勞動合同終止時間
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 15:24:45
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勞動合同的終止時間
勞動合同的終止時間由勞動者與用人單位協(xié)商確定
勞動合同的終止是指勞動合同效力的終止和權(quán)利的終止勞動合同依法生效后，因法律情況和當事人約定的情況而產(chǎn)生的當事人之間的義務。可見，根據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定，勞動合同的終止可分為法定終止和約定終止，：有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿
（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇
（3）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤
（4）宣告用人單位成立（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同期滿時，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同有效期延長至相應情形消失。但是，本法第四十二條第（二）項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同，依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。因此，勞動合同終止時間是指上述法律或約定原因發(fā)生的時間，《勞動法》第二十三條還規(guī)定，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。12月31日，勞動部《關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》第五條第二款規(guī)定，勞動合同期限屆滿的時間，1996年規(guī)定勞動合同的終止時間為勞動合同期限的最后一天24:00
勞動合同可以約定合同的終止時間。如果對勞動合同的終止時間沒有約定，根據(jù)原勞動部《關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》第五條，勞動合同終止時間為勞動合同期限最后一天24:00
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勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務不復存在。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行... 更多>
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