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一、兼職可以認(rèn)定工傷賠償嗎

根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，在兼職工作期間發(fā)生的意外傷害并不被視為“工傷”范疇。

這主要是因?yàn)?，依照相關(guān)法律法規(guī)，兼職行為并未被視作正式的勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建，其所遭遇的身體傷害只能被定位為準(zhǔn)民事侵權(quán)糾紛領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行解決。

當(dāng)兼職員工因工作原因受到人身?yè)p害時(shí)，其獲得賠償?shù)耐緩綉?yīng)當(dāng)遵照人身?yè)p害的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行核算，法律明確指出，雇員在進(jìn)行雇傭活動(dòng)的過(guò)程中所遭受的人身?yè)p害，雇主有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

如果兼職員工與企業(yè)之間存在雇傭關(guān)系，那么該企業(yè)就應(yīng)該對(duì)兼職員工在工作過(guò)程中所遭受的人身?yè)p害承擔(dān)起賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；

（二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；

（三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；

（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；

（五）個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

二、兼職可以要求工傷賠償嗎

根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，兼職行為并不被視作建立了勞動(dòng)關(guān)系。

在兼職過(guò)程中所受到的任何形式的傷害均不能被認(rèn)定為工傷。

此類事件需要依據(jù)一般的民事侵權(quán)糾紛程序進(jìn)行處理。

關(guān)于損害賠償問(wèn)題，將依照《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)法規(guī)、規(guī)章及司法解釋的規(guī)定來(lái)確立賠償金額。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，如果雇員在執(zhí)行與其本職工作有關(guān)的事務(wù)時(shí)遭受人身?yè)p害，那么雇主就必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

如果兼職人員與企業(yè)之間存在雇傭關(guān)系，那么該企業(yè)就有義務(wù)對(duì)兼職員工在工作期間所遭受的人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任。