公司股東能否與公司形成勞動關(guān)系

2021-10-11 951

普法內(nèi)容

公司股東能與公司形成勞動關(guān)系。公司依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于股東，股東接受公司的管理，從事公司安排的有勞動報酬的勞動。故股東與公司之間存在管理與被管理的人格從屬性和經(jīng)濟從屬性，雙方之間屬于勞動關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。

《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

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與分公司跨過公司勞動關(guān)系和總公司是否有勞動關(guān)系
分公司不是獨立的法人主體，不能訂立勞動合同。其雇傭的勞動者與由總公司建立勞動關(guān)系。

2020-01-25 286
公司與個人能否成立勞務(wù)關(guān)系
能。在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違反法律的情況下公司能與個人簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動合同。在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人約定

2024-05-31 30
怎么判斷和公司形成勞動關(guān)系
通常情況下，我們會以勞動合同作為依據(jù)來證明用人單位與勞動者之間確實存在著勞動關(guān)系。在某些特殊情況下，如雙方并未簽署勞動合同時，我們也可以通過以下幾種方式來進(jìn)行證明：首先是考勤記錄，這是最直接的證據(jù)之一；其次，勞動者所填寫的用人單位招聘記錄

2024-04-27 32

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與分公司跨過公司勞動關(guān)系和總公司是否有勞動關(guān)系
分公司不是獨立的法人主體，不能訂立勞動合同。其雇傭的勞動者與由總公司建立勞動關(guān)系。

2023-03-01 15,340
公司與個人能否成立勞務(wù)關(guān)系
能。在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違反法律的情況下公司能與個人簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動合同。

2022-11-15 15,340
勞務(wù)公司和勞務(wù)公司可否組成勞動關(guān)系？
公司可以在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違法的情況下，與個人簽訂勞動合同。勞動合同是民事合同，是當(dāng)事人在平等協(xié)商下達(dá)成的。勞動合同不屬于勞動合同。勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人約定，受雇人直接向勞務(wù)接

2021-11-08 15,340
股東的委任關(guān)系與公司的勞動關(guān)系有什么區(qū)別
屬于勞動關(guān)系。股東與公司是否形成勞動關(guān)，還是要依據(jù)勞動關(guān)系的特征來進(jìn)行判決。勞動關(guān)系有以下三個特征： 1、勞動關(guān)系的主體為符合法律規(guī)定的用人單位和勞動者； 2、勞動者加入用人單位，接受勞動管理，遵守

2023-05-12 15,340

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01:17
股東欠債能否起訴公司
股東欠債不能起訴公司。這是因為公司和股東是兩個不同的主體，雖然股東有出資給公司，但根據(jù)《中華人民共和國公司法》的相關(guān)規(guī)定可知，股東以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入有限責(zé)任公司在銀行開設(shè)的賬戶；以非貨幣財產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)

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00:50
股東聯(lián)系不上怎么注銷公司
股東聯(lián)系不上也是可以注銷公司的。只要股東會三分之二以上表決權(quán)通過解散公司決議后，就可以依法定程序注銷公司，并不要求所有股東都到場，都同意注銷。注銷公司首先要進(jìn)行稅務(wù)注銷，取得國稅注銷稅務(wù)登記通知書、地稅注銷稅務(wù)登記通知書。然后拿著兩張通知書

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01:05
股東侵害公司利益情形有哪些
根據(jù)《公司法》規(guī)定，公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司的控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高

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