勞動仲裁申請書要填寫什么時效
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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應在當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。 發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。 當事人申請勞動爭議仲裁,根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。
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勞動仲裁申請書應填好勞動者與用人單位的基本身份信息;當事人的仲裁請求;所依據(jù)的事實、理由;以及當事人依法收集的證據(jù)的名稱、來源;仲裁機構(gòu)的名稱等內(nèi)容。
勞動仲裁申請書的內(nèi)容有 (一)標題。寫明《勞動仲裁申請書》作為標題; (二)申請人的信息。包括申請人的姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址,這些是必要信息。其他還可以寫上申請人的性別、年齡、民族等; (三)被申請人的信息,參照申請人的信息; (四)申請人提起勞動仲裁的具體請求; (五)事實和理由。包括雙方存在勞動關(guān)系的基本事實,以及雙方存在糾紛的事實,并寫明仲裁請求所依據(jù)的法律法規(guī); (六)申請人簽名、日期。
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