超過仲裁時效的勞動糾紛勞動仲裁機(jī)關(guān)不予受理
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時間： 2023-04-22 21:03:04
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1、將勞動爭議申請仲裁的時效期間延長至一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)均可提起仲裁申請。
2、規(guī)定了仲裁時效中斷制度。在仲裁時效期間內(nèi)，如果因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，為期一年的仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
3、規(guī)定了仲裁時效中止制度。在仲裁時效期間內(nèi)，如果因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在為期一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
4、勞動者追索勞動報酬的勞動爭議，其仲裁時效不受“一年”的限制，即在存在勞動關(guān)系期間，追討拖欠的工資不受仲裁時效的限制。但是當(dāng)勞動關(guān)系雙方在解除或者終止勞動合同之后，勞動者如果要追索在勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬，則應(yīng)在勞動合同解除或者中止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。因此，從這個意義上說，從2008年5月1日該法施行之日起，只要勞動者沒有離開用人單位，雙方勞動關(guān)系存續(xù)，哪怕是10年前單位拖欠的工資也可以通過仲裁要回來。不過，該法對于其2008年5月1日實(shí)施前的類似爭議能否具有追溯力，還有待于其他相關(guān)法律法規(guī)的進(jìn)一步予以明確。
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勞動仲裁裁決不予受理，申請勞動仲裁是否有效湖北在線咨詢 2022-04-01根據(jù)你敘述的事實(shí)，可以說勞動仲裁委不予受理是有法律依據(jù)的。勞動者與單位之間的借款糾紛不屬于勞動爭議案件，勞動者在單位里的借款與勞動報酬雖然可以抵消，但在法律上屬于兩個不同的法律關(guān)系，因此，不能混為一談。如果單位拖欠勞動者的工資及其他福利待遇，勞動者是可以提出勞動仲裁，對勞動仲裁的裁決不服，才可以向法院提起訴訟的。勞動者拖欠單位的借款，單位是可以向法院提起訴訟的，但不能提出勞動仲裁。根據(jù)我國有關(guān)法律 -
超過勞動仲裁時效的如何處理，怎么處理超過時效的勞動仲裁四川在線咨詢 2022-07-11勞動仲裁是勞動爭議的前提條件，沒有經(jīng)過仲裁的勞動爭議案件直接起訴法院是不會受理的。但是勞動仲裁是有申請時效的，也即當(dāng)事人因?yàn)閯趧又俨眉m紛申請勞動仲裁的話，必須在法定的期限內(nèi)申請。那么超過勞動仲裁時效的如何處理，怎么處理超過時效的勞動仲裁？ -
勞動仲裁勞動仲裁不予受理理由有哪些吉林省在線咨詢 2022-04-03根據(jù)你所說的情況，申請人不具有主體資格； 申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。 爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。 爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。 仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效。 申請書及有關(guān)材料不符合要求。 -
勞動仲裁雙重勞動關(guān)系不予受理寧夏在線咨詢 2022-02-03勞動仲裁如果不受理你的爭議，你可以拿《不予受理通知書》到法院起訴；雙重勞動關(guān)系是不允許，但不能以此來排除新單位的法定補(bǔ)償義務(wù)。（《條例》的含義是：建立多重勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)；或單位提出，你不改正的；單位可以解除合同——也就是說：你如果沒有影響新單位工作，或單位沒有提出的；不能以此拒絕補(bǔ)償你）。 -
勞動爭議仲裁有時效嗎超過勞動仲裁時效期間的勞動爭議仲裁有時效嗎重慶在線咨詢 2022-02-10有。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過仲裁時效期的勞動爭議，勞動爭議仲裁委不再受理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起
