如何認(rèn)定兼職工傷
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 18:24:55
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工傷認(rèn)定申請(qǐng)一般在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。將《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》及相關(guān)案例和其他醫(yī)學(xué)證據(jù)報(bào)送工作單位或單位登記地勞動(dòng)局。單位拒不申請(qǐng)、拒不鑒定的，可以直接向單位登記地勞動(dòng)局申請(qǐng)辦理工傷保險(xiǎn)：按《工傷保險(xiǎn)條例》辦理，用人單位經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立后，應(yīng)當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_shbx/">社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)。首次參加工傷保險(xiǎn)的單位，需準(zhǔn)備營業(yè)執(zhí)照原件和復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證原件和復(fù)印件、單位法人身份證原件和復(fù)印件、單位全體職工的勞動(dòng)合同，而身份證復(fù)印件
信息齊全后，到社保局填寫社保登記表，繳納工資申報(bào)登記，繳納職工工傷保險(xiǎn)費(fèi)。參保繳費(fèi)后，如有人員變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)將變動(dòng)人員名單報(bào)送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。在首次保險(xiǎn)付款后的一個(gè)月內(nèi)，新傷職工按工傷保險(xiǎn)規(guī)定開始享受工傷保險(xiǎn)待遇
工傷保險(xiǎn)報(bào)銷流程：
1.工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)送工傷報(bào)告
用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷鑒定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的。在此期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定承擔(dān)工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)報(bào)銷所需材料：（一）工傷決定書（行政復(fù)議期滿）
（二）發(fā)票原件（本人簽字）
（三）費(fèi)用明細(xì)原件及復(fù)印件，需提供住院病歷和門診病歷
（4）工傷救治審批表
（5）工傷職工放棄傷殘等級(jí)鑒定的，傷殘職工需要進(jìn)行傷殘鑒定的，應(yīng)當(dāng)親自填寫放棄傷殘等級(jí)鑒定的聲明，并加蓋單位印章，他們需要在醫(yī)保部門填寫《勞動(dòng)能力等級(jí)認(rèn)定申報(bào)表》
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社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。一、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有哪些？(一)適用法律不同勞務(wù)關(guān)系由民法進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系是我國勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過程中的糾紛。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同；而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)適用《民法典》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，當(dāng)事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書面勞務(wù)合同，法律對(duì)此不加干涉。(二)主體資格不同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者必須是符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力的自然人，用人單位是2023-02-10236人看過 -
法律綜合知識(shí)案例分析邱x的丈夫夏x，是第三人供電公司物資供應(yīng)站站長，與供電公司簽訂有無固定期限勞動(dòng)合同。供電公司與xx公司簽訂有貨物購銷合同，該合同約定：貨物由xx公司送貨上門，并提供增值稅發(fā)票結(jié)算貨款。2012年6月16日（星期六），夏x開私家車和邱x及其姐姐一同前往贛州。到達(dá)贛州后，夏x先去了xx公司值班室取發(fā)票，后在贛州吃午飯。邱x及其姐姐聯(lián)系房屋裝修事宜及逛街。下午16時(shí)30分，三人從贛州返大余縣。18時(shí)10分許，途經(jīng)323國道青龍鎮(zhèn)嶺子上路段時(shí)，三人所乘車撞上一輛停于路邊的貨車，夏x、邱x的姐姐當(dāng)場(chǎng)死亡，邱x受傷。邱x以夏x因工外出受到傷害為由向被告大余縣人保局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。大余縣人保局認(rèn)為夏x死亡非因履行工作職責(zé)發(fā)生，不認(rèn)定為工亡。原告邱x不服，訴至法院。大余縣人民法院認(rèn)為，根據(jù)發(fā)票管理辦法相關(guān)規(guī)定以及合同約定，供貨發(fā)票由xx公司提供，上門索取非供電公司職員工作職責(zé)，且供電公司亦未安排2022-11-30123人看過 -
領(lǐng)養(yǎng)1、因?yàn)殡m然按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。2、但根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》強(qiáng)調(diào)，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。由此不難看出，工傷認(rèn)定的主體為勞動(dòng)者，通常認(rèn)為在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)主體資格，沒有形成長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，自然無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一、工傷保險(xiǎn)報(bào)銷需要的材料：工傷（亡）人員的待遇申請(qǐng)由單位填寫《職工工傷（亡）保險(xiǎn)待遇申報(bào)審批表》并提交相關(guān)資料后，統(tǒng)一向醫(yī)保辦申報(bào)辦理，應(yīng)提交的相關(guān)資料如下：1、工傷（亡）認(rèn)定通知書、《因工傷殘證》或勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。2、發(fā)生工傷醫(yī)療費(fèi)的，待醫(yī)療終結(jié)后提交醫(yī)院有效發(fā)票、計(jì)費(fèi)清單或醫(yī)囑復(fù)印件、出院小結(jié)。3、工傷救治轉(zhuǎn)院，超范圍用藥的，攜帶《工傷職工轉(zhuǎn)院申報(bào)審批表》和《工傷職工特殊檢查治療用藥申報(bào)審批表》。4、安裝假肢、矯形器2023-02-19411人看過 -
工傷保險(xiǎn)兼職人員從事工作，并不是本職工作，不簽訂勞動(dòng)合同，但是可以簽訂兼職協(xié)議，或者其他合同，也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均有工作單位辦理，和兼職無關(guān)。只要存在勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)為其交納工傷保險(xiǎn)。兼職員工懷孕，公司可以辭退嗎公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。不過，這并不能代表在懷孕期間，公司就絕對(duì)不能辭退女職工?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2023-07-04322人看過
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工傷保險(xiǎn)兼職職工與用人單位形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工在兩個(gè)或兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。因此兼職職工被認(rèn)定為工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。一、多重勞動(dòng)關(guān)系工傷的問題應(yīng)該怎么處理勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例)若干問題的意見》第l條規(guī)定：“職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！?、雙重勞動(dòng)關(guān)系，是指一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個(gè)是法定的勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位2023-03-0773人看過 -
直系親屬（一）對(duì)用人單位而言，申請(qǐng)時(shí)限一般為自事故發(fā)生之日或者由省級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門指定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)；特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長；根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定，一般情況下用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。這里的特殊情況，主要是指職工受到事故傷害的地點(diǎn)與工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理機(jī)關(guān)相距甚遠(yuǎn)，用人單位無法在30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情形。如從事遠(yuǎn)洋運(yùn)輸?shù)穆毠ぴ谶\(yùn)輸途中發(fā)生事故，要求其所在單位在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定確實(shí)難以做到等情形。（二）對(duì)個(gè)人而言，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限為事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定，一般情況下用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限應(yīng)當(dāng)2023-03-02159人看過 -
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)在兼職工作中,如果遭受事故傷害,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷是否屬于工傷。如果兼職行為與勞動(dòng)關(guān)系無關(guān),則受傷時(shí)不屬于工傷,但用人單位仍需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果兼職行為屬于非全日制勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者在工作過程中發(fā)生傷害事故或身亡,就可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定,按法律規(guī)定執(zhí)行工傷處理。在兼職工作中，如果遭受事故傷害，是否被認(rèn)定為工傷，需要根據(jù)你的具體情況進(jìn)行判斷：1、如果你的兼職行為與勞動(dòng)關(guān)系無關(guān)，那么受傷時(shí)就不屬于工傷。但用人單位仍需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2、如果該“兼職行為”屬于非全日制勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)者在工作過程中發(fā)生了傷害事故或者身亡，就可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，按法律規(guī)定執(zhí)行工傷處理。 兼 職 工 傷 認(rèn) 定 標(biāo) 準(zhǔn) 是 什 么 ？兼職工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是指在工作過程中，職工因參與工作造成自身受到的傷害或疾病，需要認(rèn)定為工傷的情形。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四2023-09-08330人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣關(guān)系中的勞動(dòng)者如果符合以下情形的，能認(rèn)定為工傷，一般應(yīng)由勞務(wù)派遣單位去申請(qǐng)：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工受傷的；其他。一、上班心梗醫(yī)藥費(fèi)能全部報(bào)銷嗎上班心梗醫(yī)藥費(fèi)能全部報(bào)銷。上班出現(xiàn)心梗屬于工傷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。二、工傷假工期要自己承擔(dān)責(zé)任嗎在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受2023-04-04110人看過
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法律綜合知識(shí)一、兼職期間發(fā)生事故是否認(rèn)定工傷？勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。但基于兼職情況的不同，兼職是否屬于工傷應(yīng)分情況予以區(qū)分：根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位同意，在另一個(gè)用人單位兼職，兼職過程中受傷的。根據(jù)《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》，職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建2024-01-31496人看過 -
兼職受傷算工傷，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是法律明確的規(guī)定了，在校學(xué)生如果利用業(yè)余時(shí)間，勤工儉學(xué)，則不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，也不能簽訂勞動(dòng)合同。因此，用人單位與在校生不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)合同法調(diào)整的約束，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。損害賠償只能按照一般民事侵權(quán)糾紛處理。喝酒后受傷算工傷嗎喝酒之后在工作中受到傷害很難認(rèn)定為工傷，但應(yīng)當(dāng)根據(jù)醉酒與事故傷害之間是否存在因果關(guān)系來區(qū)別是否可以認(rèn)定為工傷，也不能一概而論。根據(jù)我國的相關(guān)法律，職工若是有故意犯罪的導(dǎo)致自己受到損害、醉酒或者吸毒之后受到傷害和自殘自殺的，不能認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》都將醉酒排除在工傷認(rèn)定之外?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定：勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。2023-07-01278人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何認(rèn)定工傷職工的工資標(biāo)準(zhǔn)工傷職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，是按其原工資福利待遇來認(rèn)定。職工遭受工傷事故的，可以依法申請(qǐng)停工留薪，而職工在此期間的工資福利待遇是不變的，并且應(yīng)當(dāng)由用人單位按月進(jìn)行支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍有什么最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍為，我國境內(nèi)的所有企業(yè)，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞2024-01-02188人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。另外，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。學(xué)生兼職受傷怎么賠償?人身損害賠償司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。因此，在校大學(xué)生做兼職，因工作原因受傷，雙方?jīng)]有簽署勞動(dòng)合同，但明顯形成雇傭關(guān)系，所在公司應(yīng)當(dāng)為兼職工的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇，其2023-05-03467人看過
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辭職兼職的辭職情況如何p>勞動(dòng)合同法第七十一條規(guī)定，非全日制用工的一方可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。終止雇傭關(guān)系時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)知識(shí)：非全日制就業(yè)介紹非全日制就業(yè)是指以小時(shí)支付為主的就業(yè)模式，同一用人單位的勞動(dòng)者日均工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)。非全日制用工，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制用工的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣l(fā)布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。最近幾年的工資支付期限最長不得超過15天，以小時(shí)工形式為主的非全日制用工發(fā)展迅速，《勞動(dòng)合同法》從法律層面對(duì)非全日制用工與全日制用工的區(qū)別作了專門規(guī)定：非全日制用工與全日制用工的區(qū)別。規(guī)定非全日制用工是指以小時(shí)工資為主的用工形式，同一用人單位勞動(dòng)者日均工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過22023-05-07323人看過 -
工傷保險(xiǎn)待遇兼職職工的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)參照正式職工的待遇來落實(shí)。兼職職工與用人單位形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工在兩個(gè)或兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果兼職職工被認(rèn)定為工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。一、未參保的職工工傷后由誰負(fù)責(zé)？如果未參保的職工被認(rèn)定為工傷，依法由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，并根據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。二、雙重勞動(dòng)關(guān)系社保問題有哪些目前，我國勞動(dòng)法及相關(guān)法律中并未對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系中的社保問題作出規(guī)定，但從實(shí)踐來看是不允許雙重社保問題的。從你所敘述的來看，你的新單位所做的也并不違法，但我找到一條法律，按照原勞動(dòng)保障部《關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見》(勞社2023-06-21219人看過
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病歷是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)過程中形成的文字、符號(hào)、圖表、影像、切片等資料的總和，是醫(yī)生診斷和治療疾病的依據(jù)，也是醫(yī)學(xué)教育、科研和法律的重要依據(jù)。病歷包括門診病歷、住院志、體溫單、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單（檢驗(yàn)報(bào)告）、醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特殊檢查同意書、... 更多>
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兼職受傷可否認(rèn)定為工傷江西在線咨詢 2022-03-17何某在兼職的飲食公司工作期間受傷，在歷經(jīng)3年的工傷待遇訴訟敗訴后，檢察院就此案提出了抗訴，認(rèn)為兼職也與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，受傷也應(yīng)受到《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)。 那么，兼職是否一定形成勞動(dòng)關(guān)系，兼職是否與勞動(dòng)關(guān)系存在必然的對(duì)應(yīng)性呢？兼職可以分為三類，一類為勞動(dòng)者向用人單位提供不定時(shí)的技術(shù)或信息咨詢服務(wù)，即顧問式服務(wù)；第二類為勞動(dòng)者定時(shí)向用人單位提供非全日制勞動(dòng)；第三類為勞動(dòng)者向用人單位提供全日制的 -
兼職職工工傷保險(xiǎn)如何辦理甘肅在線咨詢 2021-11-17根據(jù)《關(guān)于實(shí)施（工傷保險(xiǎn)條例）若干問題的意見》第一條規(guī)定：職工在兩個(gè)或兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。員工發(fā)生工傷，員工受傷時(shí)，其工作單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 -
兼職員工工傷如何算工資山西在線咨詢 2023-04-02對(duì)于非全日制用工的工傷保險(xiǎn)問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(十二)也做出了相關(guān)規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇與有關(guān)費(fèi)用。”我想你就兼職員工工傷如何算工資已經(jīng)清楚了。 -
兼職被扣工資有何認(rèn)定規(guī)定臺(tái)灣在線咨詢 2023-12-07勞動(dòng)者的兼職工資被扣的，可以找單位協(xié)商，要求其說明理由，足額進(jìn)行給付；或者直接去找勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期給付；或者依法去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟。 -
現(xiàn)在做兼職給不小心受傷了，兼職能認(rèn)定工傷賠償嗎？云南在線咨詢 2022-07-25不算工傷，但是單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 因?yàn)閱T工和單位不能建立勞動(dòng)關(guān)系，所以無法申請(qǐng)為工傷，但是因?yàn)樵趩挝还ぷ魇軅瑔挝恍枰袚?dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、
