂勞動合同時注意事項有，勞動合同的內(nèi)容需包括工作崗位、工作時間和休息休假、勞動報酬等主要條款；勞動合同是自用人單位與員工在合同文本上簽字或者蓋章時生效；以及雙方需各執(zhí)一份。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條

勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

一、勞動合同的種類有幾種？

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。

1、固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位在勞動合同中，提前約定好合同終止的時間；

2、無固定期限勞動合同，則指的是員工與用人單位之間約定沒有確定終止時間的勞動合同，在員工與用人單位協(xié)商一致的情況下，可以簽訂無固定期限的勞動合同；

3、員工與用人單位約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，具體指的是員工與用人單位提前約定，以完成某項工作的任務(wù)為合同期限的勞動合同。

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夏季當頭，許多五金外貿(mào)公司的員工們正緊張有序地忙碌著，生產(chǎn)現(xiàn)場同樣也是熱火朝天，成千上萬的五金工具正準備裝箱發(fā)往各地。像這樣忙著趕訂單的五金企業(yè)是普遍現(xiàn)象。而據(jù)不完全統(tǒng)計資料顯示，五金企業(yè)的開工潮九成以上企業(yè)呈現(xiàn)訂單飽和、生產(chǎn)緊張、招聘繁忙的景象。大量企業(yè)訂單較上年同期大幅飆升，整個高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的增長勢頭強勁。雖然，五金企業(yè)已呈現(xiàn)訂單不斷的狀況，但是對于外貿(mào)五金企業(yè)來講，外貿(mào)形勢依舊嚴峻，出口市場還很低迷。在目前僧多粥少的情況下，國內(nèi)五金加工企業(yè)接到外貿(mào)訂單后，往往由于獲利心切，便不假思索地同意簽約，而對合同履行中可能出現(xiàn)的各種風險考慮較少，因而為日后出現(xiàn)糾紛埋下禍根。為此，筆者提醒廣大國內(nèi)五金企業(yè)在接手外貿(mào)訂單時要慎重，謹防外貿(mào)合同風險。一、加強對委托方主體資格的審查。通過實地考察、工商查詢等方法，多方咨詢、了解委托方的真實身份、資信程度、經(jīng)營狀況，避免受騙。二、注重維護自身權(quán)益，避免霸

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1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。一、勞動合同簽訂需要注意哪些問題簽訂勞動合同需要注意的問題：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。二、什么是畢業(yè)生簽訂勞動合同時需要注意的畢業(yè)生在簽訂勞動合同時需要注意單位的基本情況，判斷是否屬于合法企業(yè)，了解法人代表姓名、單位地址、電話；注意在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點，定清勞動報酬，明確勞動報酬的支付方式與支付時間、工作時間與工作條件；注意試用期的約定；注意社會保險的約定。三、拒簽勞動合

2023-06-20

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企業(yè)簽訂勞動合同應(yīng)當注意以下事項：勞動者是否年滿十六周歲；在用工之日起訂立勞動合同，最遲不得超過一個月；雙方當事人遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動合同簽訂程序符合法律、法規(guī)的規(guī)定；勞動合同內(nèi)容要盡量全面；其他。與企業(yè)簽勞動合同的誤區(qū)企業(yè)簽訂勞動合同有以下誤區(qū)：試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同；試用期內(nèi)單位可隨時解除勞動合同；員工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準，否則屬違約；錯用競業(yè)禁止和脫密期條款；將退工手續(xù)辦理視為單位的權(quán)利并以此作為談判砝碼；濫設(shè)賠償金條款；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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在簽訂勞動合同時，務(wù)必要注重其內(nèi)容的全面性。勞動合同的必備條款應(yīng)涵蓋以下幾個方面：首先是關(guān)于勞動合同期限、具體工作職責、勞動安全與衛(wèi)生防護以及工作環(huán)境等要素；其次是關(guān)于勞動者的薪資待遇、社會保障與福利體系，以及企業(yè)對員工遵守勞動紀律情況的考核標準等內(nèi)容；此外，還應(yīng)明確規(guī)定勞動合同終止的各項條件以及發(fā)生違法行為時雙方所承擔的法律責任等事項。《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

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一、房地產(chǎn)企業(yè)勞動合同怎么簽訂？甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動合同期限第一條本合同為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿期限勞動合同。工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。第三條乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定的技術(shù)標準。勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的第十條乙方有下列情形

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一、員工沒有簽訂勞動合同企業(yè)會有什么風險企業(yè)不簽勞動合同的風險通常有：1、認定為訂立無固定期限勞動合同。適用于用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情況；2、在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。適用于自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情況?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞

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