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轉(zhuǎn)崗工資是否需要進(jìn)行變動(dòng)？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-07 08:10:24 460 人看過

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,如果勞動(dòng)合同中沒有特別規(guī)定,則調(diào)整工作崗位和降低薪資是合同變更的重要內(nèi)容。雙方必須達(dá)成一致協(xié)議,并且必須采取書面形式來滿足兩個(gè)基本前提。二者缺一不可,用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,如果勞動(dòng)合同中沒有特別規(guī)定,則調(diào)整工作崗位和降低薪資是合同變更的重要內(nèi)容。雙方必須達(dá)成一致協(xié)議,并且必須采取書面形式來滿足兩個(gè)基本前提。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。

勞 動(dòng) 法 視 角 ： 轉(zhuǎn) 崗 工 資 調(diào) 整 規(guī) 定

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞分配，合理調(diào)整工資。在勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在新崗位上的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，合理調(diào)整其工資。

然而，在實(shí)際操作中，轉(zhuǎn)崗工資的調(diào)整規(guī)定存在一定的問題。一些用人單位在轉(zhuǎn)崗后，并未按照法律規(guī)定，及時(shí)調(diào)整員工的工資，甚至出現(xiàn)一些用人單位在轉(zhuǎn)崗后，降低員工的工資待遇的情況。

對于這種情況，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用人單位提出書面申請，要求用人單位按其在新崗位上的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)及時(shí)調(diào)整其工資。如果用人單位拒絕或者無法及時(shí)調(diào)整工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法支付其工資。

因此，勞動(dòng)法視角下，轉(zhuǎn)崗工資調(diào)整規(guī)定需要遵守法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，合理調(diào)整其工資待遇，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。否則，勞動(dòng)者將面臨法律訴訟和投訴的權(quán)利。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同變更需要雙方達(dá)成一致協(xié)議并采取書面形式。在用人單位轉(zhuǎn)崗后，應(yīng)根據(jù)員工在新崗位上的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行合理工資待遇調(diào)整。然而，在實(shí)際操作中，有些用人單位未能遵守法律規(guī)定，導(dǎo)致轉(zhuǎn)崗工資調(diào)整規(guī)定存在問題。在這種情況下，勞動(dòng)者可以向用人單位提出書面申請，要求支付工資。如果用人單位拒絕或無法及時(shí)調(diào)整工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。因此，勞動(dòng)法視角下，轉(zhuǎn)崗工資調(diào)整規(guī)定需要遵守法律規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行合理調(diào)整，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，否則將面臨法律訴訟和投訴。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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    一般單位都會(huì)要求員工在離職前一個(gè)月提交申請，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天結(jié)算工資。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。離職賠償金的發(fā)放條件按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（5）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（6）用人單位拒不支付加
    2023-07-15
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  • 轉(zhuǎn)變法人需要進(jìn)行哪些步驟？
    轉(zhuǎn)法人需要經(jīng)歷六個(gè)步驟。首先，在工商行政管理局的官方網(wǎng)站上預(yù)先預(yù)約企業(yè)法人的變更。接著，從公司注冊地的工商行政管理局網(wǎng)站下載相關(guān)文件并如實(shí)填寫。然后，到工商局提交預(yù)約號(hào)和相關(guān)的材料。如果材料通過審核，將收到變更通知。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，到工商局領(lǐng)取新的營業(yè)執(zhí)照。最后，在開戶行辦理換證和換章手續(xù)。轉(zhuǎn)法人通常需要經(jīng)歷六個(gè)步驟，具體如下：1.在工商行政管理局的官方網(wǎng)站上，預(yù)先預(yù)約企業(yè)法人的變更；2.從公司注冊地的工商行政管理局網(wǎng)站，下載相關(guān)文件，并如實(shí)填寫；3.到工商局提交預(yù)約號(hào)和相關(guān)的材料；4.如果材料通過審核，將收到變更通知；5.在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，到工商局領(lǐng)取新的營業(yè)執(zhí)照；6.最后，在開戶行辦理換證和換章手續(xù)。 轉(zhuǎn) 法 人 需 要 哪 些 手 續(xù) ？根據(jù)您提供的內(nèi)容，公司法人變更需要經(jīng)過以下手續(xù)：1. 在工商行政管理局獨(dú)家網(wǎng)站預(yù)約企業(yè)法人變更；2. 從公司注冊地工商行政管理局網(wǎng)站下載相關(guān)信息，如
    2023-10-01
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  • 股東變更是否需要到工商部門進(jìn)行備案？
    根據(jù)規(guī)定，公司更改名稱、地址、法定代表人、注冊資本、經(jīng)營范圍、類型、有限公司更改股東（包括股東資格的繼承）、有限公司股東或股份有限公司發(fā)起人姓名或名稱、涉及分公司登記事項(xiàng)變更、合并分立而存續(xù)公司的,需要申請工商變更登記。而股份公司股份轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致的股東變更不屬于應(yīng)當(dāng)申請變更登記的情形，因此不需申請工商變更登記。公司更改名稱、地址、法定代表人、注冊資本、經(jīng)營范圍、類型、有限公司更改股東（包括股東資格的繼承）、有限公司股東或股份有限公司發(fā)起人姓名或名稱、涉及分公司登記事項(xiàng)變更、合并分立而存續(xù)公司的,需要申請工商變更登記。根據(jù)以上規(guī)定，股份公司股份轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致的股東變更不屬于應(yīng)當(dāng)申請變更登記的情形，因此不需申請工商變更登記。 股 份 公 司 股 東 變 更 是 否 需 要 工 商 變 更 登 記 ？根據(jù)我國《公司法》第四十三條的規(guī)定，股東變更不需要進(jìn)行工商變更登記。然而，根據(jù)《公司登記管理?xiàng)l例》第十二
    2023-09-07
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  • 護(hù)士轉(zhuǎn)崗后工齡是否需要重新計(jì)算？
    如果還是事業(yè)單位、或者國企按照調(diào)動(dòng)的程序走就會(huì)有，否則就沒有了，現(xiàn)在企業(yè)都認(rèn)進(jìn)企業(yè)的時(shí)間。如果你在之前的單位存在合同，并且身份是工人或者干部，可以計(jì)算連續(xù)工齡，考上事業(yè)單位后與工資有關(guān)，但是如果你是臨時(shí)工，那你的工齡是從考上事業(yè)單位后算起。具體情況看你當(dāng)時(shí)與公司簽的合同。護(hù)士證沒注冊過丟了能補(bǔ)辦嗎護(hù)士證沒注冊過丟了能補(bǔ)辦，具體如下：1、補(bǔ)辦材料：（1）填寫補(bǔ)辦申請表；（2）由單位開具的補(bǔ)辦證明；（3）專業(yè)技術(shù)資格考試登記表復(fù)印件；（4）申請人身份證復(fù)印件（正反面復(fù)印于一張A4紙的同一面上）；（5）正面免冠去飾物白底彩色小二寸近照。2、補(bǔ)辦流程：（1）登報(bào)掛失（省級(jí)報(bào)刊，須刊登資格證書編號(hào)）；（2）申請人攜帶以上材料到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生人才交流中心進(jìn)行審核；（3）審核通過后上報(bào)省衛(wèi)生廳護(hù)士注冊辦公室審核確認(rèn)；（4）申請人自提交材料30個(gè)工作日后持本人身份證到我中心領(lǐng)取補(bǔ)辦證書。（代領(lǐng)需持有雙方身份證原
    2023-07-02
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 工傷后崗位變動(dòng)待遇是否要變？
      上海在線咨詢 2022-07-18
      用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
    • 職工轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)崗后工資還會(huì)變嗎
      重慶在線咨詢 2022-10-15
      1、工作人員崗位變動(dòng)后，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資。 2、工作人員在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位之間或在技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)，原薪級(jí)工資高于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資原則上不變;由專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位轉(zhuǎn)到工勤崗位或由工勤崗位轉(zhuǎn)到專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位，原薪級(jí)工資高于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，按照就近的原則套入新聘崗位薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，其中原薪級(jí)工資與新聘崗
    • 公司融資后是否需要進(jìn)行股東變更
      西藏在線咨詢 2022-11-08
      公司融資后，一般不需要變更股東。公司融資后，一般只需要變更股東的股權(quán)，去公司登記處登記相應(yīng)變更股東的出資額。公司融資時(shí)，新股東加入的，應(yīng)當(dāng)變更股東，并將新股東的信息記入股東名冊。股東退出的，還必須從股東名冊中刪除股東的信息。
    • 辭職是否需要進(jìn)行工資結(jié)清
      山東在線咨詢 2022-05-27
      不能，一定要工資實(shí)際結(jié)清之后再簽。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資，如果不結(jié)清工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
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      云南在線咨詢 2023-03-20
      1、轉(zhuǎn)崗屬于勞動(dòng)內(nèi)容的變更，必須對勞動(dòng)合同進(jìn)行變動(dòng)，并且重新簽訂勞動(dòng)合同。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。