當事人應(yīng)當向勞動仲裁委員會提交申請書嗎
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勞動者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁應(yīng)提交的材料如下： (1)勞動人事爭議仲裁申請書； (2)申請書(詳細陳述申請理由和要求，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供)； (3)申請人身份證明及復(fù)印件； (4)有委托代理人的，需提交相應(yīng)的委托代理手續(xù)； (5)被申請人工商注冊信息資料； (6)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料； (7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是有時間規(guī)定的，仲裁時效是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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勞動仲裁申請書應(yīng)當提交什么材料1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù); 2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; 3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
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申請仲裁應(yīng)向仲裁委員會提交什么資料申請仲裁應(yīng)向仲裁委員會提交的資料為申訴書及副本。申訴書應(yīng)列明以下事項： 1、申請人和被申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所； 2、法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或主要負責人的姓名、職務(wù)； 3、委托代理人的姓名、職務(wù)和工作
2022.04.16 1,154 -
如何向勞動仲裁委員會申請仲裁申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主
2020.04.21 561
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當事人申請仲裁應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書是否有效？
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2022-02-14 15,340 -
勞動仲裁應(yīng)當在幾個月內(nèi)提交申請書，應(yīng)如何申請勞動爭議仲裁委員會
1、當事人應(yīng)當從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起6個月內(nèi),以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申請書。2、申請書應(yīng)載明下列事項:1、職工當事人的姓名、企業(yè)、住址、工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法
2022-01-24 15,340 -
勞動仲裁調(diào)解書下達后當事人需要向仲裁委員會申請仲裁賠償嗎？
如果是勞動仲裁，當庭達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書，并由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后即生效。如果十五個工作日了，仲裁庭還沒有給雙方當事人調(diào)解書，說明對方反悔，仲裁庭
2022-04-24 15,340
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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4,942 2022.05.11 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
