如何終止勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-03 16:20:57
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在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位既不與勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，也不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象卻比較普遍。那么，終止勞動(dòng)合同應(yīng)該辦理什么手續(xù)呢？
（一）用人單位必須在合同期滿前提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)”。
（二）用人單位必須給勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明書。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向職工提供相應(yīng)的證明材料。”終止勞動(dòng)合同是解除勞動(dòng)關(guān)系的形式之一，用人單位必須及時(shí)向職工提供終止勞動(dòng)合同證明書。
（三）終止勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2169164226871012047.html">合同到期終止，用人單位辦理了相關(guān)的手續(xù)，但未提前1個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)出書面通知的，用人單位應(yīng)加發(fā)勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止勞動(dòng)合同提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者是用人單位的義務(wù)，也是勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利。綜上所述，勞動(dòng)合同到期既不辦理終止手續(xù)也不辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位將陷于十分被動(dòng)的境地。因此，勞動(dòng)合同到期，用人單位一定要按法定程序辦理有關(guān)終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。為了充分保障廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國法律中對(duì)企業(yè)不能終止勞動(dòng)合同的情形作出了規(guī)定，若企業(yè)在這種情況下還依然要終止勞動(dòng)合同的話，則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而此時(shí)，勞動(dòng)者也是可以通過一些合法的途徑來維護(hù)自身權(quán)益的。
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勞動(dòng)合同終止1、總的來說，流程參保人在原參保地提供身份證、社保編號(hào)，到所在的社保中心打印《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》。到新參保地社保機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)即可。后臺(tái)所有手續(xù)由兩地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間處理。2、具體的時(shí)間規(guī)定(1)參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng)和《繳費(fèi)憑證》。(2)新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息;對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請(qǐng)單位或參保人員作出書面說明。(3)原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個(gè)工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù)。(4)新參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和資金后，應(yīng)在15個(gè)工作2023-02-24437人看過 -
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終止勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同；2、續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》，并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款；3、續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》（附原勞動(dòng)合同）一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。一、勞動(dòng)合同備案需要資料有哪些1、新成立的用人單位，初次辦理勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明或授權(quán)委托書；2、勞動(dòng)者身份證明；3、《勞動(dòng)合同鑒證花名冊(cè)》(一式二份)及簽訂的勞動(dòng)合同文本(一式三份)；4、勞動(dòng)者與原用人單位解除或終2023-06-26321人看過
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一、勞動(dòng)合同在何種情況下會(huì)終止勞動(dòng)合同終止包括以下幾種情況：1．合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止。2．合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止。3．合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止。4．當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定。5．勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止。6．企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。二、勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除的區(qū)別勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)2023-04-1256人看過 -
勞動(dòng)合同終止1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。3、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同。4、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同。一、已過退休年齡的人與用人單位建立的法律關(guān)系屬于勞務(wù)合同關(guān)系嗎離退休人員返聘合同糾紛與勞動(dòng)合同糾紛不同。離退休人員到其他用人單位工作或者被原單位返聘的，雙方之間形成的法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)合同關(guān)系，受民法的調(diào)整。離退休人員不同于一般勞動(dòng)者，與一般勞動(dòng)者相比，離退休人員有相應(yīng)的社會(huì)生活保障，而一般勞動(dòng)者沒有，換句話說，沒有工作，一般勞動(dòng)者等于無生活的保障。從理論上說，勞動(dòng)法律沒必要對(duì)已有保障的離退休人員再提供額外的最基本的保障，因此，已過退休年齡的人與用人單位建立的法律關(guān)系不應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)法律關(guān)系，而屬于勞務(wù)合同關(guān)系。從現(xiàn)行法律法規(guī)來看，離退休人員與用人單位建立的法律關(guān)系也應(yīng)屬于勞務(wù)合同關(guān)系。根2023-03-1152人看過 -
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勞動(dòng)合同終止1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止；4、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定；5、勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止；6、企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。一、勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)者需要賠償公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？需要結(jié)合實(shí)際情況分析。(一)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1、2023-03-11190人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)終止合同樣本根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。（一）合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（三）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。（四）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。（五）客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。（六）其它勞動(dòng)合同約定的條款：甲方簽字：乙方簽字：簽定時(shí)間：年月日二、勞動(dòng)合同終止證明勞動(dòng)合同終止證明的寫法如下：（一）首先需要寫明勞動(dòng)者的基本信息；（二）然后寫明工作崗位、工作期限、工作內(nèi)容等等；（三）最后寫明單位的名稱，注明日期。三、解除勞動(dòng)合同證明同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽2022-02-08242人看過
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勞動(dòng)合同終止一般來說以下情形勞動(dòng)合同會(huì)終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。勞動(dòng)合同終止的情形（一）勞動(dòng)合同終止的情形1、勞動(dòng)合同期滿的；2、當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；3、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；4、勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。5、勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。6、勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。7、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。（二）勞動(dòng)合同不得終止的情形勞動(dòng)合同期2023-07-04218人看過 -
勞動(dòng)合同終止終止勞動(dòng)合同不需要在網(wǎng)上備案的，終止勞動(dòng)合同后，用人單位只需要向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明。并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞2023-02-2069人看過
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終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況： 一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告... 更多>
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如何解釋終止勞動(dòng)合同？什么情況下勞動(dòng)合同終止青海在線咨詢 2022-08-25出現(xiàn)情況： (1)合同期限已滿。定期的在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； (2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止； (3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止； (4)當(dāng)事人死亡 -
勞動(dòng)合同終止協(xié)議的內(nèi)容是什么，勞動(dòng)合同終止后如何辦新疆在線咨詢 2023-05-29勞動(dòng)合同終止注意事項(xiàng)： （1）用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意任何一方無權(quán)強(qiáng)迫另一方續(xù)訂合同。否則，所續(xù)訂的合同是無效的，續(xù)訂行為本身也是違法的 （2）合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙 -
勞動(dòng)合同終止如何處理，勞動(dòng)合同解除如何解除山東在線咨詢 2023-07-271、勞動(dòng)合同解除與終止的法定情形不同，而且導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的情形都由法律規(guī)定，不容許當(dāng)事人通過合同約定，約定的解除或終止條件無效。 2、勞動(dòng)者、用人單位的主觀方面不同，勞動(dòng)合同解除的，不僅需具備法定事由，而且需由勞動(dòng)者、用人單位單方或雙方作出解除勞動(dòng)合同的意思表示，兩者缺一不可。而勞動(dòng)合同終止則只要出現(xiàn)法定事實(shí)，勞動(dòng)合同則根據(jù)法律規(guī)定終止，不需要一方或雙方作出意思表示。 3、勞動(dòng)合同 -
勞動(dòng)合同中的合同終止如何解除貴州在線咨詢 2022-11-11勞動(dòng)合同終止只要符合勞動(dòng)合同的終止條件就能夠終止。勞動(dòng)合同的解除有三種主要方式： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除； 2、勞動(dòng)者依法單方解除勞動(dòng)合同； 3、用人單位依法單方解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人 -
合同終止之后如何繼續(xù)勞動(dòng)合同福建在線咨詢 2022-11-09勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作但沒有簽合同，勞動(dòng)者可以要求從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同。有關(guān)規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
