三期合同到期，請問合同下期怎么辦
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根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動權(quán)益是得到法律保護的，用人單位是不得與職工解除勞動合同。即使勞動合同期滿，企業(yè)也不得終止其勞動合同，必須延續(xù)至哺乳期滿。同時，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。而第四十二條規(guī)定情形是：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動者解除勞動合同。同樣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應(yīng)順延其勞動合同期至哺乳期滿。否則，女職工可以據(jù)此向勞動仲裁委員會申請仲裁事宜。
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也要到期了請問孕婦勞動合同到期怎么辦勞動合同到期，因員工處于孕期狀態(tài)，用人單位不得以合同到期為由終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿。在法定續(xù)延情形消失后，用人單位可以終止雙方的勞動合同，但應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償金。
2020.03.13 104 -
三期女工勞動合同到期怎么辦三期女工勞動合同到期勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止，用人單位不得單方終止勞動合同。在“三期”結(jié)束后，用人單位可以選擇是否續(xù)簽。
2020.01.21 212 -
合同已到期請問合同續(xù)約申請書怎么寫員工續(xù)約合同申請書 單位領(lǐng)導(dǎo)：xx您好！ 我叫 xxx，女，xx歲，大專文化，xx年xx月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位xx營業(yè)所上班。兩年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本
2020.05.31 145
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三期合同到期怎么辦
一、按勞動合同法第四十二條、四十五條規(guī)定，女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）是不可以解除或終止勞動合同的，如果勞動合同期滿也應(yīng)當(dāng)順延至三期滿。 二、如單位在三期解除或終止勞動合同，你可以申請勞動仲裁，
2023-02-13 15,340 -
三期合同到期怎么辦？
一、按勞動合同法第四十二條、四十五條規(guī)定，女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）是不可以解除或終止勞動合同的，如果勞動合同期滿也應(yīng)當(dāng)順延至三期滿。 二、如單位在三期解除或終止勞動合同，你可以申請勞動仲裁，
2023-02-13 15,340 -
三期合同到期了怎么辦？
一、按勞動合同法第四十二條、四十五條規(guī)定，女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）是不可以解除或終止勞動合同的，如果勞動合同期滿也應(yīng)當(dāng)順延至三期滿。 二、如單位在三期解除或終止勞動合同，你可以申請勞動仲裁，
2023-02-13 15,340 -
女職工三期內(nèi)勞動合同到期怎么辦，三期內(nèi)勞動合同到期
女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束。在三期結(jié)束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動合同。 相關(guān)法規(guī)： 《勞動合同法》第四十二
2022-02-20 15,340
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01:15
合同到期怎么辦根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，合同到期表明合同終止，簽訂合同的雙方權(quán)利和義務(wù)終結(jié)，即雙方可以不再履行合同的相應(yīng)義務(wù)，該合同內(nèi)所規(guī)定的內(nèi)容對雙方不再具有約束力。 合同到期后，一般會出現(xiàn)以下兩種情況： 一、合同雙方當(dāng)事人約定解除。在合同
3,077 2022.04.17 -
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合同到期后怎么辦合同到期怎么辦 一般來說，合同到期了就表示合同終止，即雙方的權(quán)利義務(wù)終結(jié)，訂立合同的雙方可以不再履行該合同的有關(guān)義務(wù)，該合同的有關(guān)約定對合同當(dāng)事人不再具有約束力。 通常情況下，在原合同中會對合同到期后如何續(xù)約、或處理有一個約定，如果想要續(xù)約
1,977 2022.04.15 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
