煤礦勞保福利國(guó)家規(guī)定：煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)；煤礦企業(yè)必須為職工提供保障安全生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品；煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險(xiǎn)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；其他。

對(duì)于合同糾紛，當(dāng)事人可以通過下列途徑解決：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。

單位的合同工是直接和單位建立勞動(dòng)關(guān)系，和單位簽訂勞動(dòng)合同的。而派遣工的勞動(dòng)關(guān)系在派遣單位，是和派遣單位簽訂勞動(dòng)合同之后安排在用工單位工作的。主要存在的區(qū)別在于出現(xiàn)工傷事故，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)有不同。

合同工。單位的合同工是直接和單位建立勞動(dòng)關(guān)系，和單位簽訂勞動(dòng)合同的。而派遣工的勞動(dòng)關(guān)系在派遣單位，是和派遣單位簽訂勞動(dòng)合同之后安排在用工單位工作的。主要存在的區(qū)別在于出現(xiàn)工傷事故，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)有不同。

煤礦權(quán)轉(zhuǎn)讓合同需要包括八個(gè)內(nèi)容，具體如下： 1、法定代表人和受讓方的個(gè)人信息。例如名稱、住址； 2、受讓采礦權(quán)的基本情況； 3、轉(zhuǎn)讓方式及轉(zhuǎn)讓價(jià)格； 4、不可抗力； 5、通知； 6、適用法律及爭(zhēng)議解決； 7、附則； 8、法定代表人和受讓方簽

1、勞動(dòng)者試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。 2、用人單位存在違反勞動(dòng)合同法的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作

勞保福利是指國(guó)家和集體在工資以外支付給職工個(gè)人與用于集體的勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利費(fèi)用的總和。 主要有兩大類： 1、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，包括：離退休人員的退休費(fèi)用、離退休人員的工資和生活補(bǔ)貼、離退休人員的退休生活費(fèi)；職工的病假工資、產(chǎn)假工資、喪葬費(fèi)（或喪葬補(bǔ)

可以直接寫舉報(bào)信給他的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),如果還是同一伙的,就往更高級(jí)別寫舉報(bào)信,甚至是當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察局匿名舉報(bào)。

1、正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長(zhǎng)期在管理和技術(shù)崗位上的女職工年滿55周歲)。 2、特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時(shí)間達(dá)到規(guī)定年限

現(xiàn)行法律對(duì)此沒有對(duì)勞務(wù)派遣工作出相關(guān)規(guī)定，能否轉(zhuǎn)正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因?yàn)閯趧?wù)派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動(dòng)合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動(dòng)合同后才可能轉(zhuǎn)正。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

煤礦三違分別為領(lǐng)導(dǎo)違章指揮，工人違章作業(yè)，違反勞動(dòng)紀(jì)律。

在煤與瓦斯突出防治、沖擊地壓防治、防治水、防治采掘接續(xù)緊張、井下限員等方面出臺(tái)的一系列新規(guī)定，將其中涉及到重大隱患的內(nèi)容在《標(biāo)準(zhǔn)》中進(jìn)行了補(bǔ)充和修訂。