勞動者受傷后的勞動關系在同一企業(yè)存在么
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勞動者依法搜集下列材料，可以證明與公司存在勞動關系：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；以及其他勞動者的證言等。
沒有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動關系的，勞動保障部出臺的關于確立勞動關系有關事項的通知當中明確規(guī)定，用人單位和勞動者雖然從來沒有簽訂過勞動合同，但是，勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動者有提供勞動并且提供的勞動也是用人單位業(yè)務的組成部分的，雙方就成立勞動關系。
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企業(yè)與勞動者存在事實勞動關系，如何認定企業(yè)與勞動者存在事實勞動關系的認定有以下依據(jù)： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動
2020.10.16 170 -
勞動者怎么才能證明勞動關系的存在勞動者持勞動合同自然就可以證明勞動關系的存在。但是根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (
2020.08.18 427 -
沒有簽訂勞動合同，勞動者怎么證明勞動關系的存在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在事實勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人
2020.01.25 143
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企業(yè)員工和勞動者存在勞動關系嗎
勞務關系。主要有兩點：第一，勞動者已到達法定退休年齡，按照《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同終止，即再也無法形成勞動關系。第二，該勞動者的業(yè)務不是該用人單位的組成部分，不受用人單位規(guī)則制度的管理。按
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)與勞動者存在事實勞動關系如何認定
根據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 (二)用人單位依
2022-07-10 15,340 -
企業(yè)注銷后勞動關系是否存在
公司注銷后沒有勞動關系，公司申請注銷，簽署終止勞動合同協(xié)議。 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）工人依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）
2021-10-24 15,340 -
勞動者受傷后，勞動關系確認與用人單位之間存在勞動關系，如何處理？
勞動者在發(fā)生工傷后，首先應判斷是否屬于工傷的范圍。然后尋求證據(jù)來證明勞動關系的存在。勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關系的
2022-04-09 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21
