更新時間:2022.01.21
參與勞動仲裁是律師的一項業(yè)務(wù)范圍。是否聘請律師,取決你對法律的了解程度和你的經(jīng)濟條件。聘請律師的訴訟費是根據(jù)要委托人的訴訟管轄地點、委托人的案件證據(jù)是否充足及復(fù)雜程度工作任務(wù)量的多少再結(jié)合國家相關(guān)法律機構(gòu)規(guī)定的案件的委托收費來評估律師費的。
勞動仲裁同事可以幫忙申請。若勞動者為限制民事行為能力人,代理人須為法定代理人;只有當(dāng)勞動者是完全民事行為能力人時,才能委托同樣為完全民事行為能力人的同事代為申請,并且要向仲裁委提交委托書。
是的。建議出具委托書進(jìn)行處理。一般來說,律師、近親、單位推薦人和其他有正當(dāng)理由獲得勞動仲裁許可的公民;因此,最好委托近親。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動的,應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委
勞動仲裁同事可以幫忙申請。若勞動者為限制民事行為能力人,代理人須為法定代理人;只有當(dāng)勞動者是完全民事行為能力人時,才能委托同樣為完全民事行為能力人的同事代為申請,并且要向仲裁委提交委托書。
用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定,勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀(jì)要》則規(guī)定,用人單位未為勞動者建立社會保
希望能幫助到你 不是必須離職的,在職的,如果單位侵犯了員工的勞動權(quán)益,也可以申請勞動仲裁。
首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并
勞動仲裁申請人未按時出庭的,不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后,無正當(dāng)理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?,勞動仲裁委員會按照撤回處理后,申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此,勞動仲裁申請人無正當(dāng)