沒辦完離職手續(xù)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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單位不辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？ 可以的。一般來(lái)說(shuō)，以下勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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可以。權(quán)力被侵犯,所以無(wú)論是否辭職都可以申請(qǐng)仲裁,還可以要求加班補(bǔ)償,補(bǔ)發(fā)所有的保險(xiǎn)等。如果沒有簽訂合同還在公司上班,還可以要求二倍的工資待遇。
公司違法有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯員工權(quán)益的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求維權(quán)很正常，勞動(dòng)仲裁受理案件與員工是否離無(wú)關(guān),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，繼續(xù)在這個(gè)單位做下去,很難和公司維持良好的關(guān)系。
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離職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎離職后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只要是在規(guī)定的訴訟時(shí)效期間內(nèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.09.11 279 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁手續(xù)勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2020.03.15 167 -
沒有離職可以在勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不是必須要離職才能申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)者在在職期間也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
2020.08.23 285
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簽了離職手續(xù)沒辦完可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
如果勞動(dòng)者是被用人單位無(wú)故辭退的，雖然辦理了離職手續(xù)，只要是在一年之內(nèi)，并且勞動(dòng)者本人沒有寫辭職書的前提下，都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其賠償金的。 用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系分以下三種
2022-03-23 15,340 -
離職手續(xù)辦完后可以申請(qǐng)仲裁嗎
離職手續(xù)辦完后可以申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （1）勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址
2022-07-11 15,340 -
未辦離職手續(xù)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
辭職后根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款
2022-07-21 15,340 -
辦理離職手續(xù)還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
雙方可以協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁采取以下的方式： 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說(shuō)，您在辦理離職后申請(qǐng)仲裁是沒有問(wèn)題的。 根
2022-03-31 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚瑒趧?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,942 2022.05.11
