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租房合同違約的處理辦法1、常見的問題之一是,合同未到期,房客提出退房。房東可以同意退房、但同時有權按合同約定收取違約金(合同上假如對此有約定的話)。注意是有權,房東可以放棄權利,但是也可以行使權力。2、因承租人違約導致合同解除,出租人可以要
員工醫(yī)療期間合同到期的處理辦法:勞動合同期限會依法順延至醫(yī)療期結束。依據(jù)相關規(guī)定,患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的,用人單位不得解除勞動合同。
合同解除后合同的處理辦法: 1、對于已經(jīng)履行的部分,要視情況請求過錯方恢復原狀、或采取其他補救措施,并承擔損害賠償責任; 2、對于合同未履行的部分,就不再履行,并且對于合同中的違約方,除當事人另有約定外,解除合同不免除其違約責任的承擔。
一、按勞動合同法第四十二條、四十五條規(guī)定,女職工在三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)是不可以解除或終止勞動合同的,如果勞動合同期滿也應當順延至三期滿。 二、如單位在三期解除或終止勞動合同,你可以申請勞動仲裁,
租房合同違約的處理辦法1、常見的問題之一是,合同未到期,房客提出退房。房東可以同意退房、但同時有權按合同約定收取違約金(合同上假如對此有約定的話)。注意是有權,房東可以放棄權利,但是也可以行使權力。2
一般根據(jù)相關法律規(guī)定,房屋租賃合同到期后有3種情形: (一)出租人和承租人重新簽房屋租賃合同。 根據(jù)《城市房屋租賃管理辦法》第十條的規(guī)定,房屋租賃期限屆滿,租賃合同終止。承租人需要繼續(xù)租用的,應當在租
合同到期不給予補償,勞動者可以通過以下方法索要經(jīng)濟補償:與公司協(xié)商;向勞動行政部門投訴;向調解組織申請調解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟,或者直接向人民法院請求支
承包合同尚未到期對方出現(xiàn)了違約行為,經(jīng)過催告之后,對方仍然不采取補救措施的話,當事人可以請求對方賠償相應的損失。需要注意,這里所說的違約行為包括了預期違約行為。換句話說,就算合同尚未到期,也可以主張違約責任。具體的賠償方案,可以由合同當事人
勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期,用人單位就單方面辭退勞動者的,需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準以職工的工作年限為準,工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的,支付一個月工資;尚未滿六個月的
買房沒有拿到購房合同的處理方法如下: 1、如果開發(fā)商拒絕將合同提供給購房者的,那么購房者可以向房管部門進行舉報,要求開發(fā)商提供合同; 2、如果合同是遺失了,那么就要根據(jù)房屋交易所處的階段來采取不同的補救措施。例如已經(jīng)做了預售登記,并且已經(jīng)辦