是否存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁

2024-06-03 19

普法內(nèi)容

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動(dòng)，用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論勞動(dòng)關(guān)系是否書面簽訂了勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)者與其他單位簽訂勞動(dòng)合同只要不對(duì)本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，就是合法的。《勞動(dòng)法》規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。現(xiàn)在法律上對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系掛靠還沒(méi)有明確的規(guī)定，但是從上可以得出，只要不違反《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該是合法的。

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勞動(dòng)仲裁是否存在第三人
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，第三人與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也可以追加第三人參加仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)

2024-06-18 22
勞動(dòng)仲裁勝訴是否算勞動(dòng)關(guān)系解除
因解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系而勞動(dòng)仲裁勝訴的，可以算勞動(dòng)關(guān)系解除?？梢酝ㄟ^(guò)以下方法解除勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員

2020-01-17 516
仲裁后勞動(dòng)關(guān)系是否有效？
用提請(qǐng)仲裁的方式來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是有時(shí)效的。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中

2020-04-09 170

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勞動(dòng)仲裁是否存在勞動(dòng)關(guān)系確定的時(shí)效
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁為前置程序，時(shí)效為一年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

2023-09-15 15,340
仲裁后勞動(dòng)關(guān)系存在嗎
員工在沒(méi)有和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之前，如果員工有上班，那么單位就需要給員工發(fā)放勞動(dòng)所得。如果員工因?yàn)閱挝粵](méi)有安排工作，單位也是需要給員工發(fā)放工資的。如果員工本人的原因沒(méi)有上班，那么單位應(yīng)該講員工的勞動(dòng)所得

2023-07-14 15,340
勞動(dòng)關(guān)系不存在是否存在勞動(dòng)爭(zhēng)議
沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第一條，（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有書面勞動(dòng)合同

2021-11-19 15,340
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁是否存在時(shí)間限制
1. 勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或應(yīng)知其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利、向有關(guān)部門尋求權(quán)利救濟(jì)或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷仲裁時(shí)效,從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間將

2024-12-22 15,340

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01:11
大連勞動(dòng)仲裁在哪
大連勞動(dòng)仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號(hào)。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不

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01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?
勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事

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00:54
勞動(dòng)仲裁在什么地方
勞動(dòng)仲裁可在人力資源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般是指，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，

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