仲裁委員會對超過仲裁申訴時效的勞動爭議是否一律不受理？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 08:31:01
366 人看過
根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《關于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》的規(guī)定，一般來講，超過仲裁申訴時效的勞動爭議，仲裁委員會不予受理。但當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。這里的“不可抗力”是指無法預料、無法克服的事件，如自然災害中的地震、火災、水災、風暴等，還有社會原因造成的現(xiàn)象，如發(fā)生戰(zhàn)爭等，都是當事人主觀上無法控制和防止的事件?！捌渌斃碛伞睕]有具體的規(guī)定，主要是仲裁委員會根據(jù)具體情況來認定，如當事人生病、向有關部門反映問題而超過時效等，這些情況都可作為仲裁委員會認定有正當理由的因素?？傊?，如果超過仲裁申訴時效是上述兩方面原因造成的，仲裁委員會是可以酌情受理的，不是所有超過申訴時效的勞動爭議都不受理。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動爭議仲裁委員會不應主動審查仲裁時效
300人看過
-
勞動爭議仲裁委員會通過怎樣的仲裁組織仲裁?
474人看過
-
勞動爭議仲裁委員會與仲裁委員會的區(qū)別
111人看過
-
未經(jīng)仲裁直接訴訟勞動爭議案件，當事人申請仲裁的，仲裁委員會是否受理？
383人看過
-
勞動爭議仲裁委員會受理哪些爭議，哪些人可以申請勞動爭議仲裁？
437人看過
-
勞動爭議仲裁委員會可以不受理當事人的仲裁申請嗎
365人看過
律師服務
更多仲裁委員會相關文章
-
勞動爭議仲裁委員會仲裁委員會由市的人民政府組織有關部門和商會統(tǒng)一組建，并應經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記，未經(jīng)設立登記的，其仲裁裁決不具有法律效力。辦理設立登記，應當向登記機關提交必要的文件。具體包括：(1)設立仲裁委員會申請書;(2)組建仲裁委員會的市人民政府設立仲裁委員會的文件;(3)仲裁委員會章程;(4)必要的經(jīng)費證明;(5)仲裁委員會住所證明;(6)聘任的仲裁委員會組成工作人員的聘書副本;(7)擬聘任的仲裁員名冊。仲裁委員會由主任1人，副主任2至4人和委員7至11人組成。仲裁委員會的主任、副主任和委員由法律、經(jīng)濟貿(mào)易專家和有實際工作經(jīng)驗的人員擔任。仲裁委員會的組成人員中法律、經(jīng)濟貿(mào)易專家不得少于2/3。仲裁委員會每屆任期3年。任屆期滿，更換1/3的組成人員。外省企業(yè)，勞動合同履行地在北京的，北京市勞動爭議仲裁委員會是可以管的!相關法律知識：仲裁機構1、仲裁協(xié)會中國仲裁協(xié)會是仲裁人員的自律性組2023-06-12256人看過 -
仲裁委員會超過仲裁時效仲裁委員會也可受理案件。一般來講，超過仲裁申訴時效的勞動爭議，仲裁委員會不予受理。但當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。這里的“不可抗力”是指無法預料、無法克服的事件，如自然災害中的地震、火災、水災、風暴等，還有社會原因造成的現(xiàn)象，如發(fā)生戰(zhàn)爭等，都是當事人主觀上無法控制和防止的事件?！捌渌斃碛伞睕]有具體的規(guī)定，主要是仲裁委員會根據(jù)具體情況來認定，如當事人生病、向有關部門反映問題而超過時效等，這些情況都可作為仲裁委員會認定有正當理由的因素。總之，如果超過仲裁申訴時效是上述兩方面原因造成的，仲裁委員會是可以酌情受理的，不是所有超過申訴時效的勞動爭議都不受理?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，2023-06-14251人看過 -
勞動仲裁根據(jù)原勞動部辦公廳《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示的復函》（勞辦發(fā)〔1996〕215號）規(guī)定，職工對開除或除名不服，向用人單位（或上級領導機關）提出申訴，就屬有正當理由。所以，職工對于用人單位（或上級領導機關）重新答復不服而申請仲裁的，重新答復的時間應視為勞動爭議發(fā)生之日。對此類勞動爭議，依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務院令第117號）第23條第二款的規(guī)定，仲裁委員會應當受理。超過申請勞動仲裁時效期間根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，當事人應當自知道或者應當知道權利被侵害之日起一年內(nèi)向仲裁委提出書面申請，無正當理由逾期提出申請的為超過仲裁時效。超過仲裁時效申請勞動仲裁，又不能證明有中止、中斷事由的，將承擔喪失勝訴權的風險。2023-08-12289人看過 -
勞動爭議仲裁委員會當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決起訴到人民法院又申請撤訴，經(jīng)人民法院審查準予撤訴的，原仲裁裁決應當從人民法院準予撤訴的裁定書送達當事人當天起發(fā)生法律效力。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十條和《最高人民法院關于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應否受理的批復》的規(guī)定，勞動仲裁是訴訟的前置程序。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服可以從收到裁決書當天起15天內(nèi)向人民法院起訴。人民法院受理后，當事人又申請撤訴的，表明當事人愿意服從仲裁裁決。經(jīng)人民法院審查，撤訴系出于自愿，并且不違反法律規(guī)定，人民法院裁定予以準許。在此情況下，仲裁裁決書當然從人民法院準予撤訴的裁定書送達當事人當天起發(fā)生法律效力。2023-06-10413人看過
-
法律綜合知識一、勞動爭議仲裁委員會裁定不予受理的法院會受理嗎勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：一是有關勞動爭議案件的，應當受理；二是屬于屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理。《勞動爭議案件適用法律解釋一》第二條勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：（一）屬于勞動爭議案件的，應當受理；（二）雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理。二、勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍是怎樣的呢勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭2024-01-14312人看過 -
根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！边@就表明在校學習的學生不具有勞動主體資格，其勤工助學期間與用人單位不存在勞動關系。因而，他們之間發(fā)生的爭議不屬勞動爭議，不能適用勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會不能受理。勞動爭議仲裁委員會：勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構?？h、市、市轄區(qū)人民政府設立仲裁委員會，負責處理本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。設區(qū)的市、市轄區(qū)仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍由省、自治人民政府規(guī)定．各級仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會的代表、政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任，其辦事機構設在同級的勞動行政主管部門。2023-08-17242人看過 -
法律綜合知識一、超過勞動仲裁時效法院會不會受理起訴超過勞動仲裁時效法院會受理起訴?！吨腥A人民共和國勞動法》第83條規(guī)定：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。二、勞動仲裁的申請時效期限是多長勞動仲裁的申請時效期限是一年。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。三、申請勞動爭議仲裁的資料申請勞動爭議仲裁的資料所必備的內(nèi)容如下：1．向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：（1）勞動者的姓名、性2024-01-17472人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2007年06月17日一、勞動仲裁申訴時效的定義及相關法律規(guī)定（一）定義：勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。（二）相關法律規(guī)定：1、1993年8月1日起施行的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務院令第117號）第23條規(guī)定“當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁”。2、《勞動法》第82條、《四川省勞動爭議處理實施辦法》第39條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。3、1995年8月11日《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的2023-06-0967人看過
-
1、將勞動爭議申請仲裁的時效期間延長至一年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)均可提起仲裁申請。2、規(guī)定了仲裁時效中斷制度。在仲裁時效期間內(nèi)，如果因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務，為期一年的仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。3、規(guī)定了仲裁時效中止制度。在仲裁時效期間內(nèi)，如果因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在為期一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。4、勞動者追索勞動報酬的勞動爭議，其仲裁時效不受“一年”的限制，即在存在勞動關系期間，追討拖欠的工資不受仲裁時效的限制。但是當勞動關系雙方在解除或者終止勞動合同之后，勞動者如果要追索在勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬，則應在勞動合同解除或者中止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。因此，從這個意義上說，從2008年5月2023-04-22259人看過 -
現(xiàn)實生活中，難免發(fā)生當事人因各種各樣的原因而耽誤仲裁時效的情況，對于這些情況下的勞動爭議仲裁的申請，是一概加以拒絕，還是全部受理呢?選擇前者，對當事人未免過于苛刻;選擇后者，仲裁時效本身則喪失意義。綜合現(xiàn)有立法規(guī)定，實踐中采取區(qū)分情況、區(qū)別對待的處理方式。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2001)14號)第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。此規(guī)定賦予了人民法院最終確定申請仲裁時效的權力?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)第23條規(guī)定：當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。這一規(guī)定與2023-06-10471人看過 -
勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。仲裁委員會和勞動爭議仲裁委員會區(qū)別:仲裁委員會是常設性仲裁機構，一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立，也可以根據(jù)需要在其他設區(qū)的市設立，不按行政區(qū)劃層層設立。仲裁委員會由市的人民政府組織有關部門和商會統(tǒng)一組建，并應經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記。仲裁委員會由主任1人，副主任2至4人和委員7至`11人組成。仲裁委員會的主任、副主任和委員由法律、經(jīng)濟貿(mào)易專家和有實際工作經(jīng)驗的人員擔任。仲裁委員會的組成人員中法律、經(jīng)濟貿(mào)易專家不得少于1/3。仲裁員應當符合下列條件：①從事仲裁工作滿8年的;②從事律師工作滿8年的;③曾任審判員滿8年的;④從事法律研究，教學工作并具有高級職稱的;⑤具有法律知識，從事經(jīng)濟貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級職稱或具有同等專業(yè)水平的。仲裁委2023-05-01183人看過 -
勞動爭議仲裁委員會申訴人—————對——————年——————月——————日向——————仲裁委員會提出的申訴，現(xiàn)提出撤訴請求。撤訴理由：—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————申訴人：————年月日注：1、申訴人系自然人的，應寫明姓名：系法人或其他組織2023-06-09211人看過
-
勞動爭議仲裁委員會哪些勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：第二條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;(四)因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的勞動爭議；(五)法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。2023-06-14229人看過 -
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁時效和訴訟時效是否一致2009-5-2916：52：00閱讀數(shù)次：47勞動仲裁時效和訴訟時效是否一致?訴訟時效是指權利人在一定期間不行使權利，即喪失勝訴權的一項制度。仲裁時效是指權利人應在法律規(guī)定的申請仲裁的期間內(nèi)向仲裁機構提出仲裁申請，若超出該期間，仲裁機構會以超過時效期間為由不予受理，從而無法保護權利人的權利的制度。我國《仲裁法》規(guī)定，法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定，若沒有規(guī)定，適用訴訟時效的規(guī)定。我國《勞動法》對仲裁時效做了規(guī)定，因此不適用訴訟時效的規(guī)定。權利人超過了仲裁時效期間就意味著超過了訴訟時效期間。最高法關于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規(guī)定(20080901施行)第三條當事人未提出訴訟時效抗辯，人民法院不應對訴訟時效問題2023-06-09145人看過
#仲裁知識
北京
律師推薦
#仲裁知識
知識導航
展開
#仲裁委員會
詞條
仲裁委員會是自律性社會公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費主要靠國家財政撥款，又通過自己的辦案活動取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
#仲裁委員會
最新文章
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
#仲裁委員會
相關咨詢
-
勞動爭議超過申訴時效的，仲裁委員會是否可以裁決超過申訴時效的？遼寧在線咨詢 2022-02-15一些當事人由于種種原因而耽誤了申訴時效，仲裁委員會應當區(qū)別情況，分別處理： (1)對無正當理由超過申訴時效的勞動爭議，當事人就喪失了申訴的權利，仲裁委員會不予受理。 (2)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條規(guī)定：當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。“不可抗力”是指不能預見、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災、火災等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭或其他類似的軍 -
超過勞動仲裁時效，勞動爭議案件能否申請勞動仲裁，仲裁時效怎么算上海在線咨詢 2022-02-28根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之 -
勞動爭議仲裁委員會以勞動爭議超過時效為由不予受理的，法院還受遼寧在線咨詢 2023-06-12根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者應當在勞動糾紛發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，超過60日的，仲裁委員會將不予受理。那么，此時勞動者向法院起訴，法院將會如何處理？第一，如果勞動爭議仲裁委員會做出了書面的不予受理決定，則法院應當受理。受理后，經(jīng)審查確已超過仲裁時效期限，又沒有正當理由的，駁回其訴訟請求；第二，如果勞動爭議仲裁委員會沒有做出書面的不予受理決定，則法院不予受理。
-
超過勞動爭議仲裁時效的情況下可否申請勞動仲裁新疆在線咨詢 2022-04-28根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋正2001）14號）第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。 由此可看出，只有人民法院才能最終確定申請仲裁時 -
勞動爭議仲裁委員會所作裁決是否無效，勞動爭議仲裁裁決是否有效？黑龍江在線咨詢 2022-02-10裁決書不一定無效的。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，當事人對勞動爭議仲裁委員會所作的仲裁裁決如果不服的，可以根據(jù)法律規(guī)定向法院起訴，而如果已經(jīng)向法院起訴的，并不表示原仲裁裁決就已經(jīng)無效了，只是暫時不生效，要視法院審理情況來確定是否生效：如果向法院起訴的一方向法院撤訴的，則原仲裁裁決生效，當事人應按勞動爭議仲裁委員會所作的仲裁裁決執(zhí)行；如果法院進行了判決的，則仲裁裁決才不發(fā)生法律效力，也就是無效。
