久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-17 21:12:48 52 人看過(guò)

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

在合同有效期內(nèi)，用人單位因經(jīng)營(yíng)不善，資金斷流，員工不能勝任某項(xiàng)工作或者違反公司規(guī)章制度等情形與員工解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要根據(jù)員工的工齡進(jìn)行補(bǔ)償：6個(gè)月以下的需支付半個(gè)月的工資，這里的工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工合同終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

試用期辭退補(bǔ)償金按照正式工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無(wú)其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)?，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導(dǎo)致單位惡意規(guī)避法律，尋找種種借口隨意解雇員工。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與以前的勞動(dòng)法規(guī)之間存在很大的區(qū)別?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月23日 08:08
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)合同終止相關(guān)文章
  • 北京終止勞動(dòng)合同會(huì)請(qǐng)求補(bǔ)償嗎？
    一、北京終止勞動(dòng)合同會(huì)請(qǐng)求補(bǔ)償嗎？勞動(dòng)合同終止是有補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)合同的終止往往是當(dāng)事人雙方在時(shí)無(wú)法預(yù)料的，是勞動(dòng)合同效力是提前終結(jié)，可能會(huì)給當(dāng)事人造成損失，因此勞動(dòng)合同在依法終止時(shí)，員工可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的終止則不同，是完全會(huì)預(yù)見(jiàn)的，即使勞動(dòng)合同中約定的終止條件到來(lái)的期限不固定，但是畢竟條件一旦滿足，就會(huì)立即發(fā)生勞動(dòng)合同終止的效力。由于勞動(dòng)合同終止的可預(yù)見(jiàn)性，勞動(dòng)合同的終止一般不會(huì)給員工造成大的傷害?！吨腥A人民共和國(guó)》并未將勞動(dòng)合同的終止作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種情況，但是并非所有的情況都不須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我國(guó)的一些地方性法規(guī)就根據(jù)自身的實(shí)際情況規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此勞動(dòng)合同終止后用人單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會(huì)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門查詢。二、哪種情況下勞動(dòng)合同會(huì)終止？勞動(dòng)合同終止的情形包括以下幾種情況：1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方
    2024-01-15
    488人看過(guò)
  • 公司自動(dòng)終止合同補(bǔ)償
    社會(huì)保險(xiǎn)
    根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有需要提前30日的理由（第四十條，要支付你3個(gè)半月的工資。如果單位沒(méi)給你買社會(huì)保險(xiǎn)的，可要求其為你補(bǔ)繳。公司解約怎么賠償公司解約的賠償如下：1、用人單位解除勞動(dòng)合同的，員工工作每滿一年的，就支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、六個(gè)月以上不滿1年的，按一個(gè)月支付；3、不足六個(gè)月，支付半個(gè)月工資；4、如果違法解除的，按上述標(biāo)準(zhǔn)2倍支付。一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位可能會(huì)有的處罰如下：1、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償；3、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密；4、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任；5、用人單位可能面
    2023-07-06
    163人看過(guò)
  • 終止勞動(dòng)合同怎么賠償終止勞動(dòng)合同的條件有哪些
    一、終止勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在符合特定條件時(shí)不再具有法律約束力的情形。自勞動(dòng)合同終止時(shí)起，勞動(dòng)合同的內(nèi)容失去效力，勞動(dòng)合同條款規(guī)定的當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之消失。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同終止的具體條件：1、勞動(dòng)合同期限屆滿的。任何一個(gè)合同都規(guī)定有其生效的期限，有明確的起始日期和截止日期，勞動(dòng)合同也不例外。在勞動(dòng)合同規(guī)定的起始日期和截止日期的時(shí)間段內(nèi)，勞動(dòng)合同有效，超出了這個(gè)時(shí)間段，勞動(dòng)合同即失去了效力。勞動(dòng)合同期限屆滿指的就是勞動(dòng)合同已經(jīng)到了其截止日期，不再發(fā)生效力，不再對(duì)當(dāng)事人雙方具有約束力。一般情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定生效時(shí)間和終止時(shí)間。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，則應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。2、勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。一般情況下，勞動(dòng)者退休即可享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，但在某些
    2023-04-29
    72人看過(guò)
  • 單位終止勞動(dòng)合同一定要給補(bǔ)償？
    單位終止合同一定要給補(bǔ)償?職工華某于2012年3月進(jìn)入某電子公司從事銷售工作，工資標(biāo)準(zhǔn)為4600元∕月，簽訂勞動(dòng)合同期限為2012年4月1日至2015年3月31日。今年3月上旬公司書面通知華某，在不增加工資前提下可繼續(xù)與他簽訂勞動(dòng)合同。華某在通知回單上提出需調(diào)薪至5600元∕月，低于此標(biāo)準(zhǔn)則不續(xù)簽。3月31日公司終止了與他的勞動(dòng)合同。雙方在工作交接時(shí)，華某提出單位應(yīng)按工作年限計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司則認(rèn)為是因華某自己原因致雙方勞動(dòng)合同終止的，故不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方為此產(chǎn)生爭(zhēng)議，華某通過(guò)江蘇省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)平臺(tái)申請(qǐng)調(diào)解，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9200元。單位無(wú)須支付補(bǔ)償金當(dāng)前有部分職工認(rèn)為，只要與用人單位終止或解除勞動(dòng)合同，單位均應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其實(shí)這種認(rèn)識(shí)是不正確的?！秳趧?dòng)合同法》施行前，法律并未規(guī)定勞動(dòng)合同終止須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行后，
    2023-06-10
    66人看過(guò)
  • 終止勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金需要追加嗎？
    超過(guò)部分解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要繳納個(gè)人所得稅。超過(guò)平均工資3倍的部分需要繳納個(gè)人所得稅。如果勞動(dòng)者的月平均工資不到上一年度該地區(qū)職工的月平均工資的三倍，如2、5倍，則不會(huì)受到十二年的限制。此時(shí)，勞動(dòng)者可以獲得超過(guò)12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)的部分可能是上一年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍以上，這部分仍然需要納稅。終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少1、終止勞動(dòng)合同屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商
    2023-08-18
    481人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同法終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算的？
    一、勞動(dòng)合同法終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算的？《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第二十七條，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
    2024-01-27
    78人看過(guò)
  • 終止勞動(dòng)合同可以得到什么補(bǔ)償
    解除勞動(dòng)合同可以得到什么補(bǔ)償如果符合條件就可以了。支持補(bǔ)償?shù)臈l件為：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（5）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同。（7）由于用人單位的過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，（八）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的（9）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排
    2023-05-07
    255人看過(guò)
  • 導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形,終止勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題
    勞動(dòng)合同終止的情形與終止勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題勞動(dòng)合同終止的情形1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;4、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定;5、勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;6、企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼?%B后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。終止勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題一般情況下，勞動(dòng)合同終止沒(méi)有
    2023-06-13
    294人看過(guò)
  • 終止勞動(dòng)合同賠償討論
    終止勞動(dòng)合同
    勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來(lái)看：（一）、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止的情形《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。1、《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的
    2023-07-06
    58人看過(guò)
  • 單位終止勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金給勞動(dòng)者嗎
    一、終止勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金嗎由于《勞動(dòng)法》沒(méi)有明確規(guī)定終止勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金，所以相當(dāng)一部分企業(yè)認(rèn)為終止勞動(dòng)合同不支付補(bǔ)償金，這是不對(duì)的。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)，第38條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。對(duì)此勞辦發(fā)［1996］243號(hào)復(fù)函，做了明確規(guī)定，企業(yè)終止勞動(dòng)合同應(yīng)按國(guó)發(fā)（1996）77號(hào)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定辦理，即勞動(dòng)合同制工人因合同期滿終止合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是最多不超過(guò)十二個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。企業(yè)終止勞動(dòng)合同應(yīng)按此規(guī)定執(zhí)行。二、過(guò)期終止勞動(dòng)合同無(wú)效嗎當(dāng)前，有不少企業(yè)逾期終止勞動(dòng)合同，有的逾期一年多才辦理終止合同手續(xù)，這在程序上是不符合規(guī)定的，也
    2023-03-16
    332人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)合同
北京
律師推薦
    展開

    勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行... 更多>

    #勞動(dòng)合同終止
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償金有哪些勞動(dòng)合同終止的
      安徽在線咨詢 2022-05-13
      一、勞動(dòng)合同終止的情形有哪些 終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。出現(xiàn)情況： 1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； 2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目
    • 2017樂(lè)清終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償
      江蘇在線咨詢 2022-03-20
      職工補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二
    • 用人單位提前解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-08
      補(bǔ)償?shù)那樾斡校?1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的； 8、勞動(dòng)
    • 勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償嗎，勞動(dòng)合同的終止與解除有何區(qū)別
      貴州在線咨詢 2023-11-12
      一、勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償嗎 終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償問(wèn)題有兩種情況，一種是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問(wèn)題，一種是用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問(wèn)題。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有如下種情形： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和勞動(dòng)合同終止
      陜西在線咨詢 2023-07-21
      除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。