勞動合同終止規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-14 11:53:10
198 人看過
一、勞動合同終止規(guī)定
勞動合同終止情形包括勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；其他情形。
二、勞動合同終止與解除有何不同
終止與解除勞動合同有下列不同：一方面勞動合同解除與終止是否需要由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動合同終止是指出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致勞動合同的終止形。勞動合同的解除一般是需要當(dāng)事人作出解除的意思表示。另一方面勞動合同解除與勞動合同終止的情形不同。勞動合同的終止是法定情形，勞動合同的解除是意定情形。
三、終止勞動合同怎么補(bǔ)償
如果是勞動者主動辭職而終止勞動合同的，一般沒有補(bǔ)償；如果是勞動者依法單方面解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
依照勞動合同法規(guī)定，勞動合同的解除與終止
64人看過
-
單位與員工終止勞動合同規(guī)定
476人看過
-
勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止條件有哪些？
452人看過
-
勞動合同約定的終止條件成就可以終止勞動合同嗎
272人看過
-
終止勞動合同是最終決定嗎
63人看過
-
勞動合同到期終止勞動合同是根據(jù)第幾條規(guī)定
195人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動合同終止相關(guān)文章
-
不可抗力勞動合同解除權(quán)的行使是法律賦予當(dāng)事人保護(hù)其合法權(quán)益的一種手段，但這種權(quán)利的行使不能是無限的。撤銷權(quán)的行使將導(dǎo)致合同關(guān)系發(fā)生重大變化。如果有解除權(quán)的當(dāng)事人長期不行使解除權(quán)，合同關(guān)系將處于不確定狀態(tài)，影響當(dāng)事人權(quán)利的享有和義務(wù)的履行，撤銷權(quán)應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)行使。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定撤銷權(quán)的行使期限，逾期不行使的，撤銷權(quán)消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人對撤銷權(quán)的行使期限沒有約定，經(jīng)對方催告，對方在合理期限內(nèi)不行使的，撤銷權(quán)消滅。解除權(quán)的行使期限分為兩種情況：1。解除權(quán)的行使期限依法或者當(dāng)事人約定的解除權(quán)的行使期限屆滿，當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。例如，如果當(dāng)事人同意存在某種原因，則可以在一個(gè)月內(nèi)行使罷免權(quán)。然后，在合同中約定的原因發(fā)生一個(gè)月后，終止合同的權(quán)利應(yīng)消失，雙方必須繼續(xù)履行，而不是要求終止合同。在對方當(dāng)事人提出要求后的合理期限內(nèi)，法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人對行使終止權(quán)的期限沒有約定的，未受不可2023-05-0786人看過 -
勞動合同終止勞動合同終止時(shí)間勞動部《關(guān)于實(shí)施勞動合同制度若干問題的通知》第四條的規(guī)定：“勞動合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。”勞動合同終止的條件：一是法定終止《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二是雙方約定的終止條件出現(xiàn)如無固定期限的勞動合同可以將一方提前若干時(shí)間通知對方作為勞動合同終止的條件，提前通知的時(shí)間由雙方協(xié)商確定。當(dāng)勞動合同期限屆滿，合同的終止是一種自然終止，用人單位不必提前30天通知你，也不必向你說明理由，你也不可以強(qiáng)行要用人單位說明理由，只要符合期限屆滿的條件，用人單位與老職工任2023-06-1387人看過 -
勞動合同終止一、勞動合同期滿。二、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。三、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消。五、用人單位決定提前解散。六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。一、勞動合同終止是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;4、當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，2023-05-07491人看過 -
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，下列情形下勞動合同會終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但是如果存在下列情形的，則勞動合同不能因?yàn)槠跐M而終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：第三十七條規(guī)定，勞2023-07-25272人看過
-
一、勞動合同終止有補(bǔ)償嗎終止勞動合同補(bǔ)償問題有兩種情況，一種是勞動者解除勞動合同的補(bǔ)償問題，一種是用人單位解除勞動合同的補(bǔ)償問題。勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有如下種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；8、用人單位訂立勞動合同違反法律2024-01-14116人看過 -
勞動合同終止《勞動合同法》第44條：有以下情況之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失蹤的，（4）使用者依法宣布破產(chǎn)的，（5）使用者被取消營業(yè)執(zhí)照，被命令關(guān)閉，被取消或者使用者決定提前解散的（6）法律、行政法規(guī)定的其他情況。勞動合同終止的條件勞動合同終止的條件勞動合同的終止，是指終止勞動合同的法律效力。從狹義上講，勞動合同的終止是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)都已經(jīng)完全履行，且任何一方當(dāng)事人均未提出繼續(xù)保持勞動關(guān)系的法律行為。廣義的勞動合同終止包括勞動合同的解除。我們這里講的勞動合同是狹義的。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動合同，只有在勞動法律、法規(guī)允許的情況下，當(dāng)事人才可以終止勞動合同。按照我國勞動法的規(guī)定，勞動合同依法終止的條件有：１勞動合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)2023-08-05199人看過 -
終止勞動合同勞動合同到期終止勞動合同需要提前30天通知勞動者。用人單位不準(zhǔn)備與勞動者續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知勞動者，不需要支付待通知金，只需要支付賠償金。如果不提前一個(gè)月通知勞動者，用人單位不僅要支付賠償金，還要支付通知金。導(dǎo)致勞動合同終止的情形，終止勞動合同的賠償問題勞動合同終止的情形與終止勞動合同的賠償問題勞動合同終止的情形1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止；4、當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合2023-08-08185人看過 -
終止勞動合同一、終止勞動合同的法定流程1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;6、出具離職證明：在解除勞動合同時(shí)人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人2023-05-2878人看過
-
終止勞動合同不得終止勞動合同的情形有：1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；2、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷；3、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。試用期終止勞動合同的情形有哪些試用期終止勞動合同的情形有：1．用人單位與勞動者協(xié)商一致的；2．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；3．勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4．勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5．勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6．勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；7．勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；8．勞動者患2023-07-03379人看過 -
固定期限勞動合同合同生效后，除非法定或約定的終止條件得以滿足，勞動合同將持續(xù)有效，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。但是，應(yīng)當(dāng)明確的是這里所講的“無確定終止時(shí)間”，是指勞動合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動合同不會因時(shí)間的推移而自行終止。而并不是無固定期限勞動合同不能終止，不能解除。期限屆滿僅是合同終止的條件之一，而并非唯一條件。只要出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，無固定期限勞動合同也同樣能夠終止或解除。無固定期限勞動合同是否可以解除或者終止無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。但有下列情形之一的，依照《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（2）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（3）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（4）2023-07-03325人看過 -
終止勞動合同雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同。有下列情況之一的，勞動者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。商品房預(yù)售應(yīng)符合哪些條件商品房預(yù)售應(yīng)符合的條件有：預(yù)售方已交付全部土地使用權(quán)出讓金取得土地使用權(quán)證書；預(yù)售方持有建設(shè)工程規(guī)劃許可證，預(yù)售所得款項(xiàng)必須用于有關(guān)的工程建設(shè)；預(yù)售方簽訂的預(yù)售合同應(yīng)報(bào)縣級以上人民政府房產(chǎn)管理部門和土地管理部門登記備案?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。2023-07-06292人看過 -
合同無效1、根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位終止勞動合同的法律原因包括用人單位與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同，經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件，etc中華人民共和國勞動合同法第36條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同第39條【用人單位單方解除勞動合同（過失）的員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責(zé)任的a>解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過12個(gè)月，根據(jù)本單位職工的工作年限2.因職工患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作或用人單位另行安排的工作而終止勞動合同的，用2023-05-07435人看過
-
終止勞動合同企業(yè)違約終止勞動合同規(guī)定有按照勞動合同法當(dāng)中按照平時(shí)工資的來進(jìn)行補(bǔ)償，《勞動合同法》47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。所以，用人單位違約解除勞動合同的，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。一、幾個(gè)方面需注意：(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用2023-03-04417人看過 -
1、工作任務(wù)期限勞動合同因?yàn)槿蝿?wù)完成而終止。2、勞動者可以從用人單位處獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、違法解除工作任務(wù)期限勞動合同怎么處罰1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除工作任務(wù)期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞2023-03-03151人看過
#勞動合同
北京
律師推薦
#勞動合同
知識導(dǎo)航
展開
#勞動合同終止
詞條
勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行... 更多>
#勞動合同終止
最新文章
-
2023-12-24 -
2023-11-15 -
2023-11-12 -
2023-11-10 -
2023-11-10
#勞動合同終止
相關(guān)咨詢
-
勞動合同終止條件勞動合同終止的條件西藏在線咨詢 2022-10-29勞動合同的終止，是指終止勞動合同的法律效力。從狹義上講，勞動合同的終止是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)都已經(jīng)完全履行，且任何一方當(dāng)事人均未提出繼續(xù)保持勞動關(guān)系的法律行為。廣義的勞動合同終止包括勞動合同的解除。我們這里講的勞動合同是狹義的。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動合同，只有在勞動法律、法規(guī)允許的情況下，當(dāng)事人才可以終止勞動合同。按照我國勞動法的規(guī)定，勞動合同依法終 -
勞動合同終止后法律怎么規(guī)定合同終止的條件吉林省在線咨詢 2023-08-25勞動合同的終止條件有：因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷；勞動者作為自然人主體資格消滅；勞動者不具備勞動合同的主體資格；勞動合同約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成。 -
勞動法規(guī)定的勞動合同可以終止嗎遼寧在線咨詢 2022-08-11就是勞動者和用人單位不再存在勞動關(guān)系了。 1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； (2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止； (3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè) -
有關(guān)勞動合同解除，終止勞動合同處理規(guī)定四川在線咨詢 2022-04-23①對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內(nèi)勞動者沒有實(shí)際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。②對于用人單位附加條件，不允許勞動者終止勞動合同而引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動合同終止 -
終止勞動合同與解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定廣西在線咨詢 2022-05-171、在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員有補(bǔ)償。 2、用人單位可以在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
