勞動者怎樣與派遣公司脫離勞動關(guān)系
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者如需要與勞務(wù)派遣公司脫離（解除）勞動關(guān)系的，主要有以下的方式： 1、與勞務(wù)派遣公司協(xié)商解除勞動關(guān)系。 2、由勞動者向勞務(wù)派遣公司辭職的方式解除，但應(yīng)提前30日天通知勞務(wù)派遣公司，如果是在試用期內(nèi)則應(yīng)提前3日通知。 3、勞動者根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣公司解除勞動關(guān)系。
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勞動者與勞務(wù)派遣公司之間的勞動關(guān)系，這是一種特定的勞動關(guān)系，該關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)受勞動合同法的規(guī)范與約束；勞務(wù)派遣公司與實際用工單位之間的勞務(wù)派遣關(guān)系，這是兩個單位之間的關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)受當(dāng)事人雙方簽訂的勞動派遣協(xié)議或者合同規(guī)范。
勞務(wù)派遣公司與派遣員工要簽訂勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，企業(yè)公司只是用工單位，因此勞務(wù)派遣公司與派遣員工都要簽訂勞動合同
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勞務(wù)派遣勞動關(guān)系勞動者與派遣機構(gòu)之間是勞動合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者
2020.09.08 860 -
非全日制勞動關(guān)系與派遣勞動關(guān)系的區(qū)別非全日制勞動關(guān)系，派遣勞動關(guān)系之間的區(qū)別：工作時間長度不同。二者是完全不同范疇的用工形式，勞務(wù)派遣是屬于全日制用工的特殊形式，而不是非全日制的。因此，法律是以全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)制勞務(wù)派遣的。
2020.03.22 210 -
怎樣處理與勞務(wù)派遣公司相關(guān)的勞動爭議發(fā)生勞動爭議之后，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解； 2、上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴； 3、如果
2020.09.10 173
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如何與勞務(wù)派遣公司脫離勞動關(guān)系
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者如需要與勞務(wù)派遣公司脫離（解除）勞動關(guān)系的，主要有以下的方式： 1、與勞務(wù)派遣公司協(xié)商解除勞動關(guān)系。 2、由勞動者向勞務(wù)派遣公司辭職的方式解除，但應(yīng)提前30日天通知勞務(wù)
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1、派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同。支付勞動報酬、交納社會保險、辦理工傷認(rèn)定和解除和終止勞動關(guān)系。雙方因履行勞動關(guān)系發(fā)生糾紛屬于勞動爭議糾紛，必須經(jīng)過勞動仲裁前置程序。 2、勞務(wù)派遣單位違法給勞動者
2021-04-06 15,340 -
勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系勞動者應(yīng)該怎么同工同酬呢
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2,245 2022.04.17 -
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