公司孕婦被調(diào)崗降薪要怎樣辦

2024-05-27 8

普法內(nèi)容

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的崗位屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并應(yīng)采用書面形式。但現(xiàn)實(shí)中，由于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情況時(shí)有發(fā)生；目前在法律實(shí)踐中，對(duì)于用人單位將勞動(dòng)者工作單位的調(diào)整是否合理的問題，主要把握以下幾點(diǎn)進(jìn)行判斷： 1、調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要； 2、調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； 3、不具有侮辱性和懲罰性； 4、無其他違反法律法規(guī)的情形。如遇勞動(dòng)者懷有身孕，其自身與公司在客觀上均有將其崗位予以調(diào)整的必要性，但公司在調(diào)崗時(shí)將其工資降薪，是違反法律規(guī)定的；公司如單方面強(qiáng)行調(diào)整，違反法律規(guī)定。勞動(dòng)者可依法勞動(dòng)仲裁，運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。

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女職工懷孕被公司降崗降薪怎么辦？
女職工懷孕被公司調(diào)崗降薪，可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

2020-08-29 271
懷孕婦女被公司調(diào)崗降薪正常嗎，有哪些規(guī)定
不正常。女職工懷孕調(diào)崗不可以調(diào)崗降薪，公司不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使是為了保護(hù)女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對(duì)輕松適宜的工作崗位，但也不能降低女職工的工資性收入。

2024-05-01 43
孕婦去勞務(wù)公司被降薪怎么辦
孕婦被降薪降職職工可以向人力資源社會(huì)保障行政部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)，也可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。

2020-02-02 123

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怎樣應(yīng)對(duì)孕婦調(diào)崗降薪
孕婦降薪怎么辦：對(duì)于懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工降薪是違法的。對(duì)于用人單位能否單方面作出調(diào)崗的決定，必須明確：第一，對(duì)員工的調(diào)崗降薪屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，根據(jù)《》第38條的規(guī)定，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，

2022-09-04 15,340
孕婦調(diào)崗降薪可以調(diào)崗嗎
法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù)，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對(duì)應(yīng)的崗位有其對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可是公司不能對(duì)懷孕女職工調(diào)整工資條件。我國(guó)法律規(guī)

2023-06-10 15,340
孕婦如果被公司調(diào)崗降薪有什么好辦法
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的崗位屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，《》第三十五條規(guī)定，用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并應(yīng)采用書面形式。但現(xiàn)實(shí)中，由于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位

2022-08-26 15,340
孕婦被調(diào)崗降薪了怎么辦? 該怎么辦？
孕婦如果單方面被調(diào)崗降薪，可依法勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)

2023-08-10 15,340

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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任

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孕婦能被公司辭退嗎
孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：１、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工

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公司單方面降薪合法嗎
公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞

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