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工資計算可以到離職時才能拿到嗎

2023-05-17 03:58

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2023-05-17回復

工資應當計算到你離職的時候,勞動者付出了勞動,用人單位就應當按照約定支付勞動報酬。 用人單位不支付的,勞動者可以向勞動行政部門投訴。 《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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廣東律參律師事務所

有工資。不過勞動者擅自離職,沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

突然辭職能拿到工資。雙方依法解除或終止勞動關(guān)系時,工資應在解除或終止勞動合同時一次付清。用人單位不按合同約定履行工資發(fā)放義務的,可以到勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責令限期支付。

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    2020.11.07 319
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    可以的,提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。如有特殊情況,也可以與公司協(xié)商解除勞動合同的;公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)足額支付勞動報酬。

    2020.01.16 445
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    工作20天無合同辭職有工資。自用工之日起超過一個月不滿一年,用人單位不簽訂勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職提前3天通知用人單位。

    2020.06.21 199
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    1、根據(jù)法律規(guī)定,員工在辦理離職時單位需要結(jié)清所有的工資。但是在實際操作過程中存在一定的困難,比如計件工資的,需要計算員工的產(chǎn)量,根據(jù)產(chǎn)量計算工資再申請到財務進行發(fā)放。在制造型企業(yè)中人員流動太大,所以

    2022-07-07 15,340
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    勞動者離職的,用人單位不能扣除勞動者的勞動報酬。 自用工之日起一個月內(nèi)就應當簽訂書面的勞動合同,超過一個月未簽訂勞動合同,用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。 《勞動合同法》 第十條建立

    2022-03-27 15,340
  • 離職后,可以隨時拿到工資嗎

    【法律意見】 勞動者當天辭職馬上就走了,是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>

    2022-07-09 15,340
  • 離職后,工資可以當時就拿到嗎

    根據(jù)《廈門市企業(yè)工資支付條例》第十二條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的,工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日,并應當在辦理合同終止或解除手續(xù)時,一次性付清勞動者工資。

    2022-10-25 15,340
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    勞動合同到期的,員工原則上可以直接離職,但現(xiàn)實中應當辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且,用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù),并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的,勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為,才需要提前通知用人單位。因

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